Resurse

Aceasta lucrare prezinta concluziile conferintei anuale a CIPD, ce a avut loc in noiembrie 2009 in Manchester, Marea Britanie, a carei principala tema de discutie a fost viitorul organizatiilor dupa depasirea crizei economice globale si rolul profesionistilor de resurse umane in construirea acestui viitor. Ea face un rezumat al discursurilor tinute de: Jim Collins - rolul liderilor in identificarea semnelor recesiunii, Lee Sears - utilizarea masuratorilor de RU, Steve Easterbrook si Sháá Wasmund - provocarile actuale ale leadership-ului.

Aceasta prezentare a fost utilizata in cadrul unui seminar al companiei Mercer privind tendintele in salarizare, organizat in februarie 2009 in SUA si se bazeaza pe trei studii recente ale organizatiei pe aceasta tema. Ea face o trecere in revista a situatiei actuale, cu accent pe provocarile si oportunitatile identificate, evidentiind apoi schimbarile ce incep sa se faca simtite in ultimul timp pe piata. De asemenea, sunt conturate cateva tendinte in sistemul de recompensare, in functie de evolutia estimata a situatiei economice globale.

Acest raport prezinta principalele date statistice rezultatele in urma unui studiu Eurostat, realizat la nivelul Uniunii Europene la sfarsitul lui 2009, privind ultimele tendinte identificate pe piata muncii. Mai precis, el contine informatii, grafice si tabele cu privire la: ratele de angajare si ratele de activitate, in functie de diferiti indicatori, procentul angajarilor cu timp partial de munca, timpul mediu de lucru, procentul contractelor pe perioada determinata, sau numarul angajarilor din ultimele 3 luni.

Acest raport prezinta un sumar al celor mai relevante concluzii ale unui studiu efectuat de Hay in 2009 asupra a 2,589 organizatii din 91 de tari cu privire la schimbarile ce au fost implementate in strategiile de compensatii si beneficii, ca masura de reducere a costurilor pe timp de criza. In discutie se afla, printre altele: nivelul salariului de baza, recompensele variabile pe termen scurt, stimulentele pe termen lung, programele de evaluare a performantei si de restructurare organizationala, sau principalele preocupari ale angajatilor si ale companiilor.

Acest raport prezinta principalele concluzii ale unui studiu realizat de SHRM in perioada aprilie-iunie 2009 cu privire la piata muncii din SUA. Sunt atinse subiecte precum: increderea angajatorilor in cresterea numarului de angajari in cel de-al doilea trimestru din 2009, schimbari planificate in structura de personal a companiilor, sau categoriile de angajati afectate de eventualele programe de restructurari. Sursa: www.shrm.org

Acest articol publicat in editia din ianuarie 2009 a Business Magazin ilustreaza motivele pentru care bugetele de resurse umane sunt printre cele mai mici din companie, pornind de la rezultatele raportului Romanian HR Profile 2008 realizat de Business EDU si Corporate Dynamics International. Sunt oferite si cateva solutii de compromis pentru a obtine maximul de perfomanta cu minimul de costuri. www.businessmagazin.ro

Acest raport reprezinta un rezumat al concluziilor unui studiu privind managementul talentelor la nivel global, realizat in 2009 de compania Softscape. Printre cele mai importante teme ale studiului se regasesc: recunoasterea managementului talentelor ca o tema cheie de actualitate in contextul crizei economice, importanta definirii unei misiuni la nivel strategic, beneficiile aplicarii managementului talentelor in organizatie, facilitatile oferite de tehnologie, sau alegerea corecta a unui furnizor de servicii in managementul talentelor.