Poti consulta aici lista job-urilor de HR deschise in companiile membre HR Club. Daca esti membru HR Club si vrei sa promovezi un job din cadrul companiei tale, scrie-ne la adresa: office [at] hr-club.ro. Logheaza-te cu contul de membru HR Club si poti vedea CV-uri ale profesionistilor de HR in cautare de noi provocari. De asemenea, daca iti cauti un job, ne poti trimite CV-ul tau; acesta va fi vizibil doar membrilor HR Club, in sectiunea de CV-uri.
Cunoasterea unei limbi straine devine pe zi ce trece un criteriu indispensabil pe lista de recrutare, indiferent de natura jobului sau statutul companiei. Totusi, aceasta variabila din CV se numara printre skill-urile dificil de analizat avand in vedere ca auto-evaluarea candidatilor este subiectiva, iar certificatele de limbi straine atesta cunostintele candidatului dintr-o anumita perioada de timp.
Evaluarea lingvistica a potentialilor colegi
Specialistii in HR au acum la dispozitie serviciul de Language Assessment, un program de evaluare lingvistica menit sa eficientizeze timpul in procesele interne de recrutare cu pana la 70%. Un astfel de produs are la baza o serie de teste standardizate usor de aplicat cu candidatii.
Testarea lingvistica consta in 5 probe cu subiecte unice, care pot fi incadrate in categoriile Language Use (gramatica si vocabular), Reading, Speaking, Writing, Listening & Comprehension. Toate testele se desfasoara online, prin intermediul platformei propri, iar rezultatele evaluarii ajung la departamentul de HR in timp real, printr-un mail generat automat sau accesand platforma Eugrade, imediat ce candidatul a finalizat testarea. Astfel, nivelul lingvistic atribuit (de la A1 pana la C2) ajuta la incheierea procesului de recrutare si simplifica departajarea candidatilor în functie de rezultate.
Scapa de grija programarilor cu ajutorul platformei EUCOM
O astfel de evaluare ar putea reprezenta un task in plus pentru oamenii de HR, insa platforma de testare EUCOM propune o interfata intuitiva si eficienta prin intermediul careia procesele interne sunt complet automatizate. Practic, specialistii implicati in recrutarea viitorilor colegi trebuie doar sa acceseze portalul web, iar programarea candidatilor se afla la doar un click distanta, fara a fi nevoie de mailuri, excel-uri cu date de contact sau intermedierea relatiei dintre evaluator si viitorul angajat.
Nicio zi fara practicarea unei limbi straine
Cunoasterea unei limbi straine continua si dupa incheierea procesului de recrutare, putand fi perfectionata pe parcurs cu ajutorul unor programe de tip Agile Learning. Astfel, invatarea presupune o serie de interactiuni individuale, intensive, interactive si digitalizate menite sa valorifice la maximum potentialul angajatului, in cel mai scurt timp, in functie de obiectivele setate impreuna cu angajatorul.
Mixul include o sesiune live pe saptamana cu un trainer intern, acces nelimitat la platforma de E-learning, coaching, alocare de resurse, monitorizare si feedback din partea trainerului si raportarea progreselor in timp real catre departamentul de HR.
Studiile arata ca in doar 3 luni angajatii isi imbunatatesc abilitatile in limba engleza prin Agile Learning cu 54,23% mai mult decat prin intermediul unui program lingvistic clasic. In plus, cursurile ofera flexibilitate cursantilor , avand posibilitatea sa aleaga momentul din zi in care sa aloce timp dezvoltarii acestui skill.
Nu uita ca evaluarea lingvistica a potentialilor angajati poate economisi mult timp, fiind o solutie de HR strategica pe termen lung. Testarea colegilor devine astfel un instrument avantajos, mai ales daca aceasta este coroborata cu investitia in programul Agile Learning pentru angajati.
Afla mai multe detalii despre Agile Learning si serviciile care te pot ajuta in procesul de recrutare pe eucom.ro.
