Noutati Legislative

Informarea si consultarea angajatilor - continut, consecinte ale nerespectarii

In contextul globalizarii, ce a rezultat, printre altele, in necesitatea de a gestiona un numar din ce in ce mai mare de angajati la nivel de un singur angajator sau la nivel de grup de societati controlat de o societate mama, aspectele legate de stabilitatea si securitatea locurilor de munca, dar si de flexibilitatea angajatilor au devenit un subiect din ce in ce mai dependent de colaborarea dintre angajator si angajati, mai ales la nivel colectiv. citeste mai mult...
Efectele suspendarii contractului individual de munca

Suspendarea contractului individual de munca si efectele sale, diferite fata de suspendarea altor tipuri de contracte, sunt pe scurt reglementate in Codul muncii, putin discutate in doctrina de profil iar jurisprudenta este, de asemenea, destul de saraca pe acest subiect. Astfel, starea de suspendare a contractului de munca comporta particularitati care merita explorate mai in detaliu. citeste mai mult...
Noi propuneri de modificare a codului muncii - munca prin agent de munca temporara si concediul de odihna

In data de 19 noiembrie 2013 a fost inregistrat la Senatul Romaniei sub nr. B791 un proiect legislativ de modificare si completare a doua institutii reglementate de Codul muncii: munca prin agent de munca temporara si concediul de odihna.    Principalele modificari si completari propuse au in vedere incheierea ca regula a unui contract de munca pe durata nedeterminata intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, remunerarea salariatului temporar la acelasi nivel cu angajatul comparabil al utilizatorului, acordarea salariatilor temporari angajati pe durata nedeterminata in perioada dintre misiuni a unei indemnizatii cel putin egale cu 75% din salariul minim brut pe economie, reglementarea  unor perioade de proba diferite pentru salariatii temporari. citeste mai mult...
Poate exista transfer de intreprindere intre agentii de munca temporara? Dar intre utilizator si terte societati ale serviciului cuprinzand angajatii temporari?

In contextul economic actual, cresterea semnificativa a numarului de angajati care lucreaza in baza unor contracte de munca temporara prin intermediul unui agent de munca temporara precum si existenta a numeroase tranzactii pe piata vor da nastere in practica la diverse situatii incluzand calificarea acestora ca fiind transfer de intreprindere. citeste mai mult...
Limitele contractelor pe durata determinata referitoare la numarul maxim, durata maxima, posibilitatea prelungirii

Urmare modificarilor legislative aduse Codului Muncii prin Legea nr. 40/2011, reglementarile in materia contractului individual de munca pe durata determinata (CIM pe DD) sunt mai favorabile pentru angajator decat in perioada anterioara acestor modificari, ceea ce va antrena cresterea considerabila a numarului de CDD incheiate.  citeste mai mult...
Daunele morale in conflictele de munca

Solicitarea daunelor morale este o practica extinsa in formularea de catre salariati a cererilor in justitie impotriva angajatorilor. Cum se explica reticenta instantelor in a pronunta solutii de admitere a unor astfel de cereri? Care este in prezent optica instantelor judecatoresti cu privire la aceste solicitari ale salariatilor? citeste mai mult...
HR si protectia datelor cu caracter personal

Odata cu avansarea tehnologiei si mai ales a internetului, la nivel european domeniul protectiei datelor cu caracter personal a cunoscut o dezvoltare rapida, izvorata din necesitatea de a asigura protectia vietii private intr-un context in care circulatia informatiei este din ce in ce mai greu de controlat. citeste mai mult...
Concediul de odihna - limitele reportarii

Fiecare angajator a fost pus, nu o data, in fata dificultatilor de administrare a cererilor de raportare sau compensare a zilelor de concediu de odihna neefectuate de unii dintre angajatii sai in perioada prevazuta de lege in acest sens. Instantele de judecata sunt chemate periodic sa pronunte solutii in legatura cu cererile unor angajati de a obliga pe angajatori sau pe fostii angajatori la plata indemnizatiilor de concediu pentru perioade din trecut in care nu si-au efectuat concediul anual de odihna. citeste mai mult...
CES. Rolul la nivel national si european

Repornirea functionarii Consiliului Economic si Social ("CES") a devenit un ultima vreme o prioritate pe agenda Guvernului, prin Ministerul Muncii. De unde vine si de ce este important CES? Care sunt problemele pentru care CES nu functioneaza si ce se doreste in viitor? Incercam sa raspundem pe scurt acestor intrebari. citeste mai mult...
Transmiterea reprezentarii angajatilor in contextul unui transfer de intreprindere (transferul de responsabilitate)

In setul de articole privind transferul de intreprindere ne-am propus sa abordam si cateva aspecte mai putin discutate in acest context, si anume consecintele transferului asupra reprezentarii angajatilor supusi unui transfer de intreprindere dar si consecintele directe asupra reprezentantilor salariatilor.   Printre drepturile angajatilor care sunt protejate in cazul unei schimbari a angajatorului, se reglementeaza in mod expres si dreptul angajatilor de a fi reprezentati. citeste mai mult...
Este internalizarea serviciilor transfer de intreprindere?

In continuarea articolului precedent prin care abordam situatia unui transfer de intreprindere in cazul in care se transfera prestarea unui serviciu catre un prestator din afara societatii (outsosurcing), ne vom indrepta acum atentia catre ipoteza in care o societate, ulterior externalizarii unui serviciu, reziliaza contractul de prestari servicii pentru ca acea activitate sa fie prestata prin proprii angajati/prin preluarea de personal nou (contracting-in), neexistand niciun transfer de active corporale/necorporale intre societati (sau un transfer al activitatii catre alt prestator). citeste mai mult...
Este outsourcing-ul transfer de intrepindere?

Asa cum anticipam in articolul anterior, vom discuta in materialul de fata transferul de intreprindere din perspectiva jurisprudentei Curtii Europene de Justitie, care in aceasta materie constituie cel mai relevant si aproape unicul mijloc de orientare. Masurile de restructurare sau transformare a business-ului acopera o arie foarte larga de operatiuni variind de la schimbari majore in controlul companiei, prin fuziuni sau divizari si pana la schimbari care poate nu atrag atentia la fel de mult, precum achizitii de portofolii de clienti, achizitii de fond de comert, de anumite asset-uri ale unei companii, inchiderea unor afaceri si deschiderea unei afaceri similare in aceeasi perioada de timp sau chiar schimbarea unor contractori. citeste mai mult...
Despre transferul de intreprindere si implicatiile sale in HR

In ultima perioada am fost intrebati cu o recurenta tot mai mare in cadrul tranzactiilor asistate de noi despre potentialele implicatii legate si de transferul salariatilor – cand sunt in prezenta unui transfer de intreprindere? Care sunt obligațiile vanzatorului si ale cumparatorului in ceea ce priveste salariatii transferati? Ce drepturi merg cu salariatii in cadrul societatilor care preiau afacerea? Cat timp trebuie mentinute aceste drepturi? Care sunt salariatii care se transfera - ce se intampla daca exista functii-suport care deservesc mai multe arii de activitate in acelasi timp (de exemplu IT, HR, Legal, Financiar) - cine se transfera si cine nu?  Ce se intampla dacă aveti in plan un transfer al intregii activitati sau numai o portiune a acesteia catre o alta companie – cum structuram tranzactia? cum gandim scheletul tranzactiei in functie de implicatiile pe care le pot avea eventuale litigii cu salariatii legate de transfer? Cum evaluez cifrele globale ale tranzactiei daca nu pot avea control pe salariati? citeste mai mult...
30 sau 45

Printre modificarile aduse de Legea nr. 62/2011 a Dialogului Social care au starnit cele mai mari confuzii in practica se numara reglementarea termenelor in care pot fi contestate masurile unilaterale ale angajatorului privind contractul individual de munca, cu accent in mod inevitabil pe contestarea deciziilor de concediere sau a deciziilor de sanctionare disciplinara. Termenul general de contestare a masurilor unilaterale dispuse de catre angajator. In capitolul privind conflictele individuale de munca, Legea nr. 62/2011 prevede ca masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa. citeste mai mult...
Adnotari codulmuncii.ro: forma scrisa a contractului individual de munca si recuperarea pe cale amiabila a prejudiciului

Forma scrisa a contractului individual de munca Recenta modificare a Codului muncii prin Legea nr. 40/2011, in sensul instituirii formei scrise ad validitatem pentru contractul individual de munca, va naste probleme semnificative in practica citeste mai mult...
Adnotari codulmuncii.ro: intreruperea temporara a activitatii angajatorului si decizia de concediere pentru necorespundere profesionala

Intreruperea temporara a activitatii angajatorului. In temeiul art. 53 din Codul muncii, pe durata intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza [...] citeste mai mult...
Norma metodologica privind acordarea tichetelor vacanta

Norma metodologica privind acordarea tichetelor vacanta, din 04/03/2009. Publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 145 din 09/03/2009 citeste mai mult...
Equality Act 2010

Acest document isi propune sa constituie un cadru legislativ pentru reglementarea egalitatii in drepturi si a non-discriminarii pe piata muncii din Marea Britanie. citeste mai mult...
Fixed-term work

Aceasta Directiva a Consiliului European stabileste cerintele minime cu privire la munca pe durata determinata, cu scopul de a asigura un tratament egal al tuturor angajatilor si, de asemenea, pentru a preveni abuzurile posibile prin folosirea contractelor de munca sau raporturilor de munca de acest tip succesive. citeste mai mult...
System for the recognition of professional qualifications

Aceasta Directiva comuna a Parlamentului si Consiliului European din 2005 citeste mai mult...
Rasfoieste si