The HR Professionals Association in Romania. Unofficially for 19 years, officially for 11 years, we encourage the human resources development by supporting and promoting the best practices in the field.
HR Club offers HR Professionals all kinds of quality events: the HR conference of the year, with international top thinkers, The HR Excellence Awards Gala, best practices seminars, master classes, coffee talks, industry practice communities and others
A range of useful resources, from the best practices case studies in the HR Best Practicies Manual to the HR providers’ catalogue and to HR Club events presentations.
Acest articol propune integrarea ROI in initiativele de Business Inteligence ale unei organizatii, care sa ia in considerare obiectivele de afaceri, prioritatile, riscurile si posibilitatile tehnice ale acesteia. De asemenea, sunt prezentate atat fazele de implementare si avantajele calitative si cantitative ale aplicarii unui sistem de BI intr-o organizatie, cat si metoda de calcul a ROI.
Acest raport prezinta concluziile unei cercetari efectuate de CIPD in perioada iulie-noiembrie 2009, pe baza de interviuri si focus-grupuri, cu privire la perspectivele si provocarile ce ii asteapta pe reprezentantii noii generatii de specialisti in resurse umane, precum si la masurile ce se doresc a fi luate in prezent pentru a beneficia pe viitor la maxim de oportunitatile ivite. Raportul abordeaza teme precum echitatea organizationala, evolutia functiei de RU de la serviciu, la proces si apoi la insight, caracteristicile viitorilor lideri din domeniul RU.
Acest articol analizeaza rolul profesiei de resurse umane, in contextul actual al pietei muncii, grav efectate de criza economica mondiala, pe baza rezultatelor unui studiu in domeniu. Studiul prezinta o statistica pe sexe si in functie de varsta a managerilor de resurse umane, domeniul profesional din care provin liderii in RU, evidentiind faptul ca majoritatea petrec o perioada din ce in ce mai lunga activand in domeniul resurselor umane.
Aceasta baza de date contine link-uri catre o multitudine de site-uri din domeniul Managementului Resurselor Umane, in principal catre diferite asociatii, centre si institute din domeniu, ce contin informatii utile specialistilor de RU si nu numai. Fiecare link este insotit de o descriere sumara a resursei la care face trimitere.
Aceasta baze de date contine o serie de link-uri care fac trimitere catre diferite site-uri din domeniu RU, impartite pe trei sectiuni, respectiv: pentru profesionistii in resurse umane, pentru persoanele aflate in cautarea unui loc de munca si alte legaturi utile. Fiecare link este insotit de o descriere a paginii catre care face trimitere.
Aceasta baza de date contine o serie de trimiteri catre diverse website-uri pe teme de resurse umane, ce include: articole, stiri, forumuri, tutoriale de training, legislatie, sanatate si securitate in munca, salarizare, evaluarea performantei, managementul riscului, recrutare si selectie de personal, politici si modele de contracte, precum si alte resurse si instrumente utile specialistilor in resurse umane. Link-urile sunt prezentate in ordine alfabetica.
Aceasta baza de date contine link-uri catre diverse site-uri din domeniul Managementului Resurselor Umane, fiecare link fiind insotit de cate o descriere corespunzatoare. Printre resurse se regasesc trimiteri catre principalele institute si universitati din domeniu, bloguri, legislatie, publicatii sau specialisti recunoscuti la nivel mondial.
Aceasta baza de date contine o lista de link-uri catre pagini de Internet apreciate ca fiind de interes pentru specialistii de resurse umane, precum: site-uri ale asociatiilor si societatilor din domeniu, retele profesionale, institute si centre de resurse umane, scoli si universitati din domeniu, precum si o multitudine de resurse online specializate pe diverse subiecte de RU.
Acest articol pune in relatie sistemele de masurare a performantei - care ofera informatii observabile si obiective, cu sistemele de livrare a informatiei si Business Intelligence care permit interpretarea corecta a datelor si utilizarea lor de catre factorii de decizie pentru optimizarea proceselor organizationale.
Aceasta prezentare face parte dintr-o serie de studii la nivel global incepute in 1993 de Bain & Company privind tendintele si instrumentele de management care au o contributie semnificativa la cresterea performantei. In ultimii 16 ani au fost efectuate 12 studii asupra unui numar de peste 9.900 de respondenti din intreaga lume. Studiul din 2009 a pus accent pe cele mai populare 25 de tehnici si instrumente de management folosite in companii de diferite marimi si din industrii variate. Concluziile sunt prezentate comparativ, pe regiuni diferite ale lumii.
