Recrutare si selectie

Aceasta baza de date contine o lista de link-uri catre diferite chestionare si studii desfasurate in Irlanda, Scotia si Marea Britanie cu privire la structura fortei de munca, principalele cheltuieli gospodaresti si resurse ale unei familii, tipuri de alimentatie, transportul in comun, starea de sanatate, atitudini sociale, calatorii si petrecerea timpului liber.

www.esds.ac.uk

Sursa: www.esds.ac.uk

Aceasta lucrare analizeaza relatia dintre sentimentul de alienare si munca, si modalitatea in care influenteaza ea strategiile si politicile specifice managementului resurselor umane. Ea defineste termenul de "alienare", prezentand totodata si evolutia lui istorica, relatia sa cu studiul psihologiei umane, cu structurile de munca, sau cu diferite tipuri de management, inclusiv managementul RU.

Sursa: http://eprints.utas.edu.au

Aceasta baza de date contine trimiteri catre cele mai recente statistici ale Comisiei Europene privind educatia, evolutia principalilor indicatori economici din ultimii ani in Uniunea Europeana, fiscalitate la nivel european, comportamentul de consum, sectorul energetic sau transformarile de pe piata fortei de munca.

http://epp.eurostat.ec.europa.eu

Sursa: http://epp.eurostat.ec.europa.eu

Acest raport rezuma principalele concluzii ale celor 11 depozitii scrise si celor 7 cuvantari din cadrul audierii publice ce a avut loc in 9 noiembrie 2009, pe tema flexisecuritatii si oportunitatii aplicarii acestui concept pe piata muncii din Romania.

Aceasta lucrare isi propune a fi un ghid pentru coordonarea procesului si conditiilor specifice care se aplica in planificarea fortei de munca din cadrul Universitatii Charles Sturt, in vederea atingerii obiectivelor organizationale. Ea detaliaza etapele planificarii fortei de munca, oferind pentru fiecare si cateva sfaturi utile pentru a avea succes.

http://www.csu.edu.au

Acest raport prezinta ultimele statistici ale Organizatiei Internationale a Muncii privind impactul crizei asupra somajului, numarul insuficient de locuri de munca, cresterea vulnerabilitatii angajatilor, productivitatea muncii si inegalitatea de gen, subliniind nevoia urgenta de a se adopta politici pentru o munca decenta. Sunt prezentate de asemenea scenarii posibile la care ne-am putea astepta privind evolutia situatiei economice in acest an.

Sursa: www.ilo.org

Acest articol propune redistribuirea fortei de munca ca instrument de luat in considerare pentru diminuarea efectelor deficitului de talente dintr-o organizatie.

Acest articol face trimitere la doua studii statistice efectuate de SHRM asupra a cateva mii de specialisti de resurse umane, reprezentand mai multe industrii, atat din sectorul privat, cat si public, cu privire la piata muncii si indicatorii economici. Primul este efectuat lunar si prezinta previziuni privind angajarea, sistemele de recompense, dificultati in recrutarea talentelor de top si posturile libere cu salariu fix din SUA. Cel de-al doilea raport apare trimestrial si analizeaza tendintele privind recrutarea si ocuparea fortei de munca in Statele Unite.

In acest interviu, John Philpott, manager economic la CIPD, vorbeste despre tendintele din 2009 de pe piata fortei de munca din Marea Britanie, in comparatie cu evolutia de anul trecut, precum si despre impactul masurilor luate de sistemele de guvernamant pentru pastrarea si crearea de locuri de munca.

Acest raport prezinta principalele concluzii ale unui studiu realizat de SHRM in perioada iulie-septembrie 2010 cu privire la piata muncii din SUA. Sunt atinse subiecte precum: increderea angajatorilor in cresterea numarului de angajari in cel de-al treilea trimestru din 2010, schimbari planificate in structura de personal a companiilor, in comparatie cu trimestrul al doilea, sau categoriile de angajati afectate de eventualele programe de restructurari.

Sursa: www.shrm.org