Tudor Havriliuc, Director Compensatii si Beneficii, Facebook, ne raspunde:

Cele mai eficiente programe de compensatii si beneficii se bazeaza in mod organic pe specificul angajatilor si pe realitatea de business din companie.

* Astfel, in primul rand, avem nevoie sa intelegem care sunt tipurile de oameni pe care dorim sa-i atragem, motivam si retinem si resursele de care dispunem pentru aceste programe. De asemenea, trebuie sa internalizam si aplicam cu adevarat cultura unei companii; spre exemplu, la Facebook, un angajat care depaseste asteptarile primeste un bonus multiplu fata de unul care doar le-a atins, pentru ca noi credem in recompensarea inaltei performante la un nivel superior recompensarii performantei obisnuite.

* Apoi, trebuie sa fim capabili sa masuram rezultatele investitiilor in oameni: programele de compensatii si beneficii determina mai multe persoane sa accepte oferte din partea companiei? Angajatii cu performante deosebite raman timp mai indelungat alaturi de companie? Sunt oamenii satisfacuti cu veniturile lor?... Este foarte important sa te poti baza si pe astfel de date in luarea deciziilor de personal, in special atunci cand compania creste in marime. Acest lucru nu inseamna ca intuitia sau feedback-ul calitativ nu sunt importante - pana la urma, managementul oamenilor nu este o stiinta exacta - dar atunci cand discutam la nivel de board si influentam deciziile strategice, avem nevoie sa ne bazam pe analize solide care demonstreaza ca abordarea noastra asupra modului in care compania investeste resurse in oameni este cea mai potrivita.  

Aveti ocazia de a-i intalni pe Tudor Havriliuc, Dave Ulrich si pe alti profesionisti in resurse umane si management la nivel mondial pe 23 octombrie, la Bucuresti, la Conferinta HR Change Champion. Acestia ne vor impartasi din cunostintele si experienta lor si vor aborda subiecte actuale precum: competentele pe care trebuie sa le detina un profesionist in resurse umane eficient, instrumentele necesare evolutiei catre rolul de "campion al schimbarii" sau secretele dezvoltarii unui sistem de compensatii si beneficii de succes.