Seminar de Bune Practici in Formare si Dezvoltare
Dupa premierea celor mai apreciate proiecte de HR in cadrul Galei Premiilor de Excelenta de luna trecuta, speram ca astepti cu nerabdare viitoarele povesti despre implementarea lor, cu provocari si succese, despre dificultati intampinate si lectii invatate.
Pe 15 iunie, te invitam sa petrecem impreuna dimineata, incepand cu 08:30, langa o ceasca de cafea si impreuna cu alti profesionisti in HR preocupati de invatare. Vom afla impreuna detalii despre proiectele de HR din categoria "Formare si Dezvoltare" apreciate in mod deosebit de juriul Galei. La finalul fiecarei sesiuni, am alocat cate 15 minute pentru intrebari punctuale pe care le poti adresa reprezentantilor proiectelor.
Te invitam sa parcurgi descrierea proiectelor, apoi agenda seminarului:
Proiectul castigator: Ucenicie in management, Vodafone Romania
Laura Martin - L&D Coordinator, Leadership Development
Programul este unul dintre proiectele noastre anuale de invatare in Vodafone Romania. Acesta imbina principii simple si sanatoase de identificare si dezvoltare a talentelor din departamentele care interactioneaza cel mai mult cu clientii. Pregatim viitorii manageri sa acceada la pozitii de conducere si sa devina rapid confortabili si eficienti in noul lor rolul.
Experienta de invatare este una deosebit de puternica, revelatoare, agila, adaptata diferitelor stiluri de invatare si aliniata, in fiecare an, cu obiectivele noastre de business. Cel mai puternic indicator pentru noi il reprezinta numarul mare de "ucenici" care devin manageri, dar si numarul tot mai mare de sustinatori activi din randul membrilor echipei de management sau a managerilor care au participat deja in acest program si recomanda, mai departe, experienta colegilor din echipele lor.
"Juriul a apreciat excelenta in design si implementare a unui program de asigurare a succesiunii pe pozitii manageriale in retail si "customer operations". Succesul proiectului este demonstrat pe mai multe generatii si se datoreaza unei metodologii de recrutare si pregatire a viitorilor manageri, adaptate generatiei Y.
Proiectul finalist: Building a Sustainable Talent Pipeline for the Future, Miele Tehnica
Aurelia Florea - Director Resurse Umane si Administrativ
Responsabilitatea si sustenabilitatea sunt valori intrinseci in cultura Miele, iar asta se traduce si in responsabilitatea privind sustenabilitatea resurselor viitoare. Astfel, dezvoltarea oamenilor reprezinta o directiva prioritara, iar anul 2015 a fost anul in care in cadrul Miele Tehnica a fost implementat proiectul Development Program - Building a Sustainable Talent Pipeline for the Future.
In cadrul proiectului, 12 persoane cu potential din cadrul companiei, au beneficiat de planuri de dezvoltare individualizate care au fost implementate. Aceste planuri au integrat diferite metode de instruire (prezentari, training in clasa, on the job, e-Iearning, blended learning, mentorship, management de proiecte interne), menite sa potenteze dezvoltarea competentelor participantilor si totodata a competentelor disponibile in companie.
Nevenca Doca - Director Executiv Resurse Umane
Viorel Voican - Director Coordonator Retea Unitati Banca Transilvania
Bancile au marea provocare de a veni catre clienti cu o experienta speciala de service: profesionista, reconfortanta si autentic empatica. Cele aproape 20 de unitati Banca Transilvania din mall-uri reprezinta cea mai intensiva zona de interactiune a bancii cu clientela. Scopul proiectului prezentat este sustinerea alinierii resurselor umane din aceste agentii la noua strategie. Proiectul a vizat energizarea echipelor si dezvoltarea unor abilitati si valori in linie cu strategia propusa : creativitate, comunicare proactiva, asumare, autonomie. Executia s-a bazat pe un procedeu inovativ, ARG - Alternate Reality Games, care a facilitat dobandirea si exersarea in realitatea imediata a acestor abilitati.
"Juriul a apreciat in mod special la acest proiect metoda inovatoare si antrenanta ce a stat la baza dezvoltarii abilitatilor de vanzare a angajatilor din 17 agentii aflate in locatii diferite cu impact demonstrat in indicatorii de business.
Proiectul castigator: Inspire to Aspire a Wakanda Challenge, Raiffeisen Bank
Paula Frunzuc - Analist Programe Instruire
Daniela Burea - Training Business Partner
Programul Inspire to Aspire a Wakanda Challenge a fost creat pornind de la strategia bancii care are un focus special pe dezvoltarea angajatilor printr-un leadership puternic care sa creasca gradul de engagement in organizatie. Nivelul de engagement al oamenilor dintr-o organizatie este puternic influentat de modelul de leadership practicat de oamenii aflati la conducerea acesteia. Acest program a urmarit ca top si middle managementul organizatiei noastre sa adopte comportamente de leadership orientate catre oameni.
Programul a folosit mai multe tipuri de interventii de invatare orientate catre descoperirea de solutii viabile in activitatea de zi cu zi si catre transfer in practica. Pentru a oferi unitate programului si a obtine un nivel ridicat de implicare in procesul de invatare, programul a folosit o solutie de gamification si a fost sustinut de povestea parcurgerii de catre Sefii de Trib a unui drum initiatic inspirat de frumoasa Wakanda.
Povestea - Wakanda - vorbitoare cu spiritele intr-un trib stravechi - a avut viziuni profetice despre ce trebuie sa faca un conducator pentru ca tribul sau sa prospere. Odata descoperite toate aceste lucruri, cercetatorii au analizat parcursul initiatic din viziunea Wakandei si au fost uimiti sa descopere ca puterile pe care le dovedeau sefii de trib pot genera succesul si in organizatiile moderne. Prin povestea Wakandei, programul de invatare a fost pozitionat ca fiind un parcurs initiatic similar Caii sefilor de trib, care aduce vechile provocari intr-o lume noua, caracterizata de globalizare si acces la informatie.
"Juriul a apreciat in mod deosebit originalitatea programului bazata pe o poveste izvorata din parcursul initiatic Caii sefilor de trib. WAKANDA este o imbinare de workshopuri si misiuni pentru leaderii organizatiei care sustin practicarea comportamentelor de leadership orientate catre oameni.
Agenda
08:30 - 09:00
Inregistrarea participantilor & welcome coffee
09:00 - 09:45
Proiectul : Ucenicie in management
Laura Martin - L&D Coordinator, Leadership Development, Vodafone Romania
09:45 - 10:30
Proiectul : Building a Sustainable Talent Pipeline for the Future
Aurelia Florea - Director Resurse Umane si Administrativ, Miele Tehnica
10:30 - 11:00
Coffee Break & networking
11:00 - 11:45
Proiectul : BT Branch Mall Marathon
Nevenca Doca - Director Executiv Resurse Umane si Viorel Voican - Director Coordonator Retea Unitati, Banca Transilvania
11:45 - 12:30
Proiectul : Inspire to Aspire a Wakanda Challenge
Paula Frunzuc - Analist Programe Instruire si Daniela Burea - Training Business Partner, Raiffeisen Bank
Speakers
Laura
Martin
L&D Coordinator, Leadership Development
Vodafone Romania
Aurelia
Florea
Director Resurse Umane si Administrativ
Miele Tehnica
Nevenca
Doca
Director Executiv Resurse Umane
Banca Transilvania
Viorel
Voican
Director Coordonator Retea Unitati
Banca Transilvania
Paula
Frunzuc
Analist Programe Instruire
Raiffeisen Bank
Daniela
Burea
Training Business Partner
Raiffeisen Bank
Inscrieri
Asteptam inscrierea ta pana luni, 13 iunie, la adresa de e-mail florina.dinca@hr-club.ro. Numarul de participanti este limitat la 50 de persoane. Ne rezervam dreptul de a inchide inscrierile inainte de termenul precizat daca toate locurile disponibile se vor ocupa.
Membru GOLD
Premium
Gratuit
Membru SILVER
Asociat
Gratuit
Membru BRONZE
Baza
50 euro + TVA
Non-membru
75 euro + TVA
