Mircea Miclea este profesor universitar la Facultatea de Psihologie si Stiinte ale Educatiei si coordonator de doctorat la scoala doctorala de Stiinte Cognitive Aplicate. Prof. Miclea este psiholog principal cu experienta vasta de practician si formator in psihoterapie, fiind titular in cadrul UBB la mai multe discipline de specialitate (ex. Modificari cognitiv-comportamentale, Psihoterapie cognitiv-comportamentala) si formator pentru alte cursuri acreditate de Colegiul Psihologilor din Romania (ex. Metode online de preventie si psihoterapie a anxietatii).

Mircea Miclea este directorul Cognitrom, un centru privat de cercetare-dezvoltare in domeniul psihologiei, unde a coordonat dezvoltarea mai multor platforme inovatoare de evaluare si interventie psihologica computerizata pentru copii, adolescenti si adulti utilizate la nivel national, in institutii publice si private. Prof. Miclea este autor si coautor a numeroase lucrari stiintifice publicate in jurnale nationale si internationale si membru fondator al jurnalului stiintific "Cognition, Brain, Behavior: An Interdisciplinary Journal".

Madalina s-a alaturat KPMG in 1999. A dezvoltat de-a lungul mai multor ani practica KPMG Global Mobility Services si a infiintat functiunea People Services in Romania. Practica de  People Services combina acum echipele de Global Mobility, Immigration Services, Payroll Outsourcing, Employment Law si Human Resources Advisory, care lucreaza impreuna pentru a ajuta clientii in diferite aspecte legate de gestionarea capitalului lor uman. De asemenea, a coordonat functia de HR intern a KPMG in Romania si Moldova, unde a implementat o serie de proiecte inovatoare, care au avut ca scop imbunatatirea experientei oamenilor la KPMG.

Madalina si-a dezvoltat o experienta solida in proiectele de consultanta legate de piata muncii si este foarte interesata de subiectul Viitorul Muncii, gestionand proiectele clientilor care au ca scop sprijinirea organizatiilor si a functiunilor lor de Resurse Umane sa navigheze printre provocarile secolului XXI.

Este membru activ al mai multor grupuri de lucru, propunand o varietate de sugestii si actiuni de lobby pentru imbunatatirea cadrului fiscal, de imigrare si ocupare a fortei de munca in Romania. Este, de asemenea, colaborator frecvent al unor publicatii specializate si vorbitor activ la conferinte si evenimente pe subiecte precum viitorul muncii si al HR-ului, salarizare si beneficii, ocuparea fortei de munca si probleme legate de piata fortei de munca. Printre cele mai recente realizari ale Madalinei se numara conducerea unui studiu despre piata muncii pentru Confederatia Patronala Concordia sau rolul de expert in sectiunea Employment, Social Affairs and Citizenship a European Economic and Social Committe, unde a contribuit la avizul explorator privind "Lumea muncii in schimbare si imbatranirea populatiei".

Silke Muenster este Chief Diversity Officer la Philip Morris International la Lausanne, Elvetia. Are foarte multa experienta intr-o arie larga de aspecte din zona de corporate Research, Culture & People si este foarte dedicata dezvoltarii continue a pozitiei PMI ca angajator preocupat de leadership, incluziune si diversitate.

Silke s-a alaturat echipei Philip Morris International in 2011, unde a lucrat ca Market and Consumer Research Director pana in 2012, cand a devenit Vice President for Market Research.  

La PMI, este cunoscuta pentru abordarea sa remarcabil de proactiva in ceea ce priveste subiectele incluziunii si diversitatii. A fost unul dintre principalii promotori ai principiilor incluziunii la locul de munca, demonstrandu-si capacitatea de a inspira schimbarea si actiunea inca de cand s-a alaturat PMI. Silke a conceput si construit "Women's network" la PMI si a lucrat indeaproape cu Charles Bendottiand, Senior Vice President for People & Culture, si cu Melissa Whiting, in prezent VP for I&D, la strategii, tactici si programe pentru a creste diversitatea si incluziunea. A fost, de asemenea, un coach priceput si un mentor apreciat pentru multi dintre colegi in timpul mandatului sau.

Inainte de PMI, Silke a petrecut 12 ani in roluri de conducere in cercetare la Coca-Cola, patru ani la Apollinaris & Schweppes si patru ani la MarbertKosmetik. Si-a inceput cariera la Research International, unde a devenit Group Manager.

De numele Andreei Voinea se leaga doua dintre cele mai mari transformari de resurse umane din economia romaneasca, fiind mandatata de Erste Group, actionar al BCR, si OMV, actionar al Petrom, sa conduca procesele de integrare si transformare de resurse umane ale celor doua companii.

Cu o vasta experienta internationala, Andreea a lucrat pentru companii din Londra, New York si Bruxelles, detinand pozitii precum Head of Reward, Group Central Functions la Barclays Plc London; Senior Consultant pentru Towers Perrin in Londra, New York si Bruxelles; precum si pozitia de Director Asociat in divizia de Global Equities pentru Deutsche Bank Securities New York.

Andreea a absolvit Facultatea de Relatii Economice Internationale din cadrul Academiei de Studii Economice Bucuresti si programul de MBA al Universitatii Tulane, A. B. Freeman School of Business din Statele Unite.

In prezent, Andreea este Presedinte HR Club Romania si este membru fondator al Romanian Education Trust si Romanian Business Club din UK.

Alex este Managing Partner McKinsey in Bucuresti si conduce practica firmei de Digital & Analytics in Europa Centrala si Estica. Are aproape 15 ani de experienta in consultanta si a coordonat multiple programe multianuale digitale si agile in cadrul unor institutii de top din Europa Centrala si Estica, care au inclus digitalizarea customer journey, implementarea unor modele analitice avansate pentru o retentie sporita a clientilor si adoptarea metodologiei Agile.

Cu aproape 20 de ani petrecuti in pozitii de management executiv de resurse umane, Carmen Dumitrache este un profesionist cu experienta intr-o gama larga de industrii precum cea de tehnologie si IT, consultanta si externalizare, medicala, dar si in domeniul ONG. Pozitia sa anterioara la Ericsson Telecommunication, ca HR Business Partner - Global Support Center, a presupus responsabilitate pentru activitatile desfasurate in sapte tari. Astfel, detine abilitati valoroase in ceea ce priveste managementul de echipe si proiecte locate in mai multe tari. Carmen este licentiata in medicina si detine un MBA Romano-Canadian in marketing. Si-a completat constant educatia formala participand regulat la cursuri pe parcursul intregii sale cariere.

Shibu Nambiar, Chief Operating Officer, Genpact Europe, este un profesionist cu peste 20 de ani de experienta in industria serviciilor digitale, acoperind diverse roluri in operatiuni, management de proiect si furnizarea de servicii.

Si-a inceput calatoria Genpact acum 20 de ani ca Process Associate, performand cu succes in diferite roluri in mai multe zone geografice. In prezent, este Chief Operating Officer pentru Europa, acceptand provocarea de a construi un ecosistem de dezvoltare pentru cei peste 10.000 de membri ai echipei din 15 locatii, furnizand servicii de management al proceselor de afaceri, de consultanta intr-o gama larga de industrii si de gestionare cu succes a crizelor in vremuri dificile. 

In timpul actualei crize fara precedent si a pandemiei mondiale, Shibu si-a petrecut o parte importanta a timpului concentrandu-se asupra oamenilor si consolidarii legaturilor atat cu echipele europene, cat si cu clientii. Shibu considera ca, daca o organizatie are grija de oamenii sai, atunci clientii sai vor beneficia automat de aceeasi grija.