Resources

Acest articol propune integrarea ROI in initiativele de Business Inteligence ale unei organizatii, care sa ia in considerare obiectivele de afaceri, prioritatile, riscurile si posibilitatile tehnice ale acesteia. De asemenea, sunt prezentate atat fazele de implementare si avantajele calitative si cantitative ale aplicarii unui sistem de BI intr-o organizatie, cat si metoda de calcul a ROI. www.information-management.com
In acest interviu video, Sandy Ogg, Manager de Resurse Umane la nivel global la Unilever, vorbeste despre strategiile si metodele de incurajare si dezvoltare a leadership-ului in cadrul propriei companii.
Acest raport prezinta rezultatele unui studiu realizat de CIPD in cadrul a sase organizatii mari, cu privire la rolul managerilor de linie in activitatile de training, invatare si dezvoltare atat a angajatilor, cat si a lor insisi. Sunt analizate totodata avantajele practice ale dezvoltarii resurselor umane, precum si conditiile necesar a fi indeplinite pentru o implicare eficienta a managerilor de linie in acest proces. Nu in ultimul rand, sunt prezentate si o serie de studii de caz relevante din practica organizationala. Sursa: www.cipd.co.uk
Acest interviu este cel de-al treilea dintr-o serie de trei interviuri cu Kjell Nordstrom, autorul best-seller-ului international "Funky Business", desfasurate cu ocazia unui targ de carte din Romania. Acesta vorbeste despre cultura funky, despre importanta sesizarii oportunitatilor de dezvoltare pe piata inaintea celorlalti, sau rolul comercial al eticii, in contextul unei transparente din ce in ce mai crescute a afacerilor prin intermediul mass-media.
Acest raport prezinta principalele concluzii ale unui studiu privind managementul performantei in organizatiile din sectorul public din Australia. El isi propune sa identifice factorii de mediu care pot influenta sistemele de management al performantei, precum si sa stabileasca o serie de bune practici, tendinte si provocari legate de managementul performantei in sectorul public. Raportul este primul de acest gen realizat de Comitetul Consultativ de Management, un forum creat cu scopul de a consilia Guvernul cu privire la aspectele legate de gestionarea sectorului public australian.
Aceasta baze de date este o colectie de rapoarte si studii la nivel global efectuate de SHRM privind asteptarile si tendintele prevazute pentru piata locurilor de munca din SUA pana la sfarsitul acestui an, sustinerea afacerilor in general si a functiei de resurse umane in particular, probleme si tendinte economice, demografice, politice sau tehnologice apreciate ca avand cel mai mare impact asupra locului de munca si profesiei de RU in urmatorii ani, tendinte cheie in evolutia locurilor de munca, analiza capitalului uman si nu in ultimul rand, scenarii posibile pentru viitorul managementul
Aceasta lucrare analizeaza rolul dezvoltarii durabile a resurselor umane pentru performanta pe termen lung a unei organizatii. In acest scop, ea clarifica mai intai notiunea de "dezvoltare durabila", iar apoi se concentreaza pe trei subiecte cheie, respectiv: recrutarea si retinerea talentelor de top in organizatie; crearea stimulentelor pentru atingerea unei performante ridicate; dezvoltarea competentelor critice.
Aceasta lucrare isi propune sa stabileasca tendintele si directiile viitoare din domeniul invatarii si dezvoltarii organizationale. Mai exact, ea prezinta o imagine de ansamblu a modului in care I&DO sunt planificate si gestionate in practica, principiile pe care ar trebui sa se bazeze o strategie de I&DO ?i modalitatea de identificare a obiectivelor strategiei, corelate cu actiunile necesare pentru a le atinge si evaluarea rezultatelor obtinute.
In acest interviu video, Manfred Kets de Vries, profesor la INSEAD vorbeste despre activitatea sa in domeniul leadership-ului, despre adevarata schimbare organizationala, atitudinea unui lider de succes si rolul unui coach in construirea sa, viitorul activitatii de coaching sau crearea unei organizatii evaluate ca cel mai bun mediu de lucru. De asemenea, ofera cateva sfaturi pentru lideri, cu referire in special la actualul presedinte american. http://tv.insead.edu
Acest raport prezinta cele mai importante concluzii ale unui studiu desfasurat de Hewitt asupra a 278 de organizatii, cu privire la impactul asupra resurselor umane a tranzactiilor de tipul achizitiilor si fuziunilor companiilor. Printre temele analizate se regasesc: intentiile pe termen scurt pentru implementarea unor astfel de programe, repartizate pe regiuni geografice; pierderea talentelor si a angajatilor cheie;, sau rolul lidership-ului in atingerea unor rezultate performante.
Aceasta lucrare analizeaza importanta planificarii fortei de munca intr-o organizatie, cu atat mai mult daca sunt luate in considerare ultimele tendinte de pe piata muncii, cum ar fi globalizarea sau dinamismul in crestere. Ea stabileste principalele implicatii, atat pozitive, cat si negative ale globalizarii asupra resurselor umane, pe baza carora imagineaza un profil ideal al managerului si specialistilor din domeniul planificarii fortei de munca. La final, include si o posibila fisa de post cu responsabilitati de conducere in planificarea fortei de munca din organizatie.
In acest interviu, Manfred Kets de Vries, profesor de leadership la INSEAD, vorbeste despre ultima sa carte despre leadership, coaching si rolul sau in organizatie.
In aceasta prezentare este analizata dezvoltarea organizationala ca strategie de crestere a performantei unei organizatii. Ea prezinta o definitie a conceptului, un scurt istoric al evolutiei procesului de-a lungul timpului, principiile cheie dupa care se ghideaza DO, diferite modele si teorii, participantii si beneficiarii procesului, exemple de actiuni concrete ce pot fi desfasurate si nu in ultimul rand o evaluare a rezultatelor obtinute. www.slideshare.net
Aceasta lucrare examineaza cauzele posibile ale conflictelor nascute la inceputul anilor 2000 in jurul modalitatii de recompensare a managerilor din companiile care-si desfasoara activitatea pe o piata speculativa, subliniind rolul dezvoltarii tehnologice accelerate de la sfarsitul anilor '90. In acest sens, ea incearca sa identifice punctele slabe si erorile din sistemele de recompense ale angajatilor aflati in functii de conducere, punand la punct un model matematic pentru a-si sustine ipotezele de lucru. Sursa: www.princeton.edu
Aceasta prezentare are ca tema design-ul organizational, mai exact relationarea planificarii locurilor de munca cu performanta si obiectivele organizationale. Ea analizeaza procesul planificarii posturilor, oferind totodata o serie de instrumente si metode specifice pentru fiecare etapa, inclusiv pentru evaluarea intregului demers. De asemenea, prezinta doua studii de caz, respectiv Morgan Stanley, Londra si BBC Marea Britanie si identifica, pe baza rezultatelor unui sondaj de opinie, principalele categorii de stiluri de munca, cu influente asupra mediului de lucru.