​Experienta directa in HR - obiective specifice

Obiective specifice ale proiectului

Obiectiv specific 1:

Organizarea a 20 de workshop-uri / promotie pentru dezvoltarea competentelor antreprenoriale, inclusiv prin formarea cunostintelor legate de tranzitia climatica, competente financiare, competente juridice si soft skills, avand ca participanti minim 10 de studenti la fiecare workshop, pe durata celor 24 de luni de proiect. Acest obiectiv vizeaza consolidarea abilitatilor antreprenoriale, inclusiv prin formarea cunostintelor legate de tranzitia climatica, competente financiare, competente juridice si soft skills, prin organizarea a minimum 20 workshop-uri / promotie, cu participarea a cel putin 10 studenti la fiecare, in scopul pregatirii acestora pentru cerintele pietei muncii in schimbare si promovarii adaptabilitatii intr-un mediu socio-economic dinamic.

Indicatorii de performanta esentiali pentru acest obiectiv includ: organizarea a minimum 20 de workshop-uri tematice pe an, participarea a cel putin 10 de studenti la fiecare workshop, si mentinerea unui nivel constant de implicare si feedback din partea participantilor pe durata celor 24 de luni de proiect. Obiectivul Specific 1 contribuie la imbunatatirea calitatii, incluzivitatii si eficacitatii sistemelor de educatie si formare pentru piata muncii (ESO4.5) prin consolidarea abilitatilor antreprenoriale ale studentilor. Organizarea a minim 20 de workshop-uri anuale, cu participarea a cel putin 10 studenti la fiecare, dezvolta competente esentiale pentru adaptarea la cerintele pietei muncii si promoveaza adaptabilitatea intr-un mediu socio-economic dinamic.

Obiectiv specific 2:

Extinderea platformei online Joblandia prin adaugarea functiilor de mentoring si oportunitati de practica pentru a facilita conexiunile dintre minim 50 de studenti si mentori specializati in diverse domenii profesionale, dupa finalizarea sesiunilor de practica. Obiectivul specific 2 contribuie astfel la continuarea sprijinirii dezvoltarii competentelor practice esentiale pentru succesul in cariera si la identificarea oportunitatilor de cariera, pe parcursul proiectului, dar si dupa finalizarea acestuia. Acest obiectiv vizeaza imbunatatirea si extinderea platformei online Joblandia prin adaugarea functiilor de mentoring si oportunitati de practica pentru a facilita interactiunile dintre minim 50 de studenti si mentori specializati, contribuind la dezvoltarea competentelor practice esentiale pentru succesul in cariera. Indicatorii de performanta include facilitarea inscrierii platforma a minim 50 de studenti si conectarea lor cu mentori specializati in diverse domenii profesionale, pe durata proiectului si dupa finalizarea acestuia. Extinderea functionalitatilor platformei online Joblandia, care faciliteaza conexiunile dintre minim 100 de studenti si mentori specializati in diverse domenii profesionale, reprezinta un pilon esential pentru asigurarea sustenabilitatii proiectului.

Prin continuarea sprijinirii dezvoltarii competentelor practice esentiale pentru succesul in cariera si prin identificarea oportunitatilor de cariera, atat pe durata proiectului, cat si dupa finalizarea acestuia, platforma devine un instrument durabil de practica, matchmaking si mentoring. Aceasta contribuie la crearea unei retele solide intre studenti si mentori si angajatori, asigurand astfel continuitatea beneficiilor oferite de proiect in evolutia profesionala a participantilor, consolidand legaturile dintre mediul academic si cel profesional pentru a asigura un impact pe termen lung. Obiectivul Specific 2 sprijina realizarea ESO4.5 prin extinderea platformei online Joblandia cu functii de mentoring si oportunitati de practica. Aceasta faciliteaza conexiunile dintre minim 50 de studenti si mentori specializati, contribuind la dezvoltarea competentelor practice esentiale pentru succesul in cariera si consolidand legaturile dintre mediul academic si cel profesional.

Obiectiv specific 3:

Organizarea si implementarea cu succes a stagiilor de practica de specialitate in fiecare semestru universitar, coordonarea eficienta a acestora, implicand 300 de studenti si facilitandu-le oportunitati practice relevante pentru integrarea in domenii de specializare precum resurse umane, pe durata celor 24 de luni ale proiectului. Obiectiv specific 3 vizeaza asigurarea unei implementari eficiente a stagiilor de practica de specialitate in fiecare semestru universitar, pentru un numar total de 300 de studenti, facilitandu-le oportunitati practice relevante in domenii precum resurse umane, pe durata celor 24 de luni ale proiectului. Indicatorii de performanta include coordonarea cu succes a stagiilor de practica in fiecare semestru, implicarea a 300 de studenti si furnizarea oportunitatilor practice adecvate pentru integrarea in domenii de specializare, precum resurse umane. Obiectivul Specific 3 contribuie la ESO4.5 prin asigurarea implementarii eficiente a stagiilor de practica pentru 300 de studenti, facilitandule oportunitati practice relevante in domenii precum resurse umane. Aceste stagii ofera un cadru incluziv si eficace pentru dezvoltarea competentelor cheie si promoveaza integrarea studentilor in domeniile lor de specializare.

Obiectiv specific 4:

Realizarea unui studiu detaliat pentru analiza perceptiilor si nevoilor tinerilor si ale cadrelor didactice privind noile tehnologii si evolutia pietei muncii, in fiecare an al proiectului. Obiectivul vizeaza efectuarea anuala a unui studiu, inclusiv unul cantitativ de tip chestionar si unul calitativ de tip focus grup cu scopul principal de evaluarea perceptiilor si nevoilor tinerilor studenti, cadrelor didactice si angajatorilor in contextul noilor tehnologii si evolutiilor pietei muncii. Pentru a evalua realizarea acestui obiectiv, indicatorii de performanta includ succesul in derularea anuala a studiului si obtinerea unor rezultate relevant. Aceste propuneri vor contribui la adaptarea continua a programelor de invatamant la cerintele curente si viitoare ale pietei muncii, consolidand astfel relevanta si actualizarea constanta a ofertei educationale. Obiectivul Specific 4 sustine ESO4.5 prin realizarea anuala a unui studiu detaliat privind perceptiile si nevoile tinerilor, cadrelor didactice si angajatorilor privind noile tehnologii si evolutiile pietei muncii. Studiul are rolul de a adapta continuu programele de invatamant la cerintele curente si viitoare ale pietei, consolidand relevanta si actualizarea constanta a ofertei educationale.

Obiectivul specific 5:

Implementarea cu succes a proiectului "Experienta Directa in HR. De la teorie la practica pentru studentii Universitatii Bucuresti" in 24 de luni. Obiectivul vizeaza implementarea proiectului cu succes si in intregime in decurs de 24 de luni de la inceputul implementarii. Acest lucru implica atingerea tuturor celorlalte obiective specifice, desfasurarea cu succes a actiunilor de informare si publicitate, respectarea bugetului si calendarului proiectului, precum si obtinerea unor rezultate semnificative si sustenabile in adaptarea sistemului de educatie si formare la cerintele pietei muncii, facilitand integrarea studentilor in campul profesional. Indicatori de Performanta: Toate obiectivele specifice sunt atinse conform planului, iar acest lucru este masurabil prin rapoarte de progres si evaluari interne periodice. Obiectivul Specific 5 contribuie la ESO4.5 prin implementarea cu succes a proiectului "Experienta Directa in HR" in 24 de luni. Prin atingerea tuturor obiectivelor specifice, proiectul faciliteaza adaptarea sistemului de educatie si formare la cerintele pietei muncii, asigurand integrarea studentilor in campul profesional si consolidand legaturile dintre mediul academic si cel profesional.

Obiectiv specific 6:

Identificarea, selectia si monitorizarea a minimum 300 de studenti ai Universitatii din Bucuresti din grupul tinta, in 24 de luni, asigurand participarea activa si beneficiul deplin al acestora in cadrul proiectului. Vom asigura ca grupul tinta are acces la resursele si serviciile dezvoltate in cadrul proiectului si ca acestea sunt eficiente in satisfacerea nevoilor lor. Indicatori de Performanta: Grupul tinta este selectat anual conform criteriilor de eligibilitate stabilite si are acces la resursele proiectului – 300 de studenti inmatriculati intr-un program de nivel ISCED 6 - 8, din cadrul Universitatii Bucuresti si care se incadreaza in categoria de varsta cuprinsa intre 18 si 35 de ani, cu domiciliul in regiunea Bucuresti-Ilfov in cei doi ani de desfasurare a proiectului. Indicatorii de performanta pentru Obiectivul Specific 6 includ selectia conform criteriilor de eligibilitate si asigurarea accesului la resursele proiectului pentru 300 de studenti inmatriculati in programe de nivel ISCED 6-8, din Universitatea din Bucuresti, cu varsta intre 18 si 35 de ani si domiciliul in regiunea Bucuresti-Ilfov, asigurandu-ne de participarea activa si beneficiul deplin al acestora in decursul a 24 de luni. Obiectivul Specific 6 sustine ESO4.5 prin identificarea, selectia si monitorizarea activa a minimum 300 de studenti din grupul tinta, asigurandu-se ca acestia beneficiaza deplin de resursele si serviciile proiectului. Prin facilitarea accesului la aceste resurse, se sprijina dobandirea de competente-cheie si adaptabilitatea la cerintele pietei muncii.

Obiectiv specific 7 (obiectiv transversal):

Integrarea a cel putin 3 principii de dezvoltare durabila in toate activitatile proiectului, pe toata durata de implementare, asigurand astfel responsabilitatea sociala si ecologica. Evaluarile periodice de impact vor furniza date masurabile pentru a monitoriza si evidentia succesul integrarii acestor principii in cadrul proiectului. Obiectivul Specific 7, ca obiectiv transversal, integreaza principii de dezvoltare durabila in toate activitatile proiectului, contribuind la responsabilitatea sociala si ecologica. Prin monitorizarea regulata a impactului, se asigura succesul integrarii acestor principii, consolidand astfel angajamentul proiectului in promovarea unei educatii si formari relevante si durabile.

Inapoi la pagina principala