Resources

Romanian HR Outlook Q3/2011
2011
Romanian HR Outlook Q3/2011 poate fi descarcat de aici
Studiul HR Outlook Q3/2011 a fost realizat de HR Club in intervalul decembrie 2011 - ianuarie 2012 pe un esantion de 129 de manageri generali si directori de resurse umane din Romania, cu sprijinul companiei de cercetare de piata Daedalus Millward Brown.
Presentation Slides to Accompany Organizational Behavior
2011
Presentation Slides to Accompany Organizational Behavior poate fi descarcat de aici
Subiectul acestei prezentari il reprezinta design-ul organizational si detaliaza aspecte precum: obiectivele de invatare in stabilirea design-ului organizatiei, factorii principali ce influenteaza acest proces, strategii pentru construirea unui avantaj competitiv, modele cu accent pe elementele cheie, in functie de tipul de organizatie, sau caracteristicile birocratiei. Sursa: www.swlearning.com
Social networking, recruitment and HR
2011
Acest interviu prezinta o discutie cu patru manageri de resurse umane despre impactul Internetului si al instrumentelor web de-a doua generatie asupra activitatii de resurse umane din companiile lor: de la definirea acestor instrumente, la importanta lor pentru RU, raportul cu instrumentele traditionale de RU sau beneficiile utilizarii noilor tehnologii, in special in activitatea de recrutare. www.cipd.co.uk
The HR "Stand-up" Challenge
2011
Acest raport analizeaza noile provocari legate de managementul resurselor umane al organizatiilor care si-au asumat independenta fata de o structura corporatista, asa cum rezulta ele dintr-un studiu Mercer, respectiv: leadership si managementul talentelor, cultura organizationala, costuri si programe de succesiune si construirea infrastructurii de RU. Pentru o mai buna intelegere, sunt oferite numeroase exemple, studii de caz si recomandari cu privire la depasirea cu succes a acestei perioade de tranzitie si schimbare organizationala.
Seven Steps of Effective Workforce Planning
2011
Aceasta lucrare are ca tema principala una dintre cele mai importante activitati strategice din domeniul resurselor umane, planificarea fortei de munca din organizatie. Ea este structurata pe mai multe capitole, ce abordeaza subiecte precum: etapele procesului de planificare a fortei de munca, definirea scopului si obiectivelor strategice ale organizatiei, identificarea nevoilor actuale si viitoare legate de forta de munca, implementarea strategiilor care sa satisfaca aceste nevoi si sa compenseze lipsurile actuale, monitorizarea, evaluarea si revizuirea acestor strategii.
Talent management
2011
Acest interviu cu sapte specialisti in managementul talentului si leadership trateaza subiecte precum importanta managementului talentului pentru succesul unei organizatii, motivarea angajatilor, definirea conceptului de "talent", lipsa talentului intr-o organizatie, limitari demografice si influenta lor asupra managementului talentului, provocari si oportunitati in domeniu. In mare parte, aceste teme sunt exemplificate prin bune practici folosite in cadrul companiei PwC, dar si in alte mari organizatii.
Recruitment Process Outsourcing: A Primer for Transforming Talent Acquisition
2011
Aceasta lucrare analizeaza avantajele si beneficiile externalizarii activitatii de recrutare si selectie pentru diferite companii, in functie de marimea acesteia sau de complexitatea procesului de recrutare. Sunt prezentati principalii factori, atat interni, cat si externi, care au contribuit la dezvoltarea acestei piete a serviciilor in ultimii ani in intreaga lume. De asemenea, sunt exemplificate pe scurt cateva principii care ar trebui sa stea la baza relatiei dintre compania client si agentia prestatoare de servicii de recrutare.
The Importance of Urgency
2011
In acest interviu, John Kotter, profesor Emeritus la Harvard Business School, vorbeste despre relatia dintre sentimentul de "urgenta" si managementul schimbarii intr-o organizatie. Acesta vorbeste despre nevoia de urgenta si modalitatile in care managerii o pot crea si sustine in organizatiile lor pentru a creste performanta.
World of Work Report 2010: From one crisis to the next?
2011
World of Work Report 2010: From one crisis to the next? poate fi descarcat de aici
Acest raport realizat de specialisti ai OIM face o analiza aprofundata a evolutiei viitoare a pietei muncii pentru a estima impactul probabil al crizei economice mondiale. Printre subiectele abordate, se regasesc: situatia actuala a locurilor de munca, promovarea unei piete a muncii de calitate, climatul social, schimbarile produse in relatia dintre statutul de angajat si somaj, rolul politicilor fiscale de austeritate, politica de reechilibrare a dezvoltarii statelor, dezvoltarea economica ca suport pentru crearea de mai multe locuri de munca cu conditii mai bune.
Talent management a decade after McKinsey's war for talent: a video series
2011
Aceasta baze de date este o colectie de interviuri video cu mai multi consultanti si practicieni de top din domeniu, pe tema managementului talentelor si a razboiului actual pentru atragerea si pastrarea talentelor. Printre subiectele abordate, se numara: definirea "talentului"din perspectiva clasica si cea moderna, tipurile de lideri, rolul managerului general si al managerului de RU in atragerea si retinerea talentelor, sau metodele de recrutare si selectie a talentelor.
Performance Architecture
2011
Aceasta lucrare ia forma unui ghid ce contine o serie de principii si aplicatii, cu scopul atingerii unor rezultate performante in urma desfasurarii activitatilor specifice de resurse umane in cadrul unei organizatii.
Employee Benefits
2011
Acest articol are drept tema beneficiile pentru recompensarea angajatilor dintr-o organizatie, concentrandu-se asupra unor subiecte precum: avantajele planurilor de beneficii, atat pentru angajati, cat si pentru companii, beneficiile de baza, ce vizeaza asigurarile de sanatate, asigurare pentru acoperirea principalelor riscuri profesionale si accidente de munca, asistenta sociala si consiliere pentru angajati, planuri de pensionare, sau recompense indirecte de tip non-financiar.
Organization Effectiveness Simulator
2011
Acest instrument practic de simulare ofera posibilitatea testarii virtuale a eficacitatii organizationale, pornind de la incadrarea propriei organizatii intr-unul din cele sapte profiluri standard. Mai intai, se diagnosticheaza situatia actuala a organiza?iei, apoi se construieste o diagrama de evaluare, pe baza unui set de actiuni selectatede utilizator iar in final sunt oferite sfaturi pentru imbunatatirea scorului obtinut. www.simulator-orgeffectiveness.com
From Old Pay to Total Compensation
2011
From Old Pay to Total Compensation poate fi descarcat de aici
Aceasta lucrare studiaza evolutia strategiilor de recompensare a angajatilor, de la sistemul clasic de compensatii si beneficii la abordarea integralista a recompensarii totale, ce ofera o mai mare diversitate de alegere indivizilor. Pornind de la problemele ce au fost intampinate in aplicarea sistemelor traditionale si motivele pentru care acestea continua totusi sa fie utilizate in practica, autorul ofera o serie de argumente pentru trecerea la un sistem de recompensare totala, adaptata caracteristicilor noii forte de munca.
Human Resources and the Internet
2011
Aceasta baze de date contine diferite link-uri catre o multitudine de resurse online relevante pentru studenti si practicieni din domeniul resurselor umane, mai precis: asociatii profesionale, universitati, societati si institute de RU, publicatii si statistici din domeniu, baze de date cu instrumente utile, legislatie, forumuri de discutii, site-uri de recrutare etc. www.ilr.cornell.edu Sursa: www.ilr.cornell.edu
Browse also