CJUE: Clarificari cu privire la timpul de lucru al salariatilor fara un loc de munca fix sau obisnuit

De HR CLUB pe 18 Iulie 2016

Relativ recent, Curtea de Justitie a Uniunii Europene a stabilit ca timpul petrecut de angajati de la domiciliul lor si pana la primul client, precum si de la ultimul client inapoi la domiciliu, reprezinta timp de lucru, si, deci, angajatii trebuie sa fie platiti pentru munca prestata pe parcursul acestor deplasari.
Decizia este obligatorie pentru instantele din toate statele membre, insa efectele sale concrete trebuie analizate tinand cont de particularitatile situatiei de fapt deduse CJUE.  
 

Citeste si despre

In cadrul HR Club Awards 2026, am prezentat comunitatii noul Board 20 HR Club.
Daca ai gasit macar o data informatie si inspiratie in evenimentele si resursele HR Club, atunci ajuta-ne sa le oferim in continuare! Redirectionand Citeste mai mult »
Si in cadrul editiei HR Club Awards 2026 le-am oferit recunoasterea meritata acelor membri ai asociatiei care si-au investit timpul, experienta Citeste mai mult »

Evenimente

JOBS

Poti consulta aici lista job-urilor de HR deschise in companiile membre HR Club. Daca esti membru HR Club si vrei sa promovezi un job din cadrul companiei tale, scrie-ne la adresa: office [at] hr-club.ro. Logheaza-te cu contul de membru HR Club si poti vedea CV-uri ale profesionistilor de HR in cautare de noi provocari. De asemenea, daca iti cauti un job, ne poti trimite CV-ul tau; acesta va fi vizibil doar membrilor HR Club, in sectiunea de CV-uri.

Parteneri Anuali