Share | Care | Dare Conference by HR Club || 4 noiembrie 2025
Lumea muncii a intrat intr-o perioada de transformare fara precedent. Companiile se confrunta cu incertitudinea economica, lipsa de talente si schimbarea asteptarilor angajatilor, in timp ce se straduiesc sa tina pasul cu avansul tehnologic si inovatia in domeniul lor de activitate. In acest context in schimbare, functiunea de resurse umane se afla clar in centru.
De la schimbarile economice globale la schimbarea generatiior in organizatii, Share|Care|Dare Conference 2025 by HR Club va oferi liderilor de HR si business perspective noi, exemple practice si solutii pentru a fi cu un pas inaintea provocarilor fortei de munca.
Temele abordate anul acesta sunt:
Share
- Tendintele macroeconomice in urmatoarele 12 luni – modul in care trendurile economice globale si regionale vor afecta planificarea fortei de munca si rezilienta organizationala
- Agilitate, maturitate si pozitionarea functiunii de resurse umane in Romania rezultate preliminare ale cercetarii Starea functiunii de HR – editia a 2-a
Care
- GenZlandia 2.0 – Adaptarea proceselor de resurse umane pentru Generatia Z - Toolkit pentru companii
- Imbatranirea populatiei remodeleaza forta de munca si procesele de HR relevante: este necesara regandirea planurilor de cariera, a politicilor de pensionare si a strategiilor de invatare pentru a mentine talentele implicate mai mult timp.
Dare
- Proiect HR Club: Pentru prima data in istorie, 4 generatii lucreaza cot la cot, creand atat complexitate, cat si potential enorm. Cum valorificam punctele forte ale fiecarei generatii si transformam diversitatea demografica intr-un avantaj?
***
Conferinta se va desfasura intre orele 9:30-16:30.
Afla detalii despre sesiuni, speakeri si conditiile de participare din meniul din stanga.
Vrei sa fii partenerul acestui eveniment? Consulta Pachetele noastre de parteneriat.
Agenda
Detalii sesiuni
SHARE | Tendinte economice/macroeconomice 2026
Contextul politic si economic international precum si masurile fiscale recente au un impact semnificativ asupra organizatiilor noastre.
In deschiderea conferintei vom afla care sunt:
- Prognozele cu privire la PIB si rata inflatiei pentru 2026;
- Rata dobanzilor prognozate pentru 2026;
- Perspectivele in ceea ce priveste ratingul de tara si impactul aspra fortei de munca;
- Date despre cresterea reala a salariilor corelata cu inflatia si consumul;
- Riscurile generate de contextul geoepolitic.
SHARE | Starea functiunii de HR – rezultate preliminare 2025
CARE | GenZlandia 2.0
In 2024 am lansat Genzlandia, sora mai mica a Joblandiei. Daca prin Joblandia ne-am propus sa ajutam liceenii sa isi gaseasca profesia care li se potriveste, prin GenZlandia ne-am propus sa ne ajutam pe noi, oamenii din organizatii, sa ne pregatim pentru viitorii tineri colegi din 2030. Cum? Printr-un proiect de foresight dezvoltat impreuna cu Diana Stafie – Future Station, am dezvoltat 6 personas, 6 tipologii de tineri care ne vor fi colegi sau colaboratori in 5 ani.
La initiativa Board 20 am dezvoltat GenZlandia 2.0 cu scopul de a dezvolta solutii inovative si practice de adaptare a proceselor de HR pentru generatia Z. 18 perechi formate din ambasadori GenZ si HR seniori au lucrat in ultimele luni pe cele 6 tipologii, s-au intalnit apoi intr-un hackaton pe 29 septembrie, iar in cadrul Conferintei va fi lansat toolkitul GenZlandia 2.0, un instrument util pentru noi toti!
CARE | Age-inclusive Workforce
Oamenii traiesc mai mult – si muncesc mai mult. La nivel global, unul din sase angajati va avea in curand peste 60 de ani, ceea ce va remodela forta de munca si traiectoriile profesionale. In Romania, aceasta pondere este estimata sa se tripleze fata de nivelurile din 2025, pe masura ce schimbarile demografice se accelereaza.
In fiecare zi, reprezentanti ai generatiei Baby Boomers se retrag din activitate – iar odata cu ei, organizatiile pierd decenii de experienta practica, increderea clientilor si cunostinte institutionale de neinlocuit.
In aceasta sesiune, Anke Schuetze exploreaza modul in care organizatiile pot transforma imbatranirea dintr-un risc perceput intr-un avantaj strategic pentru afaceri:
- Perspective din psihogerontologie: ce inseamna neuroplasticitatea la varsta de 60+ pentru potentialul de invatare si performanta sustenabila;
- Munca flexibila & cultura incluziva: modele practice pentru a implica talentele cu experienta si a stimula colaborarea intergenerationala;
- Studii de caz: exemple bazate pe dovezi ale unor strategii aplicate cu succes in contexte organizationale reale.
DARE | 4 Generatii in organizatii
Proiect co-creat de membrii HR Club, facilitat de echipa Trend cu sprijinul lui Anke Schuetze.
In ultimii 2 ani, asociatia noastra profesionala a dezvoltat proiecte frumoase si de succes dedicate Generatiei Z: Joblandia pentru orientarea practica in cariera a liceenilor si GenZlandia pentru a-i intelege si adapta procesele de HR din organizatii pentru cei mai tineri colegi.
Pentru perioada urmatoare ne dorim sa dezvoltam un proiect care sa valorifice diversitatea demografica din organizatii utilizand punctele forte ale fiecarei generatii.
Cat suntem de diferiti? Haideti sa luam pulsul intai in comunitatea noastra cu 4 HRi din 4 generatii!
Cum va arata proiectul? Va invitam sa creionam impreuna acest proiect, intr-o sesiune speciala facilitata de echipa Trend.
Speakers
Anke Schuetze este consultant cu experienta internationala in tehnologie, resurse umane si dezvoltarea afacerilor, inclusiv la Cisco. Detine doua diplome de master in Psihologie organizationala si Psihogerontologie si este consultant si coach certificat in abordarea sistemica. Anke ofera consultanta echipelor de leadership in privinta pastrarii expertizei, construirii de echipe multigenerationale si proiectarii unor modele flexibile de munca pentru talentele cu experienta. Traducand cercetarea si practica in instrumente aplicabile, ajuta organizatiile sa transforme schimbarea demografica in inovatie si crestere. Anke este coautoare a unui recent document de pozitie din industrie privind incluziunea pe criteriul varstei si ofera consultanta executivilor in luarea deciziilor legate de leadership, cultura si talente. Scopul sau: modelarea unor organizatii in care experienta si curiozitatea conduc impreuna catre succes durabil.
Mihai Purcarea este Presedinte si Director General al BRD Asset Management, cea mai mare companie de administrare a fondurilor de investitiilor din Romania. Anterior a fost Director de Investitii in cadrul Erste Asset Management, Mihai fiind implicat in ultimii 20 ani in gestionarea unora dintre cele mai mari fonduri de investitii din Romania cu investitii in zeci de companii locale precum si internationale. Mihai a absolvit un MBA in cadrul City University of Seattle, este analist financiar si detinator al titulaturii CFA, detine o certificare in investitii sustenabile si o diploma postuniversitara de la Henley Business School in practica de board.
Mihai este membru in consiliul director al asociatiei analistilor CFA Society Romania, al Asociatiei Administratorilor de Fonduri din Romania si lector in cadrul programelor Effective Board Director sustinute de Envisia.
Gabriel a fost mai bine de 20 se ani leaderul functiunii de HR pentru unitatile din Romania ale unor grupuri industriale (Lafarge, RMGC, CRH, IMSAT/Groupe SNEF). Si-a inceput cariera in industrie si a continuat in cercetare, la Institulul de Economia Comertului Interior si a Turismului si, ulterior, la Institutul de Cercetare a Calitatii Vietii. Intre 1990-2000 a condus Institutul Roman de Management si Fundatia Internationala de Management.
Este conferentiar, Facultatea de Sociologie si Asistenta Sociala a la Universitatii din Bucuresti, unde isi continua activitatea academica inceputa in 1998. Este absolvent al Facultatii de Comert din cadrul Academiei de Studii Economice si doctor in sociologie al Universitatii din Bucuresti. A urmat programe executive la INSEAD, Japan Productivity Center, Durham University, Lafarge University etc.
Intre 1993-2010 a servit ca membru al Board-ului CEEMAN (Association of Management Development Institutions from Central and Eastern Europe). In 2015 a condus echipa Lafarge care a castigat premiul pentru "Strategie de HR" al HR Club si a fost desemnat (impreuna cu Costin Borc, CEO Lafarge Romania) "Echipa CEO-HRD a anului". In 2025 i s-a decernat premiul "Share. Care. Dare" al HR Club, pentru contributia la dezvoltarea comunitatii de HR din Romania.
Membrii Board 20 HR Club (infiintat in 2024) au intre 20 si 30 de ani, sunt la inceput de cariera si imbratiseaza valorile comunitatii noastre: Share, Care, Dare. In procesul de selectie au fost mai multe aspecte ce ne-au atras atentia asupra lor, precum gandirea strategica, spiritul inovativ dar si capacitatea de a gandi „out of the box”. Componenta Board 20: Adrian Marton - Corporate Trainer CDM, Andra Voicu - HR Business Partner Policolor, Laura Vanani - Learning And Development Business Partner Bosch, Luise Brosser - Project Manager P&C Transformation Petrom, Mara Ciobota - HR Business Partner IMSAT/SNEF, Vasilica Solomon - Human Capital/People Service KPMG.
Partenerii Evenimentului
Inscrieri
Pentru a te inscrie la Share|Care|Dare Conference, te rugam sa trimiti un email la adresa alexandra.stoica@hr-club.ro.
Daca vii cu colegii intr-un grup de minimum 5 persoane, iti oferim un discount de 10%.
CE ESTE SHARE ZONE?
SHARE ZONE face parte din Share|Care|Dare Conference by HR Club - cel mai mare eveniment de HR al anului 2025. Este locul in care poti promova cele mai noi produse si servicii destinate departamentelor de HR, iar brandul tau va putea fi top of mind in randul profesionistilor in HR.
SHARE ZONE inseamna 13 standuri care iti ofera oportunitatea de a interactiona cu cei peste 400 de participanti - CEOs, Directori de HR, specialisti in domenii precum Recrutare, Training, Managementul Performantei etc.
HARTA SHARE ZONE 2025
EXPOZANTII CONFIRMATI
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
PACHETUL EXHIBITOR @ SHARE ZONE:
- Stand in foyerul conferintei
- Includere in newsletterul dedicat SHARE ZONE
- Materiale promotionale in goodie bag
- Logo pe pagina evenimentului (doar in sectiunea ShareZone)
- 1 loc gratuit la conferinta
- COST: 1.500 EUR + TVA
TERMENI & CONDITII
- Suprafata orientativa a standului este 2x2 m (4mp); dotari standard: 2 mese 80x80 cm si 2 scaune;
- Lungimea totala ocupata la stand, incluzand wave/banner si alte corpuri de mobilier, nu trebuie sa depaseasca 2 metri;
- Pentru o conferinta sustenabila si mai putini copaci taiati, te incurajam ca obiectele incluse in goodie bag sa nu fie din hartie; ex. gadgeturi, obiecte antistress, obiecte de birotica si papetarie, dulciuri/snacks etc.
Daca vrei sa afli mai multe informatii despre standuri si beneficiile incluse, te rugam sa ne scrii la adresa iulia.nani@hr-club.ro.
