Recrutare si selectie

Aceasta prezentare face o analiza comparativa a practicilor si atitudinilor companiilor in raport cu sistemul educational urmat de cei care aplica pentru un loc de munca in cadrul lor, respectiv cel traditional, cu prezenta in campus si cel bazat pe invatare online. Ea clarifica mai intai care sunt tipurile de institutii acreditate sa acorde calificare online, apoi se axeaza pe detalierea rezultatelor unui studiu realizat in perioada iulie-august 2010 printre 449 de specialisti de RU, cu privire la angajabilitatea tinerilor ce au absolvit una din cele doua forme de invatamant.

Aceasta prezentare a fost utilizata in cadrul unui seminar de la Universitatea Mount Allison si realizeaza o incursiune in subiectul recrutarii si selectiei: definirea conceptelor de recrutare si selectie, sistematizarea procesului pe etape de urmat sau detalierea interviului ca instrument de evaluare - obiective, pregatirea intervievatorilor, tipurile de intrebari, prevederi legale, modele de evaluare, capcane in evaluare.

www.mta.ca

Aceasta lucrare analizeaza consecintele crizei economice asupra fortei de munca din sectorul economic la nivelul Uniunii Europene. Ea prezinta statistici relevante privind principalii indicatori economici atat la nivel general, cat si diferentiat pe diferite sectoare economice, corelati cu fluctuatia fortei de munca, gradul restructurarilor si modificarile survenite in cadrul programelor de munca.

http://epp.eurostat.ec.europa.eu

Aceasta baza de date contine o colectie de lucrari, articole si recenzii scrise in mai multe limbi de circulatie internationala, ce realizeaza o radiografie a pietei fortei de munca la nivel international din ultimii ani.

Aceasta lucrare examineaza strategiile si practicile privind flexibilitatea pe piata muncii utilizate in companiile din Europa, atat din punctul de vedere al obiectivelor organizatiilor, cat si al nevoilor individului. Ea face in acelasi timp si o comparatie intre practicile din diferite tari pentru a evidentia asemanarile si diferentele existente, pe baza unui studiu realizat in 2004-2005 in UE despre programul de munca si de odihna. Pornind de la concluziile rezultate, sunt oferite in final cateva sfaturi pentru dezvoltarea politicilor din domeniu.

Acest raport prezinta pe scurt rezultatele unui studiu intreprins de Gallup in august 2009 cu privire la evolutia pietei locurilor de munca, in stransa relatie cu increderea consumatorilor si rata de consum. Sunt oferite detalii despre situatia concreta existenta la momentul respectiv in cele trei zone de interes, comparativ cu alte intervale temporale anterioare, cum ar fi in urma cu un an. De asemenea, sunt indicate principalele zone de interes, care ar trebui urmarite pe viitor. La final, este descrisa metodologia folosita pentru desfasurarea studiului.

Acest document privind schimbarile demografice ce au loc la nivelul Uniunii Europene a fost conceput de Comisia Europeana cu scopul de a atrage atentia asupra provocarilor cu care Uniunea se confrunta in ultimii ani: pe de o parte rata din ce in ce mai scazuta a natalitatii si pe de alta parte, cresterea continua a longevitatii populatiei. El propune diferite metode si politici de personal pentru a depasi aceasta situatie, in sprijinul Strategiei de la Lisabona.

Acest studiu a fost realizat in 2009 de catre Eurostat, Biroul Statistic al Comunitatilor Europene. Datele sunt furnizate pentru UE-27, zona euro ?i, atunci când sunt disponibile, pentru tarile candidate, tarile AELS, Japonia si Statele Unite. Rezultatele statistice sunt din domenii precum: economie si finante, populatie si conditii sociale, industrie, comert si servicii, agricultura, silvicultura si pescuit, comert international, transport, energie si mediu, stiinta si tehnologie, caracteristicile pe regiuni ale UE.

Acest raport prezinta principalele concluzii ale unui studiu realizat de SHRM in perioada aprilie-iunie 2009 cu privire la piata muncii din SUA. Sunt atinse subiecte precum: increderea angajatorilor in cresterea numarului de angajari in cel de-al doilea trimestru din 2009, schimbari planificate in structura de personal a companiilor, sau categoriile de angajati afectate de eventualele programe de restructurari.

Sursa: www.shrm.org

Acest interviu prezinta diferite scenarii realizate de consultantii de la PricewaterhouseCoopers, privind principalele probleme legate de managementul resurselor umane din urmatorii 10 ani, respectiv: criza talentelor, imbatranirea populatiei, cresterea mobilitatii fortei de munca, managementul schimbarii. De asemenea, sunt prezentate rezultatele unui studiu realizat asupra a aproximativ 3.000 de persoane din generatia milenium din SUA, China si Marea Britanie despre asteptarile lor privind viitorul in munca.