Recrutare si selectie

Aceasta lucrare face o prezentare a mai multor strategii de recrutare recomandate a fi utilizate de specialistii in RU pentru asigurarea celui mai bun esantion posibil de candidati, in vederea ocuparii posturilor vacante din organizatii. Aceasta identifica avantajele oferite de fiecare strategie in parte, evidentiind totodata si riscurile si problemele ce pot fi intampinate in aplicarea lor practica. Nu in ultimul rand, autorul ofera cateva sugestii menite sa sporeasca utilitatea surselor de recrutare folosite.

Sursa: www.unpan.org

Acest raport prezinta concluziile unui studiu intreprins in 2010 de GMAC impreuna cu alte doua organizatii partenere, asupra a 1,960 companii din 57 tari din intreaga lume, cu privire la deschiderea pietei muncii catre proaspetii absolventi ai programelor de studii superioare in management, precum si cerintele si asteptarile companiilor angajatoare.

Acest raport prezinta principalele concluzii ale unui studiu realizat de SHRM in octombrie 2010 asupra profesionistilor de resurse umane din aprox. 1.000 de companii din diferite industrii, cu privire la activitatea de recrutare a organizatiilor din SUA. Sunt atinse patru subiecte cheie: asteptarile companiilor privind evolutia numarului de angajari in aceasta luna, deficitul de talente, pachetul de recompense ale noilor angajati si oferta de locuri de munca disponibile.

Sursa: www.shrm.org

Acest articol face un rezumat al celor mai relevante date statistice privind dezvoltarea durabila in statele membre ale Uniunii Europene, in contextul schimbarilor demografice ce au afectat forta de munca in ultimii ani. Informatiile vizeaza teme precum: incadrarea in munca a persoanelor in varsta, asteptarile de viata la 65 ani, evolutia ratei de fertilitate, fenomenul migratiei, raportul dintre populatia activa si cea iesita de pe piata muncii, nivelul veniturilor persoanelor in varsta, sau strategii si politici publice privind pensionarea.

Acest raport prezinta concluzile unui studiu desfasurat de Manpower sub forma a aproximativ 18,000 interviuri cu angajatorii din Statele Unite, cu scopul de a masura principalele tendinte de pe piata muncii in perioada octombrie - decembrie 2010. Printre subiectele investigate se numara evolutia fortei de munca: din cadrul organizatiilor respective in perioada mentionata, comparativ pe sectoare de activitate si regiuni geografice. De asemenea, raportul prezinta pe scurt si rezultatele aceluiasi studiu, efectuat la nivel global, asupra a 62,000 angajatori din 36 tari.

Acest raport prezinta principalele concluzii ale unui studiu realizat de SHRM in perioada octombrie-decembrie 2010 cu privire la piata muncii din SUA. Sunt atinse subiecte precum: increderea angajatorilor in cresterea numarului de angajari in cel de-al patrulea trimestru din 2010, schimbari planificate in structura de personal a companiilor, in comparatie cu trimestrul al treilea, sau categoriile de angajati afectate de eventualele programe de restructurari.

Sursa: www.shrm.org

Aceasta baza de date contine o varietate de exemple de descrieri de posturi, ordonate alfabetic, dintr-o multitudine de domenii si sectoare economice. Ele sunt concepute tinand cont de cerinta ca descrierea postului sa fie impartita in cinci sectiuni: informatii despre companie, descrierea postului, cerintele legate de post, beneficiile ocupantului locului de munca, precum si un apel la actiune. Scopul lor este de a atrage candidati calificati si de a reduce fluctuatia de personal pe termen lung.

Acest raport contine rezultatele unui studiu efectuat de Manpower, cu scopul de a identifica cele mai importante 10 probleme ce vor afecta piata muncii in 2010. Acestea sunt: retinerea si angajamentul salariatilor, managementul cunostintelor, virtualizarea locurilor de munca, extinderea retelelor sociale, transformarile demografice si diversitatea la locul de munca, deficitul de talente, responsabilitatea sociala corporatista, optimizarea fortei de munca, tendintele eco si sursele inovative de recrutare.

Acest raport publicat la inceputul anului 2010 de OIM face o analiza a principalilor indicatori privind evolutia pietei muncii din statele membre, printre care: ocuparea fortei de munca vs. somaj, participarea fortei de munca, diferentiere in functie de varsta si sex, forta de munca vulnerabila, sau saracia la locul de munca. In a doua parte a raportului, sunt prezentate date statistice privind evolutia si perspectivele viitoare ale pietei fortei de munca pe diferite regiuni geografice.

Acest studiu prezinta o statistica privind piata locurilor de munca din SUA in luna iulie 2009 din sectoarele de productie si de servicii, rezultata in urma analizei a patru aspecte cheie: previziuni privind angajarea, sistemele de recompense, dificultati in recrutarea talentelor de top si posturile libere cu salariu fix.

Sursa: www.shrm.org