Recrutare si selectie

Acest raport prezinta principalele date statistice rezultatele in urma unui studiu Eurostat, realizat la nivelul Uniunii Europene la sfarsitul lui 2008, privind ultimele tendinte identificate pe piata muncii. Mai precis, el contine informatii, grafice si tabele cu privire la: ratele de angajare si ratele de activitate, in functie de diferiti indicatori, procentul angajarilor cu timp partial de munca, timpul mediu de lucru, procentul contractelor pe perioada determinata, sau numarul angajarilor din ultimele 3 luni.

Aceasta lucrare analizeaza importanta planificarii fortei de munca intr-o organizatie, cu atat mai mult daca sunt luate in considerare ultimele tendinte de pe piata muncii, cum ar fi globalizarea sau dinamismul in crestere. Ea stabileste principalele implicatii, atat pozitive, cat si negative ale globalizarii asupra resurselor umane, pe baza carora imagineaza un profil ideal al managerului si specialistilor din domeniul planificarii fortei de munca. La final, include si o posibila fisa de post cu responsabilitati de conducere in planificarea fortei de munca din organizatie.

Acest raport prezinta principalele date statistice rezultatele in urma unui studiu Eurostat, realizat la nivelul Uniunii Europene la sfarsitul lui 2009, privind ultimele tendinte identificate pe piata muncii. Mai precis, el contine informatii, grafice si tabele cu privire la: ratele de angajare si ratele de activitate, in functie de diferiti indicatori, procentul angajarilor cu timp partial de munca, timpul mediu de lucru, procentul contractelor pe perioada determinata, sau numarul angajarilor din ultimele 3 luni.

Aceasta lucrare face o prezentare a situatiei fortei de munca ajunsa la varsta de pensionare din Marea Britanie, punand accent pe efectele datorate crizei economice mondiale. Ea prezinta caracteristicile esentiale si schimbarile demografice ce au marcat forta de munca din perioada moderna si releva esecurile ipotezelor ce au stat la baza gandirii planurilor de pensionare puse in practica inainte de declansarea crizei. UIterior, identifica zonele cheie in care ar trebui intocmite schimbari si propune cateva actiuni in acest sens.

Acest raport prezinta rezultatele unei cercetari asupra fortei de munca in gospodariile din Romania, efectuata in 2007 de Institutul National de Statistica si furnizeaza date esentiale cu privire la principalele segmente de populatie, precum populatia activa sau cea aflata in somaj, structurate in functie de diferite caracteristici demo-socio-economice.

Acest raport prezinta principalele concluzii ale unui studiu aplicat profesionistilor in RU cu privire la aspectele cheie din sase domenii precum demografie si societate, economie si ocuparea fortei de munca, probleme globale, politica si drept, stiinta si tehnologie, si domeniul resurselor umane, care se considera ca vor avea cel mai mare impact asupra locului de munca in urmatorii zece ani. Sunt de asemenea prezentate masurile luate pentru a valorifica aceste tendinte.

Sursa: www.shrm.org

Aceasta baze de date este o colectie de rapoarte si studii la nivel global efectuate de SHRM privind asteptarile si tendintele prevazute pentru piata locurilor de munca din SUA pana la sfarsitul acestui an, sustinerea afacerilor in general si a functiei de resurse umane in particular, probleme si tendinte economice, demografice, politice sau tehnologice apreciate ca avand cel mai mare impact asupra locului de munca si profesiei de RU in urmatorii ani, tendinte cheie in evolutia locurilor de munca, analiza capitalului uman si nu in ultimul rand, scenarii posibile pentru viitorul managementul

Acest articol isi propune sa prezinte criteriile de realizare a unui top privind cei mai buni 50 de angajatori pentru proaspetii absolventi de studii superioare, in opinia redactorilor Business Week, pornind de la informatii obtinute din trei surse diferite: centrele de consiliere in cariera din campusuri, aplicarea unor chestionare despre recompensare, training si retentia personalului si nu in ultimul rand, un studiu realizat asupra a aproximativ 37.000 de studenti din SUA privind preferintele lor personale de angajare.

Acest raport prezinta date statistice oficiale obtinute in urma unui studiu realizat in 2009 de Eurostat in cadrul Uniunii Europene cu privire la caracteristicile fortei de munca din sectorul serviciilor non-financiare. Mai precis, , prezinta contributia adusa de fiecare domeniu specific de activitate la indicii economici generali, structurata pe diferite state din UE, ratele de angajare si fluctuatia de personal in raport cu cifrele de afaceri ale companiilor, sau specializate pe domenii de activitate, precum si in functie de marimea organizatiilor.

Acest raport prezinta concluziile unui sondaj de opinie realizat printre aproximativ 1.000 de liceeni din SUA cu privire la efectele dezvoltarii tehnologice din ultimii ani si a rolului din ce in ce mai mare al Internetului si al retelelor sociale. Scopul studiului este de a adapta strategiile de recrutare si selectie ale universitatilor la caracteristicile viitorilor studenti. El analizeaza cerintele tinerilor fata de paginile de Internet ale universitatilor, rolul aplicatiilor interactive, care permit o comunicare continua si mai facila cu studentii, sau diversitatea prezentei online.