HR Club anunta lansarea analizei legislative privind munca nedeclarata, formarea profesionala si dialogul social in contextul legislatiei interne si al reglementarilor Uniunii Europene, realizat prin proiectul “Parteneriat pentru dezvoltarea domeniului resurselor umane” cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, POSDRU/41/3.3/G/17900.

Raportul a fost intocmit cu ajutorul casei de avocatura Musat & Asociatii si reprezinta rezultatul activitatii grupului de lucru format din partenerii proiectului, reprezentanti ai partenerilor de dialog social si ai societatii civile din România. Acesta poate fi consultat gratuit pe portalul proiectului la secțiunea “Legislație și relații de munca” sau la urmatorul link: http://www.hr-club.ro/ro/tools/filedownloader/getfile.php?id=65.

Recomandarile, realizate de HRClub si de partenerii sai in cadrul acestui raport, se concentreaza pe trei directii principale: 

• simplificarea formalitatilor in domeniul relatiilor de munca; reducerea nivelului ridicat al taxelor, impozitelor si contributiilor sociale datorate de angajat si angajator;
• includerea reprezentantilor societatii civile in Consiliul Economic si Social (CES);
• susținerea unui cadru legislativ adecvat formarii profesionale desfasurat atât la intiativa angajatului cât si a angajatorului; incurajarea prin legislatie a programului de munca flexibila si munca la domiciliu. 

 “Acest raport vizeaza adaptarea legislatiei muncii la cotextul economic si social actual, analizând deficientele legislatiei muncii in ceea ce priveste trei aspecte majore specifice pietei locale: munca nedeclarata, formarea profesionala deficitara la locul de munca si lipsa dialogului social.  Raportul include exemple referitoare la legislatia si practicile din alte tari membre UE si identifica, in urma acestei analize de drept comparativ, aspecte practice care ar putea fi imbunatatite”, a declarat Ana Maria Placintescu, Avocat Asociat si coordonatorul departamentului de Dreptul Muncii din cadrul casei de avocatura Musat & Asociatii.

Raportul a fost realizat cu sprijinul si implicarea partenerilor proiectului POSDRU/41/3.3/G/17900: Asociatia Patronalã a Industriei de Software si Sevicii (ANIS),  Camera de Comerț Americana in România (AmCham România), Centrul Parteneriat pentru Egalitate (CPE), Centrul de Resurse Juridice (CRJ), Centrul National de Voluntariat Pro Vobis, Consiliul Investitorilor Strãini (FIC), Fundatia Codecs pentru Leadership, Fundatia pentru Dezvoltarea Societãtii Civile (FDSC), Patronatul Serviciilor de Securitate (Patrosec).

“Prin aceste inițiative, HR Club iși propune sa joace un rol activ in imbunatațirea legislației muncii și in stabilirea unui dialog constant cu reprezentanții societații civile și cu autoritațile statului. Comunitatea de profesioniști in resurse umane pe care o reprezentam dorește sa se implice in procesul de simplificare și modernizare a modului in care sunt reglementate relațiile de munca și relația angajatorilor cu instituțiile statului”, declara Csaba Gergely, Președintele HR Club.

Acesta este prima din cele trei directii de actiune pentru modificari legislative asumate de HR Club in cadrul programului POSDRU/41/3.3/G/17900. Celelalte doua vizeaza actualizarea Clasificarii Ocupatiilor din România (COR) prin introducerera de ocupatii specifice functiunii de resurse umane, respectiv propuneri de modificare a HG 37/2010 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor (REVISAL),care vor fi realizate in urmatoarea perioada.