Recrutare si selectie

Acest articol promoveaza un nou instrument util celor se afla in cautarea unui nou loc de munca, care sa ii ajute sa se descurce cu succes la un interviu de selectie. Filosofia care sta in spatele acestui instrument, catre care face trimitere articolul, este ca majoritatea indivizilor se prezinta la un astfel de interviu cu raspunsurile pregatite anterior pentru intrebarile intuite ca fiind probabile, ignorand insa dezvoltarea abilitatilor de comunicare. Acestea din urma se dovedesc in final a fi decisive in alegerea facuta de angajator.

Aceasta lucrare abordeaza planificarea fortei de munca in contextul mai general al managementului strategic al unei organizatii, avand drept principal scop cresterea performantei. Ea propune un model practic pentru planificarea fortei de munca, in trei pasi, fiecare etapa fiind abordata din perspectiva obiectivelor de atins, a analizei situatiei actuale si a actiunilor recomandate a fi intreprinse. La final, sunt prezentate cateva strategii concrete pentru dezvoltarea competentei organizationale in domeniul planificarii.

Acest articol abordeaza tema evaluarii performantei angajatilor, urmarind urmatoarele puncte: teste si proceduri de evaluare, integrarea acestora in procesul de ansamblu al evaluarii angajatilor, stabilirea caracteristicilor individuale masurate prin aplicarea testelor, motivele si beneficiile aduse organizatiei de utilizarea lor, importanta folosirii metodelor de evaluare avand stabilite anterior obiective precise, sau limitele si riscurile aplicarii acestor teste in practica.

www.hr-guide.com

Aceasta lucrare abordeaza tema recrutarii, planificarii succesiunii si retragerii angajatilor. Ea prezinta pricipalele riscuri ale recrutarii de personal, pe baza carora ofera cateva sfaturi utile desfasurarii acestui proces, corespunzatoare pentru fiecare etapa a sa. In plus, clarifica notiunea de "planuri de succesiune" si "planuri de pensionare", nominalizeaza cele mai importante considerente legale de catre o companie ar trebui sa tina cont la incheierea relatiei de colaborare cu un angajat, identifica cateva strategii de incurajare, dar si descurajare a retragerii din activitate.

Acest articol analizeaza modul in care pot fi utilizate instrumentele online interactive, cum ar fi retelele sociale sau blogurile, de catre antreprenori pentru eficientizarea activitatii de recrutare. El ofera cateva exemple concrete de succes, prezinta principalele avantaje ale recrutarii online, dar nu omite sa aminteasca nici cateva riscuri ce pot influenta negativ activitatea sau care sunt cele mai probabile directii de evolutie spre care se indreapta in viitorul apropiat.

Acest articol face un rezumat al celor mai relevante date statistice privind dezvoltarea durabila in statele membre ale Uniunii Europene, in contextul schimbarilor demografice ce au afectat forta de munca in ultimii ani. Informatiile vizeaza teme precum: incadrarea in munca a persoanelor in varsta, asteptarile de viata la 65 ani, evolutia ratei de fertilitate, fenomenul migratiei, raportul dintre populatia activa si cea iesita de pe piata muncii, nivelul veniturilor persoanelor in varsta, sau strategii si politici publice privind pensionarea.

Acest raport prezinta concluziile unui studiu intreprins in 2010 de GMAC impreuna cu alte doua organizatii partenere, asupra a 1,960 companii din 57 tari din intreaga lume, cu privire la deschiderea pietei muncii catre proaspetii absolventi ai programelor de studii superioare in management, precum si cerintele si asteptarile companiilor angajatoare.

Aceasta baza de date contine cele mai recente date nationale pentru indicatorii care au fost apreciati de catre OIM a fi relevanti pentru schimbarile recente, precum si pentru a estima schimbarile ce vor avea loc pe termen scurt, precum: structura fortei de munca in functie de varsta, industrie, sau raportata la totalul populatiei active, indicatorii de somaj si de inactivitate. Informatiile sunt actualizate lunar si pot fi vizualizate in functie de subiectul de interes sau la nivel national.

Acest raport prezinta concluzile unui studiu desfasurat de Manpower sub forma a aproximativ 18,000 interviuri cu angajatorii din Statele Unite, cu scopul de a masura principalele tendinte de pe piata muncii in perioada octombrie - decembrie 2010. Printre subiectele investigate se numara evolutia fortei de munca: din cadrul organizatiilor respective in perioada mentionata, comparativ pe sectoare de activitate si regiuni geografice. De asemenea, raportul prezinta pe scurt si rezultatele aceluiasi studiu, efectuat la nivel global, asupra a 62,000 angajatori din 36 tari.

Acest studiu, realizat prin aplicarea unui chestionar asupra unui numar de 162 specialisti de resurse umane, membri ai grupului Development Dimensions International, are drept scop identificarea celor mai eifciente metode de recrutare si selectie, dintre cele puse in practica de catre companiile investigate.