Compensatii si beneficii

Acest studiu de caz prezinta schema Galway de evaluare cantitativa a posturilor in cadrul unei organizatii. Pentru o mai buna intelegere a modului de utilizare a acestui instrument, sunt prezentate: obiectivele schemei de evaluare, alinierea la principiile generale de evaluare a posturilor, rolul si procedurile care guverneaza comitetele responsabile cu gradarea posturilor, factorii si criteriile pe baza carora se face evaluarea, precum si importanta lor in raport cu scorul final.

Acest raport contine rezultatele unui studiu efectuat de Towers Watson in 2010 in organizatiile din Canada, cu privire la parerea sponsorilor beneficiilor pe care le primesc angajatii dupa pensionare despre implicarea individuala si gradul de responsabilitate al acestora.

Aceasta lucrare face parte dintr-o serie de articole ce au drept scop principal identificarea riscurilor ce pot afecta remunerarea nediscriminatorie a angajatilor, avand ca tema gradarea posturilor dintr-o organizatie. Ea defineste procesul, evidentiind situatiile in care pot exista probleme de discriminare pe diferite criterii. In plus, sustine o lista de intrebari menite sa ajute organizatiile sa identifice diferentele de tratament intre barbati si femei si sa gaseasca cele mai bune solutii pentru fiecare problema in parte.

Acest articol face o analiza a tendintelor legate de costurile programelor de sanatate acordate ca beneficii angajatilor unei companii, precum si a impactului cresterii acestor costuri atat pentru angajatori, cat si pentru salariati, pornind de la rezultatele unui studiu desfasurat de Hewitt in 2010. El prezinta strategiile adoptate de organizatii pentru asumarea acestor riscuri, evolutii probabile ale acestor costuri si ale contributiei angajatilor in 2011, precum si o statistica relevanta pe aceasta problema in ultimii 3 ani.

Acest studiu de caz reprezinta politica de evaluare a posturilor din cadrul Universitatii din Africa de Sud (UNISA), cu scopul de a promova un proces corect, echitabil si transparent. El defineste principalii termeni utilizati, stabileste principiile pentru o gradare echitabila a posturilor, etapele procedurale de urmat, de la aparitia nevoii de evaluare, pre-evaluare, gradarea posturilor, evaluarea si comunicarea rezultatelor. La final, analizeaza si cele trei scenarii posibile rezultate in urma procesului de evaluare a posturilor.

Acest articol comenteaza pe marginea rezultatelor unui studiu efectuat de Mercer in SUA asupra a peste 2.800 de organizatii, cu privire la evolutia beneficiilor de asigurare medicala oferite de companii angajatilor, odata cu schimbarea preconizata in 2014 a legislatiei din domeniu. El trece in revista motivele acordarii acestor beneficii, factorii ce influenteaza aceasta decizie, cu accent pe costurile implicate si analizeaza consecintele financiare ale pastrarii planurilor de sanatate in companie. La final, articolul contine o serie de grafice relevante.

Acest raport reprezinta o parte a unui studiu realizat de Towers Watson in perioada mai-iunie 2010, asupra a peste 3.000 de angajati, cu privire la programele de pensionare si cele de sanatate oferite de companii angajatilor.

Acest articol prezinta turismul medical ca optiune din ce in ce mai utilizata de organizatii pentru acordarea unor beneficii angajatilor sai, in incercarea de a reduce costurile cu personalul, atat in interiorul SUA, cat si in afara sa. El descrie situatiile si serviciile pentru care angajatii aleg aceasta forma de turism medical, tarile/centrele medicale preferate in alegerea acestora, masurile pe care le poate lua o organizatie pentru a se asigura de calitatea serviciilor promovate si tipurile de servicii medicale pentru care se opteaza in favoarea unei alte tari.

Acest raport prezinta rezultatele unei cercetari desfasurate de Organizatia Internationala a Muncii in perioada 2008-2009, cu privire la evolutia locurilor de munca si a veniturilor salariale a angajatilor din 1995 pana in prezent, precum si tendintele din viitorul apropiat.

Aceasta lucrare isi propune a fi un ghid pentru managerii companiilor din 25 de tari din Europa de Vest si de Est, inclusiv Romania, care trebuie sa ia decizii legate de resursele umane in 2011. Ea face o predictie a evolutiei veniturilor salariale a angajatilor in 2011, precum si a ratei inflatiei in tarile respective, facand si cateva comentarii pertinente pe marginea procentelor sustinute.

Sursa: Kienbaum Management Consultants