Dl. Miroslav Majoroš a absolvit Facultatea de Electronica si Informatica din cadrul Universitatii Tehnice din Bratislava si, pe parcursul carierei, si-a completat pregatirea prin programe de management efectuate la Harvard Business School si Stanford Graduate School of Business. A lucrat la Televiziunea Slovaca, unde a detinut mai multe functii, inclusiv cea mai inalta pozitie din companie. Intre 1994 - 2002 a lucrat la IBM Slovacia, ajungand Director General, iar in ultimii 2 ani din perioada respectiva a ocupat aceeasi functie si in organizatia IBM Cehia si Slovacia.

A fost Presedinte/CEO al companiei si membru al Consiliului de Administratie al Slovak Telekom incepand cu 2003. In 2005 a fost ales Presedinte al Consiliului de Administratie al Slovak Telekom. De asemenea, a fost membru al Consiliului de Administratie al T-Mobile Slovensko din 2003 si, din vara anului 2009 si pana in 30 iunie 2010 a fost Presedintele respectivului Consiliu de Administratie. Incepand din 1 iulie 2010 a fost Presedintele Consiliului de Administratie si CEO al Slovak Telekom.

Tudor Popa s-a nascut in 1999 la Bucuresti si este un tanar inventator, antreprenor si pasionat de sport. Este in ultimul an de liceu la Colegiul National Ion Luca Caragiale din Bucuresti, iar dupa terminarea liceului vrea sa studieze in domeniul automatizarii. A participat la diferite concursuri de inventica, robotica cat si de antreprenoriat, anul acesta castigand la finala europeana din Elvetia a competitiei Company of the Year 2016 premiul „Top 10 Lideri”.

Un proiect important, inceput la sfarsitul anului 2015, este „Proiectul Oculus”, pornit de Tudor Popa alaturi de inca 4 prieteni, unde el are rolul de manager cat si de programator. Acesta are ca scop dezvoltarea ochelarilor MITRA, o pereche de ochelari inteligenti care ajuta persoanele nevazatoare in rezolvarea problemelor intampinate in fiecare zi, probleme precum aprecierea distantelor, mersul in linie dreapta, evitarea pericolelor termice cat si alte probleme de siguranta. Ochelarii MITRA sunt inca in prototipare, dar utilitatea le-a fost confirmata de persoane nevazatoare de toate varstele din Romania, dar si de persoane de la Asociatia Nationala pentru Nevazatori din Elvetia. Acestia au castigat premiul „Excellence in IT by AT&T” la Lucerna, finala nationala a competitiei Company of the Year 2016, cat si premiul intai la finala globala a concursului Social Innovation Relay.

A coordonat si participat in ultimii ani cu mai multe echipe la concursuri organizate de Junior Achievement Romania, concursuri de robotica dar si de antreprenoriat, a lucrat cu sisteme embedded pentru diferite tipuri de roboti si a colaborat la inventarea unui recipient care genereaza electricitate prin diferente de temperatura.

Avand o experienta de peste 15 ani in dezvoltarea si implementarea de strategii HR si cultura organizationala.

Prioritatile au fost si raman implementarea de sisteme pentru dezvoltarea si cresterea potentialului uman.

De profesie Economist, Aurelia  si-a inceput cariera in domeniul resurselor umane in compania GSK – Europharm iar de  8 ani la conduce  departamentele HR si Shared Services ale companiei Miele Romania, fabrica din Brasov. 

Aurelia este o persoana cu gandire strategica, orientata catre oameni si catre crearea unei culturi pozitive, bazate pe comunicare, incredere si respect. Este foarte perseverenta, ambitioasa si crede cu tarie ca daca iti doresti sa schimbi ceva in tara asta, o poti face, dar nu fara un efort constant si sustinut.

Aurelia  a fost intre finalistii galei la sectiunea Strategia de Resurse si castigatoare la categoria CEO - HR in anul 2016.

Aboslventa a Academiei de Studii Economice, Facultatea de Comert , Cristina are o experienta de peste 18 ani in managementul resurselor umane, capatata in companii multinationale de renume din domeniul industriei tutunului, iar in ultimii 12 ani, in industria materialelor de constructii.

A avut sansa de a participa in mod nemijlocit  la un start-up pentru o investitie de peste 100 milioane EUR, a dezvoltat si coordonat proiecte de dezvoltare organizationala, dezvoltarea capabilitatilor de leadership din organizatie, construirea brandului de angajator, managementul talentelor, si multe alte proiecte de succes. A coordonat echipe trans-nationale, cu complexitati si nivele de dezvoltare diferite, si cu prioritati diferite.

In prezent, Cristina este Director Resurse Umane pentru Romania si Bulgaria al Saint-Gobain Group.

Edit Lukacs este absolventa a Universitatii Al.I.Cuza din Iasi, Facultatea de Stiinte Economice. Este doctor in Management, cu teza de doctorat Evaluarea performantelor profesionale-componenta a managementului resurselor umane. Are o experienta didactica si de cercetare de peste 20 de ani. Preda disciplinele Managementul resurselor umane, Management comparat, Comportament organizational, Managementul performantei, Etica in afaceri. Este autor sau coautor a 10 carti si peste 50 de articole stiintifice, majoritatea in domeniul managementului resurselor umane. Experienta manageriala in practica include un mandat de prodecan pentru relatii internationale si unul de decan al Facultatii de Economie si Administrarea Afacerilor din cadrul Universitatii Dunarea de Jos din Galati. De asemenea, pentru o perioada de patru ani, a facut parte din Consiliul Academic al Asociatiei Facultatilor de Economie din Romania. Este membru in Societatea Academica de Management din Romania si Asociatia HR Club Romania, la care a aderat din dorinta de a contribui la imbunatatirea comunicarii si dezvoltarii colaborarii intre teoreticienii si practicienii de resurse umane.

15 ani in managementul resurselor umane, din care 2 ani pentru operatiuni din Europa Centrala si de Est, cateva proiecte in domeniul sanatatii si securitatii in munca, un proiect de suflet in zona economiei sociale si multe alte proiecte pe lista.

Dupa mai multi ani petrecuti in industria materialelor de constructii, de 2 ani incoace am grija, impreuna cu colegii mei din echipa de Resurse Umane a Grupului farmaceutic A&D Pharma de bunul mers al lucrurilor in cadrul functiunii de resurse umane si a organizatiei.

Monica Micu are o experienta de 20 de ani in Managementul Organizational si al Resurselor Umane. Cu un parcurs educational in Sociologie, ea si-a inceput cariera in cadrul Gallup International si a continuat cu diferite roluri in procese tranzactionale si non-tranzactionale de HR in Lafarge.

Monica a preluat diverse misiuni in diferite tari din Europa, conducand functiunea de Organizare & Resurse Umane in operatiuni si detinand roluri functionale la nivelul grupului, bucurandu-se de diferentele dintre societati si culturi organizationale. Monica este Chartered Member CIPD.

Incepand cu anul 2016, ea este HR Director pentru opertatiunile din Romania ale Airbus Helicopters.

In timpul liber, ii place sa citeasca carti pentru copii impreuna cu fiul ei si prietenii lui.

Roxana Tanase imbina pasiunea pentru oameni si dezvoltarea potentialului lor, cu gandirea strategica si orientarea catre rezultate in business. Profesionist senior in sfera Resurselor Umane, ea s-a alaturat echipei Microsoft in 2013. Cariera sa este una diversa, acoperind o variatate mare de roluri in sfera resurselor umane, in industrii diferite  - IT, telecom, banking, consultanta. Roxana este membru in Comitetul de Educatie al AmCham si pe parcursul ultimilor ani a avut numeroase contributii publice pe tema evolutiei rolului HR in era digitala.

Mihai Nadas este Managing Director la Yonder unde construieste si dezvolta parteneriatele strategice cu companiile de produse software in Europa si Statele Unite.
Pasiunea pentru tehnologie si interesul pentru dezvoltare continua i-au alimentat parcursul professional inca de la inceput – in mai putin de 10 ani trecand prin toate etapele profesionale de la intern, la CTO si Managing Director.

In materie de tehnologie, pasiunea sa s-a materializat, de asemenea, in realizari timpurii precum reprezentarea Romaniei la Imagine Cup Worldwide Finals in Coreea de Sud, co-fondarea unui start-up de tehnologie, conducerea unor comunitati pe tehnologie, speech-uri la numeroase evenimente pe teme de tehnologie si premiul oferit de Microsoft - Most Valuable Professional Award in Windows Azure

Andrei s-a transferat in Bucuresti la Liceul Teoretic "Jean Monnet". Absolvent al programului Leadership Autentic, a devenit Ambasador, coordonand acolo unul dintre cele mai bune proiecte de ambasadori, timp de un an in loc de ora de dirigentie a facut cursuri cu colegii lui.

Acum este Cercetator Jurnalist la Fundatia Friends for Friends, Blogger la Blogul cu miere si Bursier european in domeniul drepturilor omului at The Group of the European Youth for Change - GEYC.

Eleva la C.N "Gheorghe Lazar" din Bucuresti, Raluca face parte din trupa de teatru AS si a participat la diverse spectacole, inclusiv la Ideo Ideis, festivalul de teatru tanar. A facut parte din echipa de organizare a multor evenimente din zona artistica, ex. festivalul national de improvizatie. A fondat o organizatie "The Inspiration Factory", unde fac tot felul de proiecte pentru a-i inspira pe cei de varsta ei.

Este Ambasador Leadership Autentic si contribuie la organizarea tuturor proiectelor Leaders pentru liceeni din Bucuresti si nu numai. Este facilitator in proiectul Leaders cu Nivea, #LikeYourself, este parte din nucleul comunitatii Leaders.