The HR Professionals Association in Romania. Unofficially for 19 years, officially for 11 years, we encourage the human resources development by supporting and promoting the best practices in the field.
HR Club offers HR Professionals all kinds of quality events: the HR conference of the year, with international top thinkers, The HR Excellence Awards Gala, best practices seminars, master classes, coffee talks, industry practice communities and others
A range of useful resources, from the best practices case studies in the HR Best Practicies Manual to the HR providers’ catalogue and to HR Club events presentations.
In acest interviu video, Daniel Goleman, specialist in psihologie si neurologie, discuta pe marginea cartii sale, intitulata "Social Intelligence: The New Science of Human Relationships". Acesta analizeaza rolul pe care anumite emotii, printre care: furia, umorul, anxietatea, optimismul, melancolia sau fericirea, il joaca in diferite aspecte ale vietii unui individ.
In aceasta recenzie, Magan Cowart isi exprima opinia pozitiva in legatura cu cartea scrisa de Don Soderquis, intitulata "The Wal-Mart Way". Mai intai, autoarea recenziei face o scurta prezentare a continutului cartii, ce include istoria infiintarii si dezvoltarii companiei de catre Sam Walton, motivatia alegerii acestei teme ca subiect de carte, bune practici de maangement si afaceri. La final, cartea este recomandata tuturor celor care doresc sa afle mai multe informatii privind managementul unei companii de succes.
Aceasta lucrare este conceputa ca un ghid de supravietuire dupa care se pot orienta organizatiile care trec printr-un proces de reorganizare si schimbare a design-ului organizational, cu scopul de a aduce valoare adaugata si a evita eventualele probleme legate de acceptarea schimbarii. Pe baza unor exemple relevante, ea examineaza cauzele posibile de esec si ofera cateva recomandari pentru a obtine rezultate mai bune ale procesului, in functie de tipul de organizatie si de contextul in care se afla aceasta.
In aceasta recenzie, Dave Ulrich isi exprima opinia pozitiva in legatura cu cartea scrisa de Dr. Hubert Rampersad, "Branding Personal Autentic: Un nou model pentru construirea si dezvoltarea unui brand de leadership puternic".
Aceasta lucrare analizeaza efortul de adaptare a unei organizatii la ritmul tot mai accelerat al schimbarilor tehnologice si in ce priveste competitia globala in secolul XXI, pentru a supravietui si a avea performanta. Ea vizeaza in principal design-ul organizational, prezentand obstacolele intalnite in implementarea programelor de acest tip, modalitatile de depasire a lor, etapele si directiile de actiune, alaturi de exemple concrete ale practicilor organizationale din domeniu.
In acest interviu, Daniel Goleman, renumit psiholog si initiatorul conceptului de "inteligenta emotionala", discuta despre beneficiile pe care cunoasterea mecanismelor inteligentei emotionale le aduce liderilor din organizatii. In plus, interlocutorul pledeaza pentru conceptul de "inteligenta ecologica".
Aceasta prezentare reprezinta o scurta introducere pe tema design-ului organizational si atinge subiecte precum: cei mai importanti factori interni si externi de care ar trebui sa se tina cont in construirea unui design organizational, cele trei tipuri majore de design, precum si oportunitatea combinarii lor in modele complexe, aspecte internationale si considerente etice legate de acest proces. Ea isi propune sa realizeze o familiarizare generala a cititorilor cu subiectul prezentat.
Acest raport sintetizeaza concluziile mai multor studii cu privire la importanta unui lider bun pentru a atinge un nivel satisfacator de performanta la nivel organizational, in special in perioadele marcate de turbulente economice, cum sunt cele actuale. El identifica si apoi detaliaza principalele beneficii oferite de investitia in dezvoltarea lidership-ului intr-o organizatie.
In acest scurt interviu, Dave Ulrich, profesor de economie la Universitatea din Michigan, vorbeste despre scopurile unei companii si relatia stransa dintre valoarea actiunilor unei organizatii, profitul acesteia si elementele sale intangibile. In final, detaliaza cele patru elemente intangibile cheie, care pot influenta semnificativ valoarea actiunilor unei companii.
Aceasta lucrare examineaza care este contributia strategiei sau, dimpotriva, a executiei, la atingerea unui nivel inalt de performanta de catre o organizatie, pornind de la diverse studii de caz din diferite regiuni geografice. Ea identifica elementele componente ale design-ului organizational, riscurile ce pot afecta procesul de implementare a unui design si aspectele de care un manager ar trebui sa tina cont in dezvoltarea unui sistem functionabil in practica.
