Resurse

Gasesti aici o serie de studii realizate de catre HR Club, de catre membri sau parteneri ai comunitatii sau de catre institutii internationale. Rapoartele complete ale studiilor realizate de catre HR Club sau de catre parteneri la nivel international sunt puse la dispozitie doar membrilor HR Club.

From recession to recovery? The state of HR in this challenging economic environment
2010
Acest raport prezinta cele mai semnificative concluzii ale unui studiu desfasurat in noiembrie 2009, asupra a 356 profesionisti in RU din Marea Britanie, cu privire la situatia functiei de resurse umane in contextul incert al trecerii de la perioada de recesiune economica la oportunitatile de crestere si dezvoltare a afacerii. Este analizat impactul recesiunii asupra angajatorilor si pe sectoare de activitate, modificarile intervenite in volumul fortei de munca, deficitul de talente, efectele crizei asupra RU, culturii organizationale si brandului de angajator.
Ocuparea si somajul in trimestrul I 2010 din Romania
2010
Ocuparea si somajul in trimestrul I 2010 din Romania poate fi descarcat de aici
Acest raport prezinta rezultatele unei cercetari asupra fortei de munca in gospodariile din Romania, efectuate de Institutul National de Statistica si furnizeaza date esentiale cu privire la principalele segmente de populatie, precum populatia activa sau cea aflata in somaj, structurate in functie de diferite caracteristici demo-socio-economice. Informatiile statistice vizeaza in principal ratele de activitate, de ocupare si ale somajului BIM si acopera trimestrul I din 2010. Sursa: www.insse.ro
Romanian HR Outlook Q4/2010 - Bugetul departamentelor de resurse umane
2010
Romanian HR Outlook Q4/2010 - Bugetul departamentelor de resurse umane poate fi descarcat de aici
Anul 2010 a fost un an al provocarilor pentru functiunea de resurse umane, reflectandu-se intr-o schimbare a modului de abordare: daca in anii trecuti profesionistii de resurse umane (RU) si-au concentrat tot mai mult atentia asupra rolului strategic pe care departamentul de RU ar trebui să il joace intr-o organizatie, in 2010 accentul pare sa fi cazut pe partea operationala. Mediul economic a pus la incercare majoritatea organizatiilor, rezultatul fiind ancorarea acestora in prezent pentru a putea depasi cu succes momentele dificile.
Retirement Attitudes. Part I: Confi dence in Retirement
2010
Acest raport contine rezultatele unui studiu efectuat de Towers Watson in perioada mai-iunie 2010, asupra unui numar de 9,080 salariati din organizatii nonguvernamentale din Statele Unite, pe tema atitudinii angajatilor privind pensionarea. El prezinta principalele schimbari ce au avut loc in ultimii ani in planurile de pensionare ale angajatilor, in gradul de incredere legat de nivelul de trai, sau de masurile luate de organizatii, diferentiate in functie de perioada de timp asteptata pana la pensionare.
Shaping the HR Function of Tomorrow…Today
2010
Acest articol prezinta cele mai relevante rezultate ale studiului privind evaluarea prestarii serviciilor de resurse umane, desfasurat in 2010 printre 500 de companii mari si medii din intreaga lume . Printre subiectele abordate se regasesc: principalele obiective ale managerilor de resurse umane in acest an, managementul talentelor, investitia in sistemele tehnologice ce ofera suportul necesar desfasurarii activitatii de RU, sau eficienta programelor de training si dezvoltare a cariere, atat din perspectiva angajatilor, cat si a organizatiei.
Time to act - The fundamental role of HR in managing the cost agenda
2010
Time to act - The fundamental role of HR in managing the cost agenda poate fi descarcat de aici
Aceasta lucrare analizeaza rolul jucat de specialistii de resurse umane in procesul de reducere si eficientizare a costurilor organizatiei datorat crizei economice mondiale, ale carei efecte sunt estimate a se face resimtite si in 2010. Contributia RU este evaluata pe de o parte din perspectiva depasirii crizei iar pe de alta parte din cea a dezvoltarii si crearii de valoare pe termen lung.
Manpower Employment Outlook Survey
2010
Manpower Employment Outlook Survey poate fi descarcat de aici
Acest raport prezinta concluziile unui studiu desfasurat de Manpower sub forma a aproximativ 750 interviuri cu angajatorii din Romania, cu scopul de a masura principalele tendinte de pe piata muncii in perioada octombrie - decembrie 2010. Printre subiectele investigate se numara evolutia fortei de munca: din cadrul organizatiilor respective in perioada mentionata, comparativ pe regiuni geografice si sectoare de activitate. De asemenea, raportul prezinta pe scurt si rezultatele aceluiasi studiu, efectuat la nivel global, asupra a 62.000 angajatori din 36 tari.
Labor Market Outlook T4
2010
Labor Market Outlook T4 poate fi descarcat de aici
Acest raport prezinta principalele concluzii ale unui studiu realizat de SHRM in perioada octombrie-decembrie 2010 cu privire la piata muncii din SUA. Printre subiecte se regasesc: increderea angajatorilor in cresterea numarului de angajari in cel de-al patrulea trimestru din 2010, schimbari planificate in structura de personal a companiilor, in comparatie cu trimestrul al treilea, sau categoriile de angajati afectate de eventualele programe de restructurari. Sursa: www.shrm.org
Hiring Practices and Attitudes: Traditional vs. Online Degree Credentials
2010
Aceasta prezentare face o analiza comparativa a practicilor si atitudinilor companiilor in raport cu sistemul educational urmat de cei care aplica pentru un loc de munca in cadrul lor, respectiv cel traditional, cu prezenta in campus si cel bazat pe invatare online. Ea clarifica mai intai care sunt tipurile de institutii acreditate sa acorde calificare online, apoi se axeaza pe detalierea rezultatelor unui studiu realizat in perioada iulie-august 2010 printre 449 de specialisti de RU, cu privire la angajabilitatea tinerilor ce au absolvit una din cele doua forme de invatamant.
Global Firms in 2020
2010
Global Firms in 2020 poate fi descarcat de aici
Acest raport analizeaza rezultatele unui studiu efectuat in iunie-iulie 2010 de Economist Intelligence Unit si sponsorizat de SHRM prin intermediul unor chestionare aplicate la 479 manageri din intreaga lume si 15 interviuri fata-in-fata. Principala tema a acestui studiu poate fi rezumata la intrebarea: cum va arata organizatia Dvs.
Romanian HR Outlook Q3/2010
2010
Romanian HR Outlook Q3/2010 poate fi descarcat de aici
Studiul HR Outlook Q3/2010 a fost realizat de HR Club in perioada octombrie - noiembrie 2010 pe un esantion de 189 de manageri generali si directori de resurse umane din Romania, cu sprijinul companiei de cercetare de piata Daedalus Millward Brown.
10 for 2010: Manpower Shares What's Next in the World of Work
2010
Acest raport contine rezultatele unui studiu efectuat de Manpower, cu scopul de a identifica cele mai importante 10 probleme ce vor afecta piata muncii in 2010. Acestea sunt: retinerea si angajamentul salariatilor, managementul cunostintelor, virtualizarea locurilor de munca, extinderea retelelor sociale, transformarile demografice si diversitatea la locul de munca, deficitul de talente, responsabilitatea sociala corporatista, optimizarea fortei de munca, tendintele eco si sursele inovative de recrutare.
HR Approach in Recession
2010
HR Approach in Recession poate fi descarcat de aici
Acest studiu a fost realizat in ianuarie 2010 de catre firma de consultanta de top Daedalus Millward Brown in parteneriat cu HR Club, asupra unui esantion format din 134 de manageri de resurse umane din companii de marime medie si mare din Romania, cu privire la modul in care departamentele de RU fac fata acestei perioade de recesiune.
Retirement Attitudes
2010
Acest raport reprezinta o parte a unui studiu realizat de Towers Watson in perioada mai-iunie 2010, asupra a peste 3.000 de angajati, cu privire la programele de pensionare si cele de sanatate oferite de companii angajatilor.
Overcoming the Crisis: Rewarding Human Capital Development for Sustainable Business Performance
2010
Overcoming the Crisis: Rewarding Human Capital Development for Sustainable Business Performance poate fi descarcat de aici
Acest articol abordeaza problema acordarii unor stimulente angajatilor, c are sa incurajeze dezvoltarea pe termen lung a afacerii, ca solutie pentru supravietuirea in contextul crizei economice actuale. Propunerile se aliniaza noii strategii a Uniunii Europene,cu privire la dezvoltarea durabila a afacerilor. De asemenea, articolul analizeaza rezultatele unui studiu efectuat de Hewitt in 2010 printre 70 de manageri de RU din Europa, cu privire la investitia in dezvoltarea capitalului uman ca masura de crestere a afacerii in general.
Rasfoieste si