The HR Professionals Association in Romania. Unofficially for 19 years, officially for 11 years, we encourage the human resources development by supporting and promoting the best practices in the field.
HR Club offers HR Professionals all kinds of quality events: the HR conference of the year, with international top thinkers, The HR Excellence Awards Gala, best practices seminars, master classes, coffee talks, industry practice communities and others
A range of useful resources, from the best practices case studies in the HR Best Practicies Manual to the HR providers’ catalogue and to HR Club events presentations.
Acest raport prezinta rezultatele studiului privind managementul resurselor umane al organizatiilor ce activeaza la nivel global, realizat de Hewitt in 2009 asupra unui numar de 85 de companii din America de Nord, Europa si Asia - Pacific. Acesta explica ce inseamna o organizatie globala a resurselor umane, analizeaza implicatiile globalizarii fortei de munca asupra strategiilor si dezvoltarii organizatiei, precum si schimbarea rolurilor si a competentelor de resurse umane la nivel global.
Aceasta prezentare analizeaza modul in care putem calcula rentabilitatea investitiei in programele de training al angajatilor. Prezentarea este structurata pe trei mari capitole: masurarea celor patru nivele ale eficientei programelor de training, masurarea din perspectiva ROI si cresterea eficientei acestor programe.
Acest articol examineaza ariile greu de masurat intr-o organizatie, cum ar fi "moralul angajatilor", incercand totodata sa gaseasca principalele motive pentru care masurarea poate esua: rezistenta la masurare, lipsa obiectivelor clare sau utilizarea exclusiva a masuratorilor numerice. La final, el analizeaza raportul dintre subiectiv si obiectiv in masurare, sau dintre cuantificabil si verificabil.
Aceasta lucrare face o incursiune printre concluziile mai multor studii de specialitate realizate de Watson Wyatt in SUA privind managementul organizatiilor si al resurselor umane in perioade de criza economica. Ea releva rolul resurselor umane in eficientizarea costurilor si cresterea performantei organizatiilor, concentrandu-se pe masurile pe termen scurt si lung pe care RU trebuie sa si le asume in acest scop.
Aceasta lucrare ia forma unui ghid ce contine o serie de principii si aplicatii, cu scopul atingerii unor rezultate performante in urma desfasurarii activitatilor specifice de resurse umane in cadrul unei organizatii.
Acest instrument le permite angajatilor sa isi monitorizeze timpul alocat indeplinirii diferitelor sarcini de serviciu, precum si sa imortalizeze instantanee corespunzatoare anumitor momente selectionate. El reprezinta si un instrument util pentru angajatori de a masura productivitatea propriilor angajati, prin intermediul diverselor rapoarte pe care le poate genera.
Acest raport contine rezultatele unui studiu realizat de PwC, pe tema masuratorilor din domeniul resurselor umane. Printre subiectele abordate, se regasesc: importanta masurarii eficientei RU in perioade de recesiune, aspectele cheie acoperite de acest studiu, grupurile tinta ce au participat la acest studiu de-a lungul timpului, precum si o trecere in revista a concluziilor studiilor asemanatoare privind benchmarking-ul desfasurate in perioada 2006-2009.
Aceasta lucrare analizeaza avantajele si dezavantajele externalizarii serviciilor de recrutare, in special cu trimitere la achizia noilor talente pentru organizatie. Ea prezinta o scurta istorie a externalizarii acestor servicii, defineste piata si concurenta, identifica principalele beneficii pentru organizatii, precum si riscurile posibile. Pe baza acestora din urma, ofera cateva sfaturi utile pentru a inregistra cele mai bune rezultate in situatia luarii unei decizii de externalizare.
Aceasta lucrare analizeaza avantajele si beneficiile externalizarii activitatii de recrutare si selectie pentru diferite companii, in functie de marimea acesteia sau de complexitatea procesului de recrutare. Sunt prezentati principalii factori, atat interni, cat si externi, care au contribuit la dezvoltarea acestei piete a serviciilor in ultimii ani in intreaga lume. De asemenea, sunt exemplificate pe scurt cateva principii care ar trebui sa stea la baza relatiei dintre compania client si agentia prestatoare de servicii de recrutare.
Acest raport reprezinta un rezumat al principalelor idei expuse in cadrul Simpozionului oranizat in 2007 de SHRM pe tema capitalului uman, ce a reunit cercetatori in domeniul capitalului uman, lideri recunoscuti la nivel international, consultanti, academicieni si membri seniori ai SHRM.
