Gala Premiilor de Excelenta HR Club, editia a V-a

Pe 3 aprilie 2013, pentru al cincilea an consecutiv, comunitatea de HR a premiat excelenta in resurse umane si managementul oamenilor, in cadrul Galei Premiilor de Excelenta HR Club, unul dintre cele mai prestigioase evenimente de resurse umane ale anului, singurul care recunoaste si premiaza excelenta in domeniu.

In prezenta a mai mult de 200 profesionisti in resurse umane, manageri de varf si leaderi de business, au fost desemnati castigatori pentru sapte categorii de proiecte de resurse umane si trei categorii de management de varf. 

Procesul de jurizare a aplicatiilor presupune doua etape:

  • Etapa 1 (15 februarie - 3 martie). Juriul  este  compus  in  aceasta  etapa  din  membrii  seniori  ai  HR  Club,  practicieni  de  renume,  care  nu  au depus  proiecte  in  competitie.  Acestia  vor  selecta  o  lista  scurta  de  3-5  aplicatii  finaliste  pentru  fiecare sectiune  din  categoria  de  proiecte  de  resurse  umane.  Juriul  de  specialisti  va  decide  si  castigatorii categoriei de management general.
  • Etapa 2 (4 martie - 16 martie).  In  aceasta  etapa,  juriul  este  compus  din  reprezentantii  mediului  de  afaceri,  manageri  generali  si antreprenori ale caror organizatii nu au proiecte inscrise in competitie. Acestia vor lua decizia finala si vor alege castigatorii  fiecarei sectiuni ai categoriei de proiecte de resurse umane.

Juriul va lua in considerare exclusiv informatiile furnizate in formularul de inregistrare si in anexe.

Gala Premiilor HR Club in cifre

Editia a V-a - 3 aprilie 2013

  • 10 categorii:
    • Cel mai valoros proiect de Recrutare si Selectie
    • Cel mai valoros proiect de Compensatii si Beneficii
    • Cel mai valoros proiect de Management al Performantei
    • Cel mai valoros proiect de Formarea si Dezvoltarea Oamenilor
    • Cel mai valoros proiect de Strategie de Resurse Umane
    • Cel mai valoros proiect de Management al Talentelor
    • Cel mai valoros proiect de Schimbare Culturala si Angajament
    • Managerul de linie al anului
    • Managerul General al anului
    • Antreprenorul anului
  • 55 de candidaturi
  • 235 de participanti
  • Castigatori: compania Zentiva; compania UniCredit Leasing Corporation; compania Orange Romania; compania ArcelorMittal Galati; compania TenarisSilcotub; compania Coca-Cola HBC Romania; compania ING Asigurari de Viata si Pensii; asociatia Junior Achievement Romania; Antoaneta Curteanu, CEO, UniCredit Leasing Corporation; Marinela Guina, National Field Director, Grup Sapte; Simona Nicolaescu, Founder, Dynamic Human Resources Grup.

Editia a IV-a - aprilie 2012

  • 10 categorii:
    • Cel mai valoros proiect de Recrutare si Selectie
    • Cel mai valoros proiect de Compensatii si Beneficii
    • Cel mai valoros proiect de Management al Performantei
    • Cel mai valoros proiect de Dezvoltare Organizationala
    • Cel mai valoros proiect de Formarea si Dezvoltarea Oamenilor
    • Cel mai valoros proiect de Strategie de Resurse Umane
    • Cel mai valoros proiect de Legislatie si Relatii Industriale
    • Managerul de linie al anului
    • Managerul General al anului
    • Antreprenorul anului
  • 80 de candidaturi;
  • 220 de participanti
  • Castigatori: compania Adobe Systems Romania; compania Apavital; compania UniCredit Leasing Corporation IFN; compania Tenaris Silcotub; Banca Comerciala Romana; compania Grup Sapte; Neil Coupland, CEO, JTI Romania & Moldova; Vasile Emil Stefan, Director Directie, Apa Nova; Catalin Copaescu, Director General, Delta Hospital.

Editia a III-a - februarie 2011

  • 11 categorii:
    • Cel mai valoros proiect de Recrutare si Selectie
    • Cel mai valoros proiect de Compensatii si Beneficii
    • Cel mai valoros proiect de Management al Performantei
    • Cel mai valoros proiect de Dezvoltare Organizationala
    • Cel mai valoros proiect de Formarea si Dezvoltarea Oamenilor
    • Cel mai valoros proiect de Strategie de Resurse Umane
    • Cel mai valoros proiect de Legislatie si Relatii Industriale
    • Managerul de linie al anului
    • Managerul General al anului
    • Antreprenorul anului
    • Nominalizatul Romaniei la European HR Award 2011
  • 65 de candidaturi;
  • 180 de participanti;
  • Castigatori: compania New Com Telecomunicatii; compania Coca-Cola HBC Romania; compania UniCredit Tiriac Bank; compania Romtelecom; compania Nokia; compania Provident Financial; Mihai Ganj, International House; Dominic Bruynseels, CEO, Banca Comerciala Romana; Elena Fulina, Head of Retail Banking Sales, UniCredit Tiriac Bank; Monica Vijeu, Director Resurse Umane, JT International Romania.

Editia a II-a - ianuarie 2010

  • 3 categorii:
    • Proiecte de resurse umane
    • Manageri de linie
    • Manageri Generali
  • 30 de candidaturi;
  • 150 de participanti;
  • Castigatori: compania Coca-Cola HBC Romania; compania Honeywell Life Safety Romania; Paula Geza, Director al Grupului Comercial Sud, Unicredit Tiriac Bank; Iulia Rosian, Chief Operating Officer, Sandoz Romania; Calin Dragan - CEO, Coca-Cola HBC Romania; Cornelia Coman, CEO, ING Asigurari Viata; Shachar Shaine, CEO, Tuborg Romania;
  • Premiu special pentru antreprenoriat: Wargha Enayati, Presedinte, Centrul Medical Unirea.

Editia I - octombrie 2008

  • 2 categorii:
    • Cel mai bun proiect de Managementul Resurselor Umane
    • Cel mai implicat top manager in activitati de Management al Resurselor Umane
  • 20 de candidaturi;
  • 50 de participanti: profesionisti de RU, manageri generali si reprezentanti ai presei;
  • Castigatori: compania Timken si Francois Furmont, Director General Dacia.

Juriul

Adrian
Lupulescu
Adrian are o experienta de 20 de ani in pozitii de managemet. El are si experienta academica, de 8 ani este Profesor Asociat in cadrul Programului de MBA Romano-Canadian unde a realizat designul si preda cursul de “Management Strategic al Resurselor Umane” la Bucharest School of Management. Adrian a absolvit in 1980 Facultatea ‘Automatica si Calculatoare’ din cadrul I.P. Bucuresti.
 
Are o expertiza relevanta in domenii precum: managementul strategic, managementul schimbarii, managementul performantei, dezvoltare organizationala, audit de procese, managementul prin obiective, evaluarea posturilor, modele de competente, comp&ben, recrutarea si selectia personalului, training si dezvoltare, coaching, cultura organizationala, start-up-uri, restructurari, negociere cu partenerii sociali, contracte colective de munca.
 
Adrian ocupa in present functia de HR Manager pe Europa de Est (Romania, Cehia, Rusia, Ucraina) in cadrul Freescale Semiconductor Inc. Anterior, el a ocupat functiile de Director Executiv Resurse Umane (membru in Boardul Executiv) la Dacia Group Renault, de Director Recrutare, Training si Dezvoltare la Romtelecom si Director Resurse Umane (membru in Boardul Executiv) la Softwin Group.
Catalina
Ciubotaru

Cu o experienta de 11 ani in domeniul resurselor umane, in prezent sunt Manager de Resurse Umane al companiei NET BRINEL. Anterior acestei functii, am ocupat succesiv pozitiile: Manager Resurse Umane NextGen Communications, Manager Resurse Umane – New Com Telecomunicatii, Manager Resurse Umane – PharmaFarm  (CELESIO AG) si Specialist Resurse Umane Terapia SA.

Am absolvit Facultatea de Stiinte Economice din cadrul Universitatii Babes-Bolyai (2001), Specializarea Managementul Firmei si un an mai tarziu master in Managementul Resurselor Umane, in cadrul aceleasi facultati.

Meseria de “om de HR” este si pasiunea mea, inca de pe bancile facultatii. Toate proiectele care le-am realizat de-a lungul anilor imi sunt dargi sufletului si in acelasi timp, dragi imi sunt si colegii cu care am interactionat in toti acesti ani.

Proiectul ce a insemnat si o maturizare pentru mine – ca Manager de Resurse Umane – a fost Injoy – povestea unei fuziunei (Fuziunea, in septembrie 2008, a celor 36 de companii cumparate de New Com Telecomunicatii), proiect ce a fost premiat de catre HR Club Romania - cu Marele premiu la categoria Strategie de Resurse Umane.

Incepand de anul acesta sustin si training-uri pe teme de resurse umane.

Daca ar fi sa dezvalui un secret in ce priveste munca de resurse umane - as spune categoric - cel mai important lucru in aceasta meserie este sa iubesti oamenii!

Cristian
Popescu

Cristian este Vicepresedinte Resurse Umane al Ursus Breweries incepand cu luna octombrie 2009. Anterior acestei functii a ocupat pozitii similare in companii precum BPO, Interbrew/InBev si P&G. Cristian este absolvent al Universitatii Politehnice Bucuresti, Facultatea de Inginerie Mecanica si al programului EMBA al ASEBUSS & Kennesaw State University.

Experienta in management
Peste 17 ani de experienta manageriala, dintre care 15 ani de experienta in conducerea oamenilor din organizatii si zone geografice diverse (Europa, Orientul Mijlociu & Africa si India). Experienta dobandita atat in companii foarte structurate precum P&G si GE/Genpact, precum si in medii antreprenoriale ca de exemplu P&G Balkans Distributors si start-up-ul Genpact. Peste 7 ani petrecuti in functii de coordonare a resurselor umane la nivel national, dar si peste 4 ani de experienta in pozitii regionale.

Experienta in resurse umane
Expertiza in majoritatea ariilor de HR, cu accent pe managementul talentelor, compensatii si beneficii, relatii industriale si dezvoltare organizationala. Ultimele trei zone reprezinta si teme pe care Cristian le preda in cadrul Masteratului de Resurse Umane al Universitatii din Bucuresti.

Experienta de afaceri
Buna intelegere a mediului de afaceri dobandita atat prin educatie (EMBA), cat si prin vasta expunere la diferite modele de afaceri. Cristian a colaborat indeaproape cu departamentele de vanzari si distributie, lucrand atat cu echipele de vanzari  ale companiilor multinationale, cat si cu distribuitori locali. A dobandit o vasta experienta comerciala, fiind responsabil de negocieri si de implementarea proceselor de outsourcing global pentru numeroase companii din TOp 500 Fortune in finante si contabilitate, achizitii, IT, serviciu clienti, resurse umane.

Managementul schimbarii
A initat numeroase schimbari de structura si sisteme in departamentele de resurse umane pe care le-a condus si a jucat un rol important in schimbari organizationale majore de la integrarea unitatilor de business, la cresteri spectaculoase ale organizatiilor start-up (de la 100 la 1500 de angajati in 2 ani) si la restructurari organizationale (25% reducere de personal intr-un an).

Iulia
Iliescu

Iulia Iliescu este Directorul de Resurse Umane al Alcatel-Lucent Europa de Sud-Est din martie 2010, iar incepand cu luna ianuarie 2013 pentru Europa de Est.

Inainte de a se alatura echipei Alcatel-Lucent, Iulia a ocupat pozitii cheie de director si manager resurse umane in companii mari din Romania din varii industrii (telecomunicatii, retail, energie, constructii), avand peste 11 ani de experienta manageriala si in domeniul resurselor umane. In calitate de Director de Resurse Umane al Alcatel-Lucent, Iulia este responsabila pentru aproape intreaga activitatea strategica si operationala de resurse umane, printre care (fara a se limita la) identificarea si dezvoltarea telentelor, planificarea fortei de munca, coaching managerial, managementul performantei.

Iulia Iliescu este absolventa a Universitatii Politehnice din Bucuresti, Facultatea de Electronica si Telecomunicatii.

Manuela
Dragomir
Manuela are 45 de ani si este licentiata a Universitatii din Bucuresti, sectia limbi straine. Ea are un Master in Managementul Resurselor Umane, Universitatea Westminster, Londra. Cu o experienta de 14 ani in Resurse Umane, in prezent, Manuela este Directorul de Resurse Umane al ING Bank Romania; ocupa aceasta pozitie din anul 2005. 
 
Cariera anterioara: 
Septembrie 1996 – 2005 – METRO Group: Asistenta Director Financiar si Administrativ, Manager Training si Dezvoltare, Director Resurse Umane METRO Cash & Carry Romania; Director Resurse Umane METRO Cash & Carry Serbia.
1989 –1996 – profesoara de limba germana Colegiul “Gh. Lazar”, Bucuresti.
Nevenca
Doca
Raluca
Soimu
Corneliu
Fecioru
Francois
Coste
Sonia
Artinian

Castigatori

1. Cel mai valoros proiect de recrutare si selectie
Castigatori
Zentiva
Programul Zentiva Express a fost construit pentru a raspunde la nevoia companiei de a integra in organizatie, in anul 2014,  operatori productie farmaceutica cu abilitati tehnice si potential de dezvoltare. In concordanta cu planul strategic al companiei, in anul 2014, compania noastra a contactat 25 de licee cu profil tehnic-chimie, mecanica si impreuna cu partenerul Scoala de Valori am construit si livrat un program complex care a avut ca si obiectiv selectia si pregatirea unui numar de 15 tineri in vederea angajarii in organizatie. Etapele programului Recrutare candidati - 100 de inscrisi prin popularizare in licee si recomandari de la profesori.Tinerii vizati se aflau in clasa a 11 a. Partenerul nostru a fost organizatia specializata in traininguri non-formale si facilitarea grupurilor de tineri, Fabrica de Valori. Selectie- 100 de tineri, interviuri panel, au fost selectati 50 de persoane Scoala de vara - 5 zile, facilitate de partenerul Scoala de Valori. In aceste zile au fost abordate teme de dezvoltare in concordanta cu competentele prevazute in profilului operatorului de productie farmaceutica si nu a continut materiale sau informatii despre compania noastra. Practica in zonele de productie cu echipa transversala interna. Burse oferite pentru 12 tineri pe parcursul anului 2012-2013. Integrarea incepe in Septembrie 2013 cu un internship si in Ianuarie 2014 urmeaza primii pasi in cariera alaturi de Zentiva.
Finalisti
Coca-Cola HBC Romania
2. Cel mai valoros proiect de compensatii si beneficii
Categorie sponsorizata de
Castigatori
UniCredit Leasing Corporation IFN
"Luna Sanatatii" reprezinta un proiect prin care compania a facilitat angajatilor accesul la informatii si la o serie de activitati (workshop-uri, coaching, fizice etc.) care sa sprijne efortul acestora de a isi imbunatati substantial starea de sanatate si de bine, precum si raportul dintre viata personala si cea profesionala. In facilitarea insasi a acestor experiente, prin modalitatea originala in care ele au fost realizate, angajatii au gasit mai usor solutii de a isi realiza propriile obiective de imbunatatire a calitatii vietii, mergand pana la modificari importante, pe termen lung, de paradigma si stil de viata. Acesta este, in fapt, marele beneficiu al participantilor – in plan personal. Si, in fond, OAMENII sunt ORGANIZATIA...
3. Cel mai valoros proiect de management al performantei
Categorie sponsorizata de
Castigatori
4. Cel mai valoros proiect de formare si dezvoltare a oamenilor
Castigatori
ArcelorMittal Galati
ACT 2 - un program de 45.000 de ore de training, fara precedent, ca anvergura, intr-o corporatie cu 280.000 de oameni - a echipat middle-managementul cu cinci competente-cheie din zona “soft skills” (gandirea strategica; comunicarea eficace; lucrul in echipa si colaborarea; dezvoltarea oamenilor; initiativa si delegarea). Programul - conceput pe baza evaluarii a 1.317 angajati - a legat cele cinci competente-cheie de procedurile de lucru ale corporatiei. Participantii au fost familiarizati deopotriva cu obiectivele de business si deciziile managementului cat si cu tehnicile “soft” prin care middle-managementul isi poate implini rolul de “curea de transmisie”, pana la ultimul angajat, a misiunii, obiectivelor si actiunilor stabilite. Pana la data aplicatiei (03.02.2013) estimam ca doar economiile obtinute prin proiectele initiate in training sunt de 2,5 ori mai mari decat investitia in program.
Finalisti
Junior Achievement Romania (JA)
5. Cel mai valoros proiect de strategie de resurse umane
Categorie sponsorizata de
Castigatori
ING Asigurari de Viata si Pensii
Descrierea proiectului nu este disponibila.
6. Cel mai valoros proiect de managementul talentelor
Categorie sponsorizata de
Castigatori
Orange Romania
Acceleration Lab este programul care le ofera angajatilor cheie oportunitatea de a-si dezvolta si atinge potentialul. Pentru a identifica si gestiona corespunzatori angajatii cei mai talentati din organizatiei, am implementat un proces de managementul talentelor care seteaza un cadru comun si bine structurat pentru managementul acestora. Proiectul Acceleration Lab se bazeaza pe un proces de managementul talentelor care isi propune sa identifice, sa dezvolte si sa promoveze angajatii care sunt pregatiti sa isi asume un rol mai important decat cel pe care il ocupa in prezent. Astfel, procesul asigura o continuitate a afacerii si un numar important de succesori pentru pozitiile cheie.
7. Cel mai valoros proiect de schimbare culturala si angajament
Castigatori
Coca-Cola HBC Romania
Pentru Coca-Cola HBC Romania, viziunea "Play to Win 2020" de a ramane lider pe orice piata concureaza are drept fundament valorile sale, vazute ca adevarat motor de creare de valoare pentru toti constituentii sai. Anul 2012 a insemnat pentru organizatia din Romania reinnoirea angajamentelor fata de valorile sale si inceperea procesului de schimbare culturala. Avand o viziune clara asupra culturii organizationale ideale, roluri si responsabilitati bine definite pentru fiecare palier organizational, beneficiind de o campanie de comunicare ampla ce a facut uz de tehnici de comunicare neconventionale, intregul proces a reusit sa mobilizeze intreaga organizatie si sa faca transformarea culturala naturala, fluida, realizata de angajati.
Finalisti
1. Managerul de Linie al Anului
Castigatori
Marinela Guina
Busola G7. Atunci cand directia vantului se schimba des, este important sa cunosti directia predominanta. Pentru asta ai nevoie intotdeuna de o busola. In spatele acestui cuvant, in agentia noastra, se ascunde o persoana:  Marinela Guina – National Field Director. Ce inseamna un National Field Director? Nu este doar numele unui job ci o intreaga responsabilitate: peste tot in acelasi timp. Echipa ei o considera busola G7: ii orienteaza in cariera, sta zi de zi in buzunarul lor si o privesc si o consulta atunci cand nu stiu care e directia potrivita.
2. Antreprenorul Anului
Categorie sponsorizata de
Castigatori
Simona Nicolaescu
Simona  Nicolaescu este un antreprenor cu 9 ani de experienta in conducerea unei afaceri profitabile in  industria trainingului - Dynamic Human Resources Grup. Cu experinta  in People Management, Training, Resurse umane , a implement  cu succes un proiect de  1mil € EU cofinantat din fonduri structurale in anii 2011 si 2012. Specializari: Coaching, Leadership Development, Team Coaching, Strategy Development, Utilizator acreditat de Predictive Index, Pshioterapeut Acreditat. Simona Nicolaescu este o persoana optimista, adaptabila la diferite situatii si cu un real interes fata de oameni, motiv pentru care a reusit sa faca performanta. In acest moment, compania Dynamic Human Resources se afla printre primele companii de training din tara iar angajatii sai sunt implicati direct atat in propria lor dezvoltare cat si in cea a companiei iar acestea se datoreaza profesionalismului Simonei Nicolaescu.
3. CEO-ul Anului
Categorie sponsorizata de
Castigatori
Antoaneta Curteanu
Cu o experienta bancara de peste 20 de ani - 15 in arii manageriale - Antoaneta Curteanu este binecunoscuta pe scena bancara romaneasca. In 2011, a devenit Presedintele Asociatiei Socientatilor Financiare din Romania (ALB). Antoaneta Curteanu si-a inceput cariera in Banca Ion Tiriac, alaturandu-se apoi echipei Demir Bank, viitoarea UniCredit Bank. Drumul sau in cariera a fost complex, de la Corporate Manager, la Executive Vice President si apoi Deputy Head of Corporate Division. Din 2010, ea a devenit CEO al UniCredit Leasing Corporation, pe tot acest parcurs imbogatindu-si expertiza profesionala si abilitatile de leader, inclusiv din perspectiva dezvoltarii sale si a oamenilor din jurul sau.

Candidati

1. Cel mai valoros proiect de recrutare si selectie
Coca-Cola HBC Romania
Junior Achievement Romania (JA)
Lugera – The People Republic
Zentiva SA
2. Cel mai valoros proiect de compensatii si beneficii
Categorie sponsorizata de
Banca Comerciala Romana
UniCredit Leasing Corporation IFN
3. Cel mai valoros proiect de management al performantei
Categorie sponsorizata de
4. Cel mai valoros proiect de design organizational
Nu au fost aplicatii.
5. Cel mai valoros proiect de formare si dezvoltare a oamenilor
6. Cel mai valoros proiect de strategie de resurse umane
Categorie sponsorizata de
9. Cel mai valoros proiect de legislatie si relatii industriale
Nu au fost aplicatii.
1. Managerul de Linie al Anului
2. Antreprenorul Anului
Categorie sponsorizata de
3. CEO-ul Anului
Categorie sponsorizata de

Parteneri anuali

Jobs

Poti consulta aici lista job-urilor de HR deschise in companiile membre HR Club. Daca esti membru HR Club si vrei sa promovezi un job din cadrul companiei tale, scrie-ne la adresa: office [at] hr-club.ro. Logheaza-te cu contul de membru HR Club si poti vedea CV-uri ale profesionistilor de HR in cautare de noi provocari. De asemenea, daca iti cauti un job, ne poti trimite CV-ul tau; acesta va fi vizibil doar membrilor HR Club, in sectiunea de CV-uri.

Telekom
Bucuresti
A&D Pharma
Bucuresti

Evenimente

Bucuresti
  • Leadership
  • Management
  • Performanta
  • Gala Premiilor de Excelenta HR Club
Bucuresti
  • Afaceri
  • Leadership
  • Management
  • Performanta
  • Conferinta

Evenimente

Bucuresti
  • Leadership
  • Management
  • Performanta
  • Gala Premiilor de Excelenta HR Club
Bucuresti
  • Afaceri
  • Leadership
  • Management
  • Performanta
  • Conferinta

JOBS

Poti consulta aici lista job-urilor de HR deschise in companiile membre HR Club. Daca esti membru HR Club si vrei sa promovezi un job din cadrul companiei tale, scrie-ne la adresa: office [at] hr-club.ro. Logheaza-te cu contul de membru HR Club si poti vedea CV-uri ale profesionistilor de HR in cautare de noi provocari. De asemenea, daca iti cauti un job, ne poti trimite CV-ul tau; acesta va fi vizibil doar membrilor HR Club, in sectiunea de CV-uri.

Telekom
Bucuresti
A&D Pharma
Bucuresti

Parteneri Anuali