Noutati Legislative

Aspecte practice in aplicarea perioadei de proba

Cum inceputul este "cea mai importanta parte a unei lucrari", in capitolul din Codul muncii care reglementeaza incheierea contractului individual de munca, s-a stabilit posibilitatea partilor de a determina o perioada in care atat angajatorul, cat si angajatul sa poata renunta unilateral la contractul de munca prin transmiterea catre cealalta parte a unei simple notificari, fara a fi necesar un preaviz. In legea romana, perioada de proba nu poate fi prezumata si nici impusa de angajator, fiind necesar sa fie agreata de catre parti si prevazuta in mod expres in contractul individual de munca citeste mai mult...
Sumar al celor mai recente propuneri si noutati legislative in domeniul dreptului muncii

In anticiparea finalului unui an fara schimbari majore in legislatia muncii, am sumarizat o serie de propuneri legislative inregistrate in perioada mai - decembrie 2015, insotite de scurte comentarii asupra celor mai recente modificari legislative adoptate inainte de final de an. citeste mai mult...
Angajatele gravide si sarcinile angajatorului

Potrivit legislatiei in vigoare la acest moment, protectia pe care legea o prevede in favoarea angajatelor in stare de graviditate devine accesibila incepand cu momentul in care angajata informeaza angajatorul despre starea de graviditate. Informarea trebuie sa fie in scris si sa aiba anexat un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ateste starea de graviditate. citeste mai mult...
Cum angajam persoane din afara UE, SEE sau a Confederatiei Elvetiene

Din cele mai recente date statistice furnizate de EUROSTAT, in Uniunea Europeana s-au emis 535.478 de permise de sedere in scop de munca pentru cetateni ai statelor din afara Uniunii Europene ori a Spatiului Economic European sau a Confederatiei Elvetiene in anul 2013, avand loc o crestere de aproximativ 22,7% fata de anul 2012.  citeste mai mult...
Initiative legislative privind negocierile colective si conflictele de munca - ce noutati aduc

In articolele precedente, am adresat propunerile de modificare ce au ajuns pe masa legislativului cu privire la Codul Muncii si Legea nr. 62/2011 a dialogului social. Intre timp, au avansat semnificativ inca doua proiecte care propun modificari de o importanta majora in legislatia muncii, respectiv un proiect de adoptare a unei legi separate privind conflictele colective de munca si un proiect de adoptare a unei legi separate privind negocierile colective.  citeste mai mult...
Noi schimbari in Legea Dialogului Social

Camera Deputatilor a transmis spre promulgare proiectul de lege inregistrat sub nr. Plx 460/11.11.2013 menit sa duca la imbunatatirea dialogului social in Romania. Principalele modificari vizeaza schimbarea modului in care se stabilesc sectoarele de activitate si schimbarea prevederilor privind reprezentarea partilor contractului colectiv de munca. citeste mai mult...
Informarea si consultarea salariatilor in concedierile dispuse in insolventa - neconstitutionalitate

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 286 din 28 aprilie a fost publicata decizia Curtii Constitutionale nr. 64/2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 86 alin. (6) din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolventei. citeste mai mult...
Detasare sau plasare de personal?

Discutia privind distinctia intre detasarea angajatilor si plasarea de personal ridica un interes sporit in contextul recentelor schimbari de abordare ale autoritatilor fiscale in ce priveste tratamentul fiscal al diurnei acordate de catre transportatori soferilor aflati in deplasare.  citeste mai mult...
Munca "on-call", un compromis complicat?

Evolutia economica nu este constanta, existand atat perioade de crestere, cat si perioade de contractie, motiv pentru care sunt necesare solutii flexibile si in domeniul muncii. O astfel de solutie, adoptata de multe state europene, o reprezinta munca "on-call".  citeste mai mult...
In culisele legii nr. 12/2015 pentru modificarea si completarea Codului Muncii

Dupa o perioada de peste un an si doua luni in care au avut loc atat dezbateri parlamentare, cat si judecarea unei exceptii de neconstitutionalitate, un proiect legislativ privind modificarea Codului muncii a fost promulgat devenind Legea nr. 12/2015 pentru modificarea si completarea legii nr. 53/2003 - Codul muncii ("Legea nr. 12/2015"). citeste mai mult...
Concedierea economica: Cine pleaca

Concedierea economica este deseori vazuta ca o masura la granita dintre dreptul angajatului la stabilitate in munca si dreptul angajatorului de a lua deciziile de business necesare - si nu intotdeauna usoare - pentru a asigura profitabilitatea companiei sale. citeste mai mult...
Cercetarea disciplinara in cazul lucratorilor detasati in cadrul U.E.

Determinarea legii aplicabile raporturilor despre partile contractului de munca si partile implicate in detasarea angajatilor in cadrul U.E. este vitala pentru a stabili care este angajatorul competent sa efectueze cercetarea disciplinara si sa dispuna o sanctiune disciplinara in cazul in care angajatul detasat incalca regulile de disciplina. citeste mai mult...
Detasarea lucratorilor in cadrul U.E.

Eliminarea intre statele membre a obstacolelor in calea liberei circulatii a persoanelor si serviciilor reprezinta unul din obiectivele Uniunii Europene. Orice restrictii pe motive de cetatenie sau conditii de resedinta sunt interzise, inclusiv in ceea ce priveste detasarea. Cum este asadar reglementata detasarea in cadrul U.E.? citeste mai mult...
Compensarea muncii suplimentare si a muncii prestate in timpul zilelor de repaus saptamanal

Munca suplimentara si munca prestata in zilele de repaus saptamanal sunt tratate diferit in legislatia muncii. Astfel, pe de o parte Codul Muncii trateaza ca fiind platita ca munca suplimentara munca prestata peste durata de 40 de ore de saptamana, iar pe de alta parte reglementeaza un spor specific pentru angajatii care lucreaza in zilele dedicate repausului saptamanal. citeste mai mult...
Angajat sau freelancer?

Conform statisticilor Oficiului National al Registrului Comertului, la data de 31 iulie 2014 erau active 359.530 de persoane fizice autorizate ("PFA") la nivel national, cu 5,41% mai multe fata de 31 iulie 2013, 19,26% mai multe fata de 31 iulie 2012 si 26,67% mai multe fata de 31 iulie 2011. citeste mai mult...
Despre clauza de mobilitate si delegare

Articolul 20 din Codul Muncii consacra posibilitatea includerii in contractul individual de munca a unor clauze specifice, printre care este mentionata si clauza de mobilitate. In dezvoltarea acestei dispozitii legale, art. 25 din acelasi Cod prevede ca, prin intermediul unei astfel de prevederi contractuale, partile stabilesc, in considerarea specificului muncii, ca executarea obligatiilor de serviciu ale salariatului sa nu se realizeze intr-un loc de munca stabil. citeste mai mult...
Concedierea angajatilor pentru necorespundere profesionala

Mai degraba rar aplicata in practica, concedierea unui angajat pentru necorespundere profesionala necesita atentie sporita si respectarea unei proceduri clare si transparente. In general, angajatorii se feresc de acest tip de concediere avand in vedere dificultatea de a dovedi lipsa de competenta profesionala a unui angajat si fragilitatea unei asemenea decizii in fata instantelor de judecata. citeste mai mult...
Importanta individualizarii corecte a sanctiunilor disciplinare

Desi in cele mai multe cazuri mai degraba neglijata de angajatori in sanctionarea disciplinara a angajatilor indisciplinati, individualizarea sanctiunii disciplinare este de fapt unul dintre cei mai importanti pasi in procedura disciplinara, antrenand cel mai mare risc de anulare a masurii angajatorului, in cazul in care nu este efectuata in mod corespunzator. citeste mai mult...
Clauza penala in contractele individuale de munca

Din ce in ce mai des vedem in contractele de munca inserate prevederi care sunt menite a asigura angajatorul ca, in cazul in care angajatul isi incalca o anumita obligatie, de cele mai multe ori de confidentialitate sau loialitate ori neconcurenta, angajatul va despagubi angajatorul cu o suma stabilita dinainte, considerata a reflecta prejudiciul suferit de angajator din incalcarea respectiva.  citeste mai mult...
Initiativa legislativa a cetatenilor - propunere de modificare a Codului Muncii

Constitutia Romaniei recunoaste cetatenilor posibilitatea de a exercita initiativa legislativa in aproape orice domeniu de reglementare, domeniul legilor organice fiind, fireste, inclus. In exercitarea acestui drept, un comitet de initiativa format din 15 membri ai Biroului Executiv al Blocului National Sindical a promovat o initiativa legislativa pentru promovarea unui proiect de lege pentru modificarea si completarea Codului Muncii. citeste mai mult...
Rasfoieste si