Laurentiu este pasionat de facilitarea si transformarea afacerilor prin valorificarea capacitatilor tehnologice si conduce initiative de transformare digitala de peste 23 de ani.

In prezent, Laurentiu este Managing Director, conducand business-ul Capgemini pe piata din Romania. Anterior, a deținut diverse roluri de conducere nationale, internationale si regionale; are o experienta solida in servicii profesionale si telecomunicatii si o experienta semnificativa in retail si distributie, farma, petrol si gaze.

A ocupat functia de Group CIO pentru Rompetrol si CIO pentru Vodafone Romania, UPC Romania, UPC Ungaria, A&D Pharma, conducand initiative majore de transformare. In timpul mandatului sau de CIO, a condus procese de restructurare si reorganizare pentru functțiile IT si, in acelasi timp, a promovat adoptarea tehnologiei pentru a realiza alinierea business - tehnologie.

Laurentiu este membru al consiliului de administratie si co-fondator al CIO Council Romania.

Experienta de peste 25 de ani in Leadership Strategic si operational, in dezvoltarea resurselor umane si transformare organizationala prin implementarea culturii organizaționale, pentru a deveni un Angajator Preferat. Aurelia a coordonat proiecte strategice de resurse umane la nivel local si global, cel mai recent fiind cel de Employee Experience cu echipa formata din 4 continente.

Este initiatorul si coordonatorul proiectului ,,Partener Strategic pentru Educatie’’ – ,,Education 5.0’’, proiect lansat in 2015,  care are ca obiectiv pregatirea si oferirea de suport pentru sistemului educational de a se adapta la nevoile reale de pe piata muncii in vederea crearii de generatii functionale pentru 2030.

Din 2009 - Aurelia Florea coordoneaza departamentule de Resurse Umane si  Dezvoltare Organizationala ale companiei Miele din Brasov, compania avand peste 400 de angajati in 2 divizii: Centrul de Dezvoltare si fabrica de productie de subansambluri electronice pentru unitatile de control ale aparatelor. In Brasov, Miele s-a dezvoltat ca un brand de angajator si o cultura organizationala sanatoasa, puternica, bazata pe incredere, transparenta si grija fata de angajati.

Prioritatea ei a fost si va fi implementarea sistemelor menite sa creasca si sa dezvolte potentialul angajatilor prin crearea de contexte. Crede cu tarie ca Leaderii pot crea un context de dezvoltare MAGIC (Meaning, Autonomy, Growth, Impact, Connection)!

Corina Licea este absolventa a Facultatii de Limbi si Literaturi Straine  (1992) si a unui Master in Studii Culturale Britanice  (1996) la Universitatea Bucuresti.

Avand peste 20 de ani de experienta in resurse umane, Corina a lucrat mai multi ani in firme de consultanta (AIMS), evaluand, recrutand si consiliind- in programe de dezvoltare - manageri din diverse industrii (farmaceutica, bunuri de larg consum, auto).

Dupa un MBA obtinut in 2005 de la Bucharest School of Management (program romano-canadian al ASE si HEC Montreal), ea a continuat sa lucreze ca director de resurse umane in diverse companii din asigurari (Aviva), textile, consultanta, si bunuri de larg consum. In cei peste 7 ani la Coca-Cola HBC, ea a activat ca Director de Resurse Umane, iar apoi a reorganizat functia de recrutare la nivel de grup. Ca Group Talent Acquisition Manager, a condus o echipa de peste 90 de profesionisti aflati in cele 28 de tari ale grupului. In 2021, timp de 8 luni ea a coordonat activitatea Institutului National de Administratie, responsabil de instruirea functionarilor publici.

Din ianuarie 2022, ea este Group HR Director pentru Vienna Insurance Group in Romania, coordonand strategia de resurse umane pentru 5 companii din industria asigurarilor (inclusiv Omniasig, Asirom, BCR Asigurari de Viata).

Absolventa a Academiei de Studii Economice, Facultatea de Comert, Cristina are o experienta de peste 20 de ani in managementul resurselor umane, capatata in companii multinationale de renume, din domenii diferite de activitate si cu grad de complexitate diferit – fast moving consumer goods, operatiuni industriale, centru de servicii partajate, inginerie. A absolvit si un masterat in managementul resurselor umane de la Seneca College of Applied Arts & Technology, Toronto.

A avut sansa de a participa in mod nemijlocit la start-up si dezvoltarea unui greenfield cu o investitie de peste 100 milioane EUR, a implementat si coordonat proiecte de dezvoltare organizationala, dezvoltarea capabilitatilor de leadership din organizatie, construirea brandului de angajator, managementul talentelor, si multe alte proiecte de succes. A coordonat echipe de nationalitati diverse, cu complexitati si nivele de dezvoltare diferite, si cu prioritati de business diferite. Stakeholder management a reprezentat intotdeauna o activitate importanta, in toate companiile in care a activat, reusind sa gaseasca interesul comun in orice situatia, si sa poata sa avanseze cu proiectele strategice.

Este pasionata de procesele de identificare si dezvoltare a talentelor din organizatie, dar si in sensul mai larg, de dezvoltarea si motivarea angajatilor, principala satisfactie profesionala fiind aceea de a vedea ca oameni la a caror dezvoltare a contribuit, ajung sa detina roluri de leadership importante.

In prezent, Cristina este Directorul HR al companiei Expleo Romania.

Absolvent al Universitatii Politehnice Bucuresti in 1995 si detinator al unei diplome in Managementul Afacerilor, Eugen Gane s-a alaturat grupului DR Max Romania in martie 2020 in calitate de Director Resurse Umane.  

Avand peste 20 de ani de experienta în resurse umane, din care peste 12 ani în pozitii de conducere, Eugen este un lider de resurse umane pasionat de afaceri, capabil sa performeze intr-un mediu multicultural.

Lucrand in companii aflate in stadii de dezvoltare si industrii diferite precum ING Nederlanden, Vodafone, Coca-Cola Company sau IBM, Eugen a avut oportunitatea de a implementa cu succes diverse initiative strategice de resurse umane, de la introducerea "unei strategii de angajator preferat" într-o industrie extrem de competitiva, integrarea unei achizitii strategice externe, externalizarea activitatilor neesentiale ale companiei, definirea si implementarea unui plan de "atragere si retinere a talentelor" pentru asigurarea unei cresteri accelerate a unui centru de servicii,  implementarea unui nou sistem de informare privind resursele umane pana la implementarea unui program de transformare a fortei de munca.

Experienta extinsa i-a permis lui Eugen nu numai sa-si dezvolte cunostinte si abilitati in diferitele fatete ale managementului resurselor umane, precum politici de resurse umane, recrutare si selectie, compensatii si beneficii, managementul performantei, atragerea si dezvoltarea talentelor, ci si o buna intelegere a procesele de afaceri.

Gabriel este in prezent HR Director al IMSAT/Groupe SNEF. Are o experienta de mai bine de 20 de ani in resurse umane si a ocupat succesiv pozitii de top in corporatii industriale (Lafarge, RMGC, CRH). Si-a inceput cariera in industrie, lucrand apoi in mediul academic (Institutul de Cercetare a Calitatii Vietii), in administratie (Ministerul Muncii), in organizatii non-profit (Institutul Roman de Management si Fundatia Internationala de Management) si ravenind in industrie. In paralel cu cariera in business si-a continuat activitatea academica, fiind conferintiar universitar la Facultatea de Sociologie si Asistenta Sociala a Universitatii din Bucuresti. Este absolvent al Facultatii de Comert a ASE si doctor in sociologie al Universitatii din Bucuresti. Intre 1993-2010 a servit ca membru al Board-ului CEEMAN (Association of Management Development Institution from Central and Eastern Europe). In 2015 a primit din partea HR Club trofeul pentru echipa CEO-HR a anului.

Judith Kis este Presedinta Patronatului Asiguratorilor din Romania precum si Directorul diviziilor de Resurse Umane, Logistica si Business Continuity din Groupama Asigurari Romania cu o experienţă profesională de peste 20 ani, perioada în care a coordonat departamentele de resurse umane ale unor companii importante, naționale și multinaționale din domenii precum FMCG, retail, servicii de securitate și IT. In 2009, Judith a absolvit programul MBA din cadrul ASE-CNAM Paris si este certificata in managementul resurselor umane in cadrul unui program postuniversitar la Asebuss si prin Masterul de Comunicare si Managementul Resurselor Umane de la SNSPA. In 2011 si 2013, Judith a fost prezenta in anuarurile Business Magazin “Tineri Manageri de Top” si “Femei Puternice in Business”.

Cu o experienta de mai mult de 20 de ani in domeniul resurselor umane, a contribuit la proiectarea de politici si practici care sa asigure cresterea angajamentului si a performantei, dezvoltarea si retentia talentelor. A implementat programe interne de training pentru middle si top management, care sa sigure crearea unei rezerve de manageri cu noi competente si viziune.

Pe parcursul activitatii sale, a fost implicata direct in stabilirea strategiilor de dezvoltare organizationala si integrarea operationala a unor noi locatii din SUA si Europa, prin alinierea cu practicile si cultura globala. A condus initiativa de schimbare a culturii organizationale, prin definirea unui nou set de valori, model de competente si profil de leadership.

In prezent conduce programul de Diversity, Equity si Inclusion al Luxoft.

Este absolventa a facultatii de Electronica si Telecomunicatii cu un Master in Economie Aplicata la Insitute for Advanced Studies din Viena.

Oana este Manager Resurse Umane la Solina Grup, unul dintre cei mai mari producatori de ingrediente pentru industria alimentara la nivel european. Rolul Oanei aici este legat de elementele strategice cele mai importante: armonizare intre identitatea individului si identitatea organizatiei, dezvoltarea unor angajati cu inalte competente, asigurarea unui leadership transformational, atragerea si retentia angajatilor prin programe inovatoare.

Desi are o experinta de aproape 20 ani de HR, Oana recunoaste ca la Supremia, azi Solina Romania s-a format cu adevarat ca profesionist. Aici a fost in permanenta provocata sa devina cea mai buna versiune a ei.

Oana este absolventa a Universitatii Babes-Bolyai din Cluj Napoca, facultatea de filosofie, a unui masterat in leadership si dezvoltare organizationala, in cadrul Unversitatii Lucian Blaga din Sibiu, este manager Resurse Umane certificat CIPD si convinsa ca invatarea continua este premisa succesului.

Simona Petre are experienta extinsa in HR in domenii precum Managementul Strategic al Fortei de Munca, Employer Branding, Dezvoltare si Design Organizational, Team Coaching, Relatii de Munca, Cultura si Transformare Organizationala si Managementul Performantei, dezvoltata prin diverse functii in ariile de comert modern, telecomunicatii si industria FMCG.

Simona este o persoana creativa si deschisa, cu un interes autentic pentru invatare si dezvoltare permanenta a oamenilor din jurul ei si pentru ea insasi.

Amprenta ei personala combina intotdeauna grija, empatia si corectitudinea atat pentru oameni, cat si pentru afaceri.

In viata personala o puteti gasi citind carti cu un pahar de apa fierbinte sau cu un vin bun, pedaland ori de cate ori este posibil sau bucurandu-se de plimbari lungi cu familia si prietenii in locuri noi sau vechi.

Despre activitatea ei profesionala puteti afla mai multe aici.

Diana are 19 ani, este alumni al Boardului Copiilor sustinut de UNICEF si studenta in cadrul facultatii de Litere din Bucuresti. Majoritatea proiectelor la care a participat in calitate de activist au fost axate pe educatie, motiv pentru care isi doreste sa continue sa promoveze si sa asigure cu precadere acest drept al copiilor in cadrul carierei viitoare. Avand o fire spontana, dar atenta la detalii, anii adolescentei sale sunt caracterizati de implicarea in dezbateri, organizarea de evenimente si voluntariate in domenii diverse, de la proiecte caritabile la competitii sportive pline de adrenalina.  Experienta in colaborarea cu tinerii i-a amplificat dorinia de a le facilita accesul la oportunitati de dezvoltare si luarea de decizii, considerand ca sintagma “Copiii sunt viitorul.” trebuie sa devina o realitate.