Resources

Workinfo.com Knowledge Centre
2011
Aceasta baze de date contine trimiteri catre o serie de articole, lucrari, rapoarte si studii pe teme din domeniul resurselor umane: motivarea angajatilor, negociere, managementul timpului, training, legislatia muncii, managementul talentului, egalitatea de sanse pentru femei si barbati, leadership, masurarea performantei, recompensarea managerilor, dezvoltare organizationala, managementul schimbarii, recrutare si selectie, politici de RU etc. www.workinfo.com
Grading Review- Policy and Procedure
2011
Acest articol prezinta o serie de politici si proceduri pentru modernizarea si eficientizarea procesului de gradare a posturilor din cadrul unei universitati. El clarifica mai intai nivelele la care acestea sunt aplicabile, apoi exemplifica cele mai importante principii dupa care se ghideaza procesul de evaluare a posturilor, cel de re-evaluare, in cazul in care este necesar, precum si relatia de comunicare si asumare a responsabilitatilor de decizie, . Nu in ultimul rand, contine trimiteri catre modele ale unor documente si formulare necesare in procesul de evaluare.
A blueprint for strategic leadership
2011
A blueprint for strategic leadership poate fi descarcat de aici
Aceasta lucrare face o scurta prezentare a diferitelor stiluri de leadership care s-au facut remarcate de-a lungul timpului, punand accent pe competentele necesare unui bun lider. Sunt oferite numeroase exemple de lideri, in special manageri ai unor mari corporatii care au inregistrat performante remarcabile. Lucrarea analizeaza apoi in detaliu leadership-ul strategic, stilul recomandat pentru a avea succes pe piata economica actuala, prezentand principalele sale caracteristici, avantajele pentru afacere si echipa condusa, sau metode de identificare si dezvoltare a liderilor.
Developing a Creating Value Learning Strategy
2011
Developing a Creating Value Learning Strategy poate fi descarcat de aici
Aceasta lucrare analizeaza cele trei modalitati prin care strategiile de invatare pot contribui la valoarea unei organizatii: sporirea eficacitatii financiare, adaugarea de valoare prin corelarea obiectivelor de afaceri cu actiunile de dezvoltare a angajatilor si nu in ultimul rand, crearea de valoare prin dezvoltarea de noi competente. Pentru fiecare in parte, sunt oferite si exemple concrete ale punerii in practica a unei astfel de strategii. http://jgingham.googlepages.com
P&G's leadership machine
2011
Acest articol face o scurta prezentare a sistemului de atragere si dezvoltare a talentelor din cadrul companiei Procter & Gamble, bazat pe promovarea din interior a liderilor. Sunt enumerate etapele prin care trece un tanar angajat pana cand ajunge intr-o pozitie de top in organizatie. In plus, articolul contine si un interviu video cu managerul executiv al companiei. http://money.cnn.com
Concept of Payroll in OnePurdeu
2011
Concept of Payroll in OnePurdeu poate fi descarcat de aici
Aceasta prezentare abordeaza un nou sistem de salarizare, explicand noi concepte de intelegere a modului in care trebuie facuta plata catre angajati. Prezentarea se refera in principal la angajatori si explica fluctuatiile salariului in functie de sezon, instrumente noi de calcul al acestuia, factorii care influenteaza procesul de salarizare. De asemenea, aceasta lucrare propune crearea unor noi posturi specializate in acest proces. . Sursa: www.purdue.edu
SHRM Labor Market & Economic Data
2011
Acest articol face trimitere la doua studii statistice efectuate de SHRM asupra a cateva mii de specialisti de resurse umane, reprezentand mai multe industrii, atat din sectorul privat, cat si public, cu privire la piata muncii si indicatorii economici. Primul este efectuat lunar si prezinta previziuni privind angajarea, sistemele de recompense, dificultati in recrutarea talentelor de top si posturile libere cu salariu fix din SUA. Cel de-al doilea raport apare trimestrial si analizeaza tendintele privind recrutarea si ocuparea fortei de munca in Statele Unite.
Overcoming the Obstacles to CEO Succession Planning
2011
Aceasta lucrare isi propune sa identifice principalele obstacole ce pot aparea in implementarea cu succes a planurilor de succesiune in cadrul unei organizatii, mai ales in contextul unei rate in crestere a fluctuatiei la nivelul top-managementului pe fondul crizei economice mondiale. Pornind de la acestea, la final, sunt exemplificate cateva bune practici din domeniul planurilor de succesiune. www.oliverwyman.com
The Business Case For Corporate Social Networks
2011
Aceasta prezentare contureaza influenta noilor tehnologii asupra unei companii, abordand aspecte precum beneficiile retelei sociale online asupra unei organizatii sau solutii web pentru promovarea unui nou produs in randul consumatorilor. In plus, sunt prezentate studii de caz ale unor companii internationale ce activeaza pe diferite sectoare www.slideshare.net Sursa: www.slideshare.net
Getting It Right—Paying For Performance Through Variable Pay
2011
Aceasta prezentare are ca subiect recompensarea variabila a angajatilor, in functie de indicatorii de performanta atinsi de acestia in activitatea depusa. Ea analizeaza: practica organizationala actuala, diferite tipuri de recompense in functie de performanta, legatura cu nivelul salariului de baza, influenta asupra atragerii si retinerii talentelor, greseli efectuate in trecut si lectiile de care ar trebui sa tinem cont pe viitor, criterii si instrumente de eficientizare a folosirii acestei strategii in practica.
ROI in initiativele de HR - Studiu de caz MedLife
2011
Prezentarea  este un rezumat al primului studiu de caz in Romania ce calculeaza randamentul investitiilor in proiectele de resurse umane. Proiectul a fost derulat de MedLife impreuna cu ROI Institute Romania si a fost bazat pe o initiativa extinsa de customer service prin care se dorea cresterea gradului de ocupare a medicului in cabinetele clinicii. In document veti gasi informatii valoroase despre Metodologia ROI (ce este si care pot fi beneficiile utilizarii ei), modul in care a fost gandit proiectul, instrumentele de lucru folosite si impactul pe care l-a avut in organizatie. 
CERTPOINT Systems releases White Paper on the use of Web 2.0 technologies in learning
2011
Acest articol este o prezentare a unei lucrari realizate de reprezentantii unei companii de top de training, intitulata "Sunteti pregatiti a invata cu instrumentele de tip Web 2.0?". Ea exploreaza modalitatea in care noile instrumente de comunicare online, cum ar fi blogurile, wiki-urile si retelele sociale, poate sa creasca eficienta demersurilor de invatare&dezvoltare din cadrul unei organizatii. www.trainingpressreleases.com
The Top 25 HR Blogs
2011
Aceasta baza de date contine trimiteri catre cele mai bune 25 de bloguri din domeniul managementului resurselor umane, din 2007, in opinia lui David Hakala. Fiecare recomandare este insotita de o scurta descriere a continutului blogului si a punctelor sale forte, pentru care cei interesati ar trebui sa-l viziteze. www.hrworld.com Sursa: www.hrworld.com
Wages and Salaries
2011
Acest articol prezinta pe scurt anumite subiecte de interes legate de sistemul de compensatii dintr-o organizatie, printre care: decizia privind ce anume ar trebui sa recompenseze angajatorul, in functie de care acesta isi construieste ulterior intreaga strategie de recompense, diferite perspective si tehnici pentru stabilirea salariului de baza, reevaluarea sistemului de recompense si a efectelor sale, avantajele studiilor de satisfactie salariala printre angajati, recompensarea angajatilor cu norma fractionata, sau planuri de beneficii suplimentare.
Free management and training templates, resources and tools
2011
Aceasta baza de date contine diferite mostre, exemple, articole, instrumente practice si diagrame, teste si chestionare ce pot fi descarcate, majoritatea in format pdf, fiind recomandate celor interesati de domeniul resurselor umane, al managementului, vanzarilor, dezvoltarii personale si organizationale. www.businessballs.com Sursa: www.businessballs.com
Browse also