Resurse

Gasesti aici o serie de studii realizate de catre HR Club, de catre membri sau parteneri ai comunitatii sau de catre institutii internationale. Rapoartele complete ale studiilor realizate de catre HR Club sau de catre parteneri la nivel international sunt puse la dispozitie doar membrilor HR Club.

Creating a new deal for middle managers
2010
Creating a new deal for middle managers poate fi descarcat de aici
Acest articol analizeaza concluziile unui studiu desfasurat de BCG in colaborare cu WFPMA in 2010 asupra unui numar de aproximativ 5.500 de manageri din intreaga lume, cu privire la rolul managerilor de mijloc in dezvoltarea si reconstruirea angajamentului salariatilor unei companii, in conditiile crizei economice actuale. Sunt identificate cateva modalitati de fidelizare a angajatilor, relevandu-se importanta managementului de mijloc in acest scop, iar ulterior sunt oferite recomandari pentru eficientizarea implicarii acestui sector in pastrarea angajatilor pe termen lung.
Can Sales Compensation Survive the Fall-out from Flawed Goals?
2010
Aceasta prezentare analizeaza problema cotei de participare la profit in recompensarea angajatilor din departamentul de vanzari. Printre subiectele abordate se numara: alinierea strategiei de afaceri la planurile de vanzari, cota ca element esential in strategia de recompensare totala, principalele riscuri si obstacole ce pot aparea in aplicarea ei practica, conditii ce favorizeaza implementarea ei. In cea de-a doua parte, sunt prezentate rezultatele unui studiu realizat de Hewitt in 2009-2010 cu privire la practicile din domeniu.
From recession to recovery? The state of HR in this challenging economic environment
2010
Acest raport prezinta cele mai semnificative concluzii ale unui studiu desfasurat in noiembrie 2009, asupra a 356 profesionisti in RU din Marea Britanie, cu privire la situatia functiei de resurse umane in contextul incert al trecerii de la perioada de recesiune economica la oportunitatile de crestere si dezvoltare a afacerii. Este analizat impactul recesiunii asupra angajatorilor si pe sectoare de activitate, modificarile intervenite in volumul fortei de munca, deficitul de talente, efectele crizei asupra RU, culturii organizationale si brandului de angajator.
Ocuparea si somajul in trimestrul I 2010 din Romania
2010
Ocuparea si somajul in trimestrul I 2010 din Romania poate fi descarcat de aici
Acest raport prezinta rezultatele unei cercetari asupra fortei de munca in gospodariile din Romania, efectuate de Institutul National de Statistica si furnizeaza date esentiale cu privire la principalele segmente de populatie, precum populatia activa sau cea aflata in somaj, structurate in functie de diferite caracteristici demo-socio-economice. Informatiile statistice vizeaza in principal ratele de activitate, de ocupare si ale somajului BIM si acopera trimestrul I din 2010. Sursa: www.insse.ro
Romanian HR Outlook Q4/2010 - Bugetul departamentelor de resurse umane
2010
Romanian HR Outlook Q4/2010 - Bugetul departamentelor de resurse umane poate fi descarcat de aici
Anul 2010 a fost un an al provocarilor pentru functiunea de resurse umane, reflectandu-se intr-o schimbare a modului de abordare: daca in anii trecuti profesionistii de resurse umane (RU) si-au concentrat tot mai mult atentia asupra rolului strategic pe care departamentul de RU ar trebui să il joace intr-o organizatie, in 2010 accentul pare sa fi cazut pe partea operationala. Mediul economic a pus la incercare majoritatea organizatiilor, rezultatul fiind ancorarea acestora in prezent pentru a putea depasi cu succes momentele dificile.
Retirement Attitudes. Part I: Confi dence in Retirement
2010
Acest raport contine rezultatele unui studiu efectuat de Towers Watson in perioada mai-iunie 2010, asupra unui numar de 9,080 salariati din organizatii nonguvernamentale din Statele Unite, pe tema atitudinii angajatilor privind pensionarea. El prezinta principalele schimbari ce au avut loc in ultimii ani in planurile de pensionare ale angajatilor, in gradul de incredere legat de nivelul de trai, sau de masurile luate de organizatii, diferentiate in functie de perioada de timp asteptata pana la pensionare.
Focus on graduate jobs
2010
Focus on graduate jobs poate fi descarcat de aici
Acest raport prezinta rezultatele unui studiu realizat de CIPD la inceputul lui 2010 asupra a 2.037 persoane din Marea Britanie, ce investigheaza atitudinea absolventilor de studii superioare fata de ocuparea unui loc de munca. Rezultatele sunt analizate comparativ, incluzand de la proaspeti absolventi pana la cei care au absolvit studiile in urma cu 20 ani. Persoanele chestionate au fost intrebate in legatura cu domeniul in care lucreaza, in raport cu cel in care s-au specializat, precum si motivul pentru care cele doua nu coincid, acolo unde este cazul.
The Current State of Performance Management and Career Development
2010
Acest raport prezinta rezultatele unui studiu desfasurat in martie-aprilie 2010 de Hewitt asupra a aproximativ 200 de angajatori, cu privire la practicile, oportunitatile si riscurile actuale ale managementului performantei si programele de dezvoltare a carierei angajatilor.
SHRM Leading Indicators of National Employment - October 2010
2010
SHRM Leading Indicators of National Employment - October 2010 poate fi descarcat de aici
Acest raport prezinta principalele concluzii ale unui studiu realizat de SHRM in octombrie 2010 asupra profesionistilor de resurse umane din aprox. 1.000 de companii din diferite industrii, cu privire la activitatea de recrutare a organizatiilor din SUA. Sunt atinse patru subiecte cheie: asteptarile companiilor privind evolutia numarului de angajari in aceasta luna, deficitul de talente, pachetul de recompense ale noilor angajati si oferta de locuri de munca disponibile. Sursa: www.shrm.org
Global Risks 2010 Report
2010
Global Risks 2010 Report poate fi descarcat de aici
Acest raport analizeaza cele mai importante riscuri considerate a afecta situatia economica si sociala la nivel mondial in 2010, concentrandu-se pe trei mari teme de dezbatere, respectiv: interconectivitatea tot mai ridicata intre diferitele riscuri, cu efecte mult mai grave decat in anii anteriori; care sunt riscurile cu cel mai devastator impact pe termen lung; si esecurile din strategia de guvernare globala.
Builiding Responsibility Retirement
2010
Acest raport contine rezultatele unui studiu efectuat de Towers Watson in 2010 in organizatiile din Canada, cu privire la parerea sponsorilor beneficiilor pe care le primesc angajatii dupa pensionare despre implicarea individuala si gradul de responsabilitate al acestora.
2010 Talent Shortage Survey Results
2010
2010 Talent Shortage Survey Results poate fi descarcat de aici
Aceasta prezentare face un rezumat al celor mai importante concluzii ale unui studiu desfasurat de Manpower in 2010 asupra a aproximativ 35.000 de companii din 36 de tari, pe tema deficitului de talente la nivel global. Scopul analizei este de a realiza un top 10 al celor mai greu de acoperit locuri de munca, atat la nivel global, cat si regional si national, precum si de a face o prezentare a evolutiei acestor raspunsuri in intervalul 2006-2010. Sursa: http://files.shareholder.com
100+ Free Salary Resources From Around the World in 2010
2010
Aceasta baza de date contine o lista cu cele mai relevante studii si alte informatii privind salariile in 2010. Mai precis, ea contine: studii salariale realizate de utilizatori pe baza recompenselor primite; baze de date cu informatii despre locul de munca, realizate tot de utilizatori; rapoarte privind salariile, facute de companii sau in urma unor analize mai complexe de date; nivelele salariale pentru o varietate de locuri de munca; sau media castigurilor pentru o anumita profesie.
A Turning Point in Learning and Development?
2010
A Turning Point in Learning and Development? poate fi descarcat de aici
In 2009, AchieveGlobal a realizat un sondaj online printre 150 de participanti. Acest sondaj a fost repetat in 2010, de data aceasta cu 120 de respondenti. Respondentii la ambele studii reprezentau factori de decizie sau de influenta in procesul de luare a deciziilor pentru achizitionarea de training-uri axate pe competente soft. Per ansamblu, ei au reprezentat peste 37 de industrii de pe intreg teritoriul SUA.
Focus on the aging workforce
2010
Focus on the aging workforce poate fi descarcat de aici
Acest raport trece in revista rezultatele unui studiu efectuat de CIPD in iulie 2010, cu privire la tendinta de imbatranire a fortei de munca.
Rasfoieste si