The HR Professionals Association in Romania. Unofficially for 19 years, officially for 11 years, we encourage the human resources development by supporting and promoting the best practices in the field.
HR Club offers HR Professionals all kinds of quality events: the HR conference of the year, with international top thinkers, The HR Excellence Awards Gala, best practices seminars, master classes, coffee talks, industry practice communities and others
A range of useful resources, from the best practices case studies in the HR Best Practicies Manual to the HR providers’ catalogue and to HR Club events presentations.
In acest buletin informativ realizat in august 2008 de consultantii Deloitte, sunt incluse o serie de articole pe diverse teme de resurse umane, precum: motivarea si recrutarea de personal, relatia dintre centrele de dezvoltare profesionala si talente, metode neconventionale de invatare a limbilor straine in cadrul organizatiilor, strategii privind managementul talentelor recomandate pentru viitorul apropiat.
Acest articol publicat in editia din ianuarie 2009 a Business Magazin ilustreaza motivele pentru care bugetele de resurse umane sunt printre cele mai mici din companie, pornind de la rezultatele raportului Romanian HR Profile 2008 realizat de Business EDU si Corporate Dynamics International. Sunt oferite si cateva solutii de compromis pentru a obtine maximul de perfomanta cu minimul de costuri.
Acest raport prezinta rezultatele unui studiu a fost desfasurat in martie 2009 de Boston Consulting Group, in colaborare cu EAPM, asupra unui numar de aproximativ 3.440 de manageri si lideri din companii din Europa, cu scopul de a identifica principalele provocari actuale si viitoare din domeniul resurselor umane, datorate in principal efectelor crizei economice mondiale. In plus, propune doua scenarii de depasire a crizei, precum si un plan de actiune in 12 puncte, dedicat RU, pentru a ajuta organizatiile sa supravietuiasca in acesta perioada si sa valorifice oportunitatile ivite.
Acest raport prezinta rezultatele unui studiu desfasurat in 2009 de BCG impreuna cu WFPMA, ce cuprinde aplicarea a 5.561 chestionare online in 109 tari si sustinerea a peste 150 de interviuri cu manageri in special din companiile multinationale. El investigheaza un numar de 21 subiecte si, in plus, prezinta pe scurt si cateva studii de caz a unor practici relecante din domeniu.
Acest articol isi propune sa explice care sunt costurile unui conflict intr-o organizatie. Autorul face o lista a celor mai des intalnite conflicte la locul de munca, prezinta cateva statistici relevante cu privire la costul acestora, si descrie mai pe larg cele trei componente ale unui sistem de management al conflictelor in organizatie. Nu in ultimul rand, prezinta si cateva studii de caz ale unor practici de succes in acest domeniu.
Aceasta lucrare releva impactul pe care il are investitia in oameni asupra randamentului financiar obtinut de organizatii la final, incercand sa convinga cu privire la profitabilitatea acestei decizii pentru companie pe termen lung. Ea aminteste de diverse studii efectuate anterior, care sustin ipoteza lucrarii, face legatura dintre strategia organizationala si dezvoltarea capitalului uman, si identifica cateva practici de RU pentru a atinge obiectivele de business.
Acest articol prezinta rezultatele unui studiu realizat anul trecut de compania Watson Wyatt asupra unui numar de 182 firme mari din SUA, pe tema externalizarii functiilor managementului resurselor umane catre diferite organizatii specializate din domeniu. De asemenea, studiul analizeaza intentiile de schimbare in structura furnizorilor de servicii de RU in 2009.
Aceasta baza de date contine o lista de link-uri utile celor interesati de domeniul resurselor umane. Acestea fac trimitere catre diferite articole, lucrari, povestiri reale, studii de caz, interviuri video si nu in ultimul rand, anunturi de locuri de munca vacante din domeniu.
Aceasta lucrare prezinta concluziile conferintei anuale a CIPD, ce a avut loc in noiembrie 2009 in Manchester, Marea Britanie, a carei principala tema de discutie a fost viitorul organizatiilor dupa depasirea crizei economice globale si rolul profesionistilor de resurse umane in construirea acestui viitor. Ea face un rezumat al discursurilor tinute de: Jim Collins - rolul liderilor in identificarea semnelor recesiunii, Lee Sears - utilizarea masuratorilor de RU, Steve Easterbrook si Sháá Wasmund - provocarile actuale ale leadership-ului.
Acest raport investigheaza modalitatile de imbunatarire a managementului de personal in organizatiile din sectorul public, vizibil afectate de efectele crizei economice mondiale. Solutiile propuse sunt fundamentate pe concluziile unor cercetari desfasurate de CIPD si vizeaza in special subiecte cheie precum: deficitul managerilor de linie si supervizorilor, mai ales in sectoarele sanatate, educatie si servicii sociale, consolidarea angajamentului salariatilor pe termen lung, sau incurajarea asumarii responsabilitatii la nivel local.
