The HR Professionals Association in Romania. Unofficially for 19 years, officially for 11 years, we encourage the human resources development by supporting and promoting the best practices in the field.
HR Club offers HR Professionals all kinds of quality events: the HR conference of the year, with international top thinkers, The HR Excellence Awards Gala, best practices seminars, master classes, coffee talks, industry practice communities and others
A range of useful resources, from the best practices case studies in the HR Best Practicies Manual to the HR providers’ catalogue and to HR Club events presentations.
Aceasta lucrare analizeaza rezultatele unui studiu efectuat in perioada noiembrie 2008-ianuarie 2009 asupra a peste 28.000 de angajati din 15 tari, cu privire la cei mai importanti factori de motivare a angajatilor.
Aceasta baze de date este o colectie de interviuri video cu mai multi consultanti si practicieni de top din domeniu, pe tema managementului talentelor si a razboiului actual pentru atragerea si pastrarea talentelor. Printre subiectele abordate, se numara: definirea "talentului"din perspectiva clasica si cea moderna, tipurile de lideri, rolul managerului general si al managerului de RU in atragerea si retinerea talentelor, sau metodele de recrutare si selectie a talentelor.
In cadrul acestui interviu, cinci specialisti in managementul talentelor clarifica motivele pentru care aceasta problema ramane una de actualitate, mai ales in perioade de criza economica. Discutia se axeaza pe modalitatile de transformare a efectelor negative ale crizei, precum reducerile de personal, in oportunitati de dezvoltare a afacerii, atragerea, retinerea si dezvoltarea talentelor, sau motivarea si recompensarea acestora.
Acest raport contine rezultatele unui studiu realizat printre managerii si liderii de rang superior, care abordeaza perspectiva angajatilor inclusi intr-un program specific de managementul talentelor, cu scopul unei mai bune evaluari a initiativelor companiilor in acest domeniu.
Acest raport face o prezentare a celor mai relevante rezultate ale unei cercetari mai ample, desfasurate pe parcursul a doi ani, in perioada 2007-2009, cuprinzand studiul de caz a opt organizatii, precum si chestionarea a aproximativ 5.300 de indivizi si sustinerea a 180 de interviuri. Raportul contine in principal cele 8 studii de caz si analizeaza factorii ce influenteaza angajamentul salariatilor fata de companie, in functie de diferite caracteristici socio-profesionale, sau sectorul public vs. privat de care apartine organizatia.
Acest interviu cu sapte specialisti in managementul talentului si leadership trateaza subiecte precum importanta managementului talentului pentru succesul unei organizatii, motivarea angajatilor, definirea conceptului de "talent", lipsa talentului intr-o organizatie, limitari demografice si influenta lor asupra managementului talentului, provocari si oportunitati in domeniu. In mare parte, aceste teme sunt exemplificate prin bune practici folosite in cadrul companiei PwC, dar si in alte mari organizatii.
Acest articol prezinta rezultatele unui studiu efectuat in august 2009 de catre cercetatorii de la Universitatea Kansas, cu privire la influenta motivatiei si satisfactiei profesionale a angajatilor asupra moralului si atitudinii acestora in viata personala. De asemenea, analizeaza evolutia nivelului de stres de la o zi la alta si incearca sa ofere o definitie cat mai clara si coerenta a conceptului de "angajament" al membrilor unei organizatii.
Acest articol isi propune sa ofere cateva solutii viabile pentru gasirea si atragerea mai facila a talentelor si liderilor intr-o organizatie, pornind de la concluziile unui studiu efectuat de Manpower ce atrage atentia asupra acutizarii crizei de talente din ultimii ani. El analizeaza nepotrivirea existenta intre cererea si oferta de talente la nivel regional, si ulterior posibilitatea extinderii grupurilor tinta printre care firmele isi cauta oamenii cheie, rolul invatarii si dezvoltarii profesionale in asigurarea unei angajari de succes, in functie de domeniul cautat
Aceasta lucrare abordeaza tema managementului talentelor in contextul actual al crizei de talente si al puterii in crestere a acestora datorita diversificarii optiunilor de dezvoltare a carierei. Ea prezinta modalitatile in care organizatiile pot raspunde cel mai bine nevoilor si cerintelor talentelor de top. De asemenea, contine si cateva instrumente de testare a modului in care este utilizat managementul talentelor in organizatia dvs., precum si exemple si recomandari practice de imbunatatire si adaptare a locurilor de munca la conditiile secolului 21.
Acest raport face un rezumat al celor mai relevante concluzii ale unui studiu intreprins in luna iunie 2010 de CIPD asupra unui numar de peste 2.000 de angajati din Marea Britanie, cu privire la opiniile si atitudinile acestora fata de viata ca angajat intr-o perioada de criza economica.
