Resources

Aceasta baza de date contine link-uri catre o multitudine de site-uri din domeniul Managementului Resurselor Umane, in principal catre diferite asociatii, centre si institute din domeniu, ce contin informatii utile specialistilor de RU si nu numai. Fiecare link este insotit de o descriere sumara a resursei la care face trimitere. www.fenman.co.uk Sursa: www.fenman.co.uk
Acest articol analizeaza modul in care pot fi utilizate instrumentele online interactive, cum ar fi retelele sociale sau blogurile, de catre antreprenori pentru eficientizarea activitatii de recrutare. El ofera cateva exemple concrete de succes, prezinta principalele avantaje ale recrutarii online, dar nu omite sa aminteasca nici cateva riscuri ce pot influenta negativ activitatea sau care sunt cele mai probabile directii de evolutie spre care se indreapta in viitorul apropiat.
Aceasta lucrare analizeaza care sunt principalele motive datorita carora angajatii se decid sa plece din companie la un moment dat. Ea identifica astfel motivul esential care se ascunde in spatele unei asemenea decizii, care, surprinzator, nu este unul financiar, apoi face o lista cu motive secundare, ce deriva din cel principal. De asemenea, prezinta cateva argumente ce justifica importanta acordata acestui subiect de catre managerii unei organizatii, precum si masurile ce pot fi luate pentru a diminua pe cat posibil efectele sale negative.
Aceasta lucrare analizeaza rolul jucat de metodologiile si instrumentele de tip Six Sigma in asigurarea performantei unei organizatii in perioada de criza. Dupa o prezentare generala a cadrului teoretic, ea dezvolta un studiu de caz al unei companii de top din domeniul farmaceutic care a aplicat cu succes tehnicile Six Sigma, pe baza caruia identifica principalele beneficii ale procesului. www.accenture.com
Aceasta lucrare reprezinta cel de-al treilea capitol al unei carti pe tema managementului talentelor. El se concentreaza pe metodele si sursele de identificare si atragere a talentelor intr-o organizatie, in conditiile in care cele traditionale, familiare companiilor pana nu demult, nu mai ofera rezultatele asteptate.
Acest articol prezinta avantajele si dezavantajele diferitelor tipuri de internship atat pentru companie, cat si pentru intern, cu accent pe internship-urile dedicate studentilor. De asemenea, identifica principalele etape de parcurs si cele mai importante aspecte de care organizatia ar trebui sa tina cont in implementarea unui astfel de program. Pentru fiecare etapa, ofera si cateva sfaturi utile pentru a obtine rezultate cat mai performante. http://www.readysetpresent.com/products/articles/interns.htm
Acest articol prezinta pe scurt cele mai importante instrumente si proceduri pe care le folosesc organizatiile pentru evaluarea angajatilor. Mai precis, el analizeaza diferite tipuri de teste in functie de ceea ce masoara ele, precum: abilitati mentale vs. fizice, testarea rezultatelor, interviuri de angajare, teste de personalitate, de onestitate si integritate, verificarea recomandarilor, centre de evaluare, sau testele medicale. www.hr-guide.com
Acest articol promoveaza un nou instrument util celor se afla in cautarea unui nou loc de munca, care sa ii ajute sa se descurce cu succes la un interviu de selectie. Filosofia care sta in spatele acestui instrument, catre care face trimitere articolul, este ca majoritatea indivizilor se prezinta la un astfel de interviu cu raspunsurile pregatite anterior pentru intrebarile intuite ca fiind probabile, ignorand insa dezvoltarea abilitatilor de comunicare. Acestea din urma se dovedesc in final a fi decisive in alegerea facuta de angajator.
Acest articol propune o abordare moderna a managementului resurselor umane, mai precis o pespectiva de marketing, in care angajatii sunt tratati ca fiind consumatori. El analizeaza cum pot fi folosite instrumentele de marketing pentru cresterea satisfactiei angajatilor, cu costuri minime, sau cum poate fi aplicat modelul de marketing functiei de RU, respectand anumite principii, cum ar fi: ascultarea angajatilor, identificarea diferentelor de evaluare a valorilor, sau imbunatatirea continua.
Aceasta lucrare abordeaza problema planurilor de succesiune in organizatiile de tip non-profit. Ea propune o lista cu o varietate de sfaturi generale utile pentru o planificare eficienta, detaliate ulterior prin intermediul a unor sarcini si masuri ce trebuie indeplinite pentru asigurarea continuitatii leadershipului in organizatie, atat in ceea ce priveste directorul executiv al organizatiei, cat si membrii echipei de conducere a acesteia.
Acest raport isi propune sa identifice cele mai importante efecte ale crizei economice asupra unei anumite categorii a populatiei, mai precis asupra tinerilor.
Acest articol propune integrarea ROI in initiativele de Business Inteligence ale unei organizatii, care sa ia in considerare obiectivele de afaceri, prioritatile, riscurile si posibilitatile tehnice ale acesteia. De asemenea, sunt prezentate atat fazele de implementare si avantajele calitative si cantitative ale aplicarii unui sistem de BI intr-o organizatie, cat si metoda de calcul a ROI. www.information-management.com
In acest interviu video, Sandy Ogg, Manager de Resurse Umane la nivel global la Unilever, vorbeste despre strategiile si metodele de incurajare si dezvoltare a leadership-ului in cadrul propriei companii.
Acest raport prezinta rezultatele unui studiu realizat de CIPD in cadrul a sase organizatii mari, cu privire la rolul managerilor de linie in activitatile de training, invatare si dezvoltare atat a angajatilor, cat si a lor insisi. Sunt analizate totodata avantajele practice ale dezvoltarii resurselor umane, precum si conditiile necesar a fi indeplinite pentru o implicare eficienta a managerilor de linie in acest proces. Nu in ultimul rand, sunt prezentate si o serie de studii de caz relevante din practica organizationala. Sursa: www.cipd.co.uk
Acest interviu este cel de-al treilea dintr-o serie de trei interviuri cu Kjell Nordstrom, autorul best-seller-ului international "Funky Business", desfasurate cu ocazia unui targ de carte din Romania. Acesta vorbeste despre cultura funky, despre importanta sesizarii oportunitatilor de dezvoltare pe piata inaintea celorlalti, sau rolul comercial al eticii, in contextul unei transparente din ce in ce mai crescute a afacerilor prin intermediul mass-media.