The HR Professionals Association in Romania. Unofficially for 19 years, officially for 11 years, we encourage the human resources development by supporting and promoting the best practices in the field.
HR Club offers HR Professionals all kinds of quality events: the HR conference of the year, with international top thinkers, The HR Excellence Awards Gala, best practices seminars, master classes, coffee talks, industry practice communities and others
A range of useful resources, from the best practices case studies in the HR Best Practicies Manual to the HR providers’ catalogue and to HR Club events presentations.
Acest studiu a fost efectuat de compania Monster asupra a aproximativ 2.800 de angajati din SUA, apartinand la diferite categorii de varsta, cu privire la caracteristicile esentiale si atitudinea fata de munca, in functie de generatia din care acestia fac parte. In plus, studiul a fost extins la peste 500 de companii din SUA, vizand modalitatea in care procesul de recrutare s-a adaptat cerintelor talentelor din diferite generatii. Pe baza concluziilor studiului, sunt indicate si diferite recomandari pentru un management mai eficient al diversitatii de personal.
Acest raport prezinta date statistice oficiale obtinute in urma unui studiu realizat in 2009 de Eurostat in cadrul Uniunii Europene cu privire la contributia financiara fata de economia in ansamblu, precum si la rata de angajare a fortei de munca din sectorul industrial. De asemenea, prezinta contributia in termeni financiari adusa de fiecare domeniu de activitate specific, sau structurata pe state, ratele de angajare in raport cu indicii de productie, rolul marilor corporatii, sau comertul produselor specifice.
Acest calculator realizeaza o simulare virtuala a gradului de imbunatatire a fortei de munca care poate fi realizata prin punerea in aplicare a unei proceduri de selectie valide intr-o organizatie.
In acest interviu, Donald Nightingale, Profesor Emeritus la Queen's Business School Canada, subliniaza rolul studiilor de specialitate si pregatirii practice in a avea o cariera de succes in resurse umane si aduce in discutie provocarile si oportunitatile pe care le intampina un tanar la inceput de cariera. Nu in ultimul rand, atratge atentia asupra contributiei organizatiilor si a sefului direct in formarea proaspetilor absolventi si defineste rolul departamentului de resurse umane pe timp de criza
Acest raport contine o analiza a celor mai importante concluzii ale mai multor studiu trimestriale, realizate de CIP in perioada mai 2009 - februarie 2010, printre specialistii de RU si manageri de diferite nivele din Marea Britanie, cu privire la caracteristicile si schimbarile ce au afectat locul de munca si perceptia muncii angajatilor in acest interval.
Acest studiu a fost realizat de Manpower pentru Trimestrul 2 al anului 2010, prin intervievarea unui esantion reprezentativ de 750 de companii angajatoare din Romania. El masoara intentiile angajatorilor de a creste sau de a diminua angajarile totale pe parcursul trimestrului urmator. Toti participantii la studiu au fost intrebati: “Cum anticipati evolutia angajarilor totale in locatia dumneavoastra, pe durata a trei luni, pana la sfarsitul lunii iunie 2010, in raport cu trimestrul actual?”.
Acest raport sintetizeaza concluziile mai multor studii si cercetari desfasurate in Australia pe parcursul a aproape trei ani, cu privire la tendintele majore si aspectele cheie care vor influenta oamenii la locul de munca pana in anul 2020, impreuna cu impactul estimat a-l avea asupra structurii locului de munca, performantei si stilului de lidership.
Aceasta baza de date contine o lista de link-uri catre diferite chestionare si studii desfasurate in Irlanda, Scotia si Marea Britanie cu privire la structura fortei de munca, principalele cheltuieli gospodaresti si resurse ale unei familii, tipuri de alimentatie, transportul in comun, starea de sanatate, atitudini sociale, calatorii si petrecerea timpului liber.
Aceasta lucrare analizeaza relatia dintre sentimentul de alienare si munca, si modalitatea in care influenteaza ea strategiile si politicile specifice managementului resurselor umane. Ea defineste termenul de "alienare", prezentand totodata si evolutia lui istorica, relatia sa cu studiul psihologiei umane, cu structurile de munca, sau cu diferite tipuri de management, inclusiv managementul RU.
Aceasta baza de date contine trimiteri catre cele mai recente statistici ale Comisiei Europene privind educatia, evolutia principalilor indicatori economici din ultimii ani in Uniunea Europeana, fiscalitate la nivel european, comportamentul de consum, sectorul energetic sau transformarile de pe piata fortei de munca.
