Resurse

Gasesti aici o serie de studii realizate de catre HR Club, de catre membri sau parteneri ai comunitatii sau de catre institutii internationale. Rapoartele complete ale studiilor realizate de catre HR Club sau de catre parteneri la nivel international sunt puse la dispozitie doar membrilor HR Club.

The HR Competency Study (2015)
2015
The HR Competency Study (2015) poate fi descarcat de aici
Consultati datele unuia dintre cele mai comprehensive si riguroase studii facute privind competentele de HR ale profesionistilor Studiul este facut de catre RBL Group in colaborare cu Universitatea din Michigan si cu alti parteneri locali (EAPM si HR Norge) si se bazeaza pe 5 masuratori facute incepand cu 1987, cu o metodologie 360'. 
The HR Competency Study (2015)
2015
The HR Competency Study (2015) poate fi descarcat de aici
Consultati datele unuia dintre cele mai comprehensive si riguroase studii facute privind competentele de HR ale profesionistilor Studiul este facut de catre RBL Group in colaborare cu Universitatea din Michigan si cu alti parteneri locali (EAPM si HR Norge) si se bazeaza pe 5 masuratori facute incepand cu 1987, cu o metodologie 360'. 
The HR Competency Study (2015)
2015
The HR Competency Study (2015) poate fi descarcat de aici
Consultati datele unuia dintre cele mai comprehensive si riguroase studii facute privind competentele de HR ale profesionistilor Studiul este facut de catre RBL Group in colaborare cu Universitatea din Michigan si cu alti parteneri locali (EAPM si HR Norge) si se bazeaza pe 5 masuratori facute incepand cu 1987, cu o metodologie 360'. 
Manualul de bune practici in resurse umane, editia a IV-a
2013
Profesionistii in resurse umane care au implementat proiecte de HR cu impact pozitiv asupra business-ului impartasesc experienta lor in cea de-a patra editie a Manualului de bune practici in resurse umane realizat de HR Club.
Raport HR Outlook 2013
2013
Raport HR Outlook 2013 poate fi descarcat de aici
Studiul HR Outlook a fost initiat in 2010 cu sprijinul companiei de cercetare de piata Daedalus Millward Brown, functionand initial ca o radiografie trimestriala a pietei de resurse umane din Romania structurata pe 6  domenii: strategie de resurse umane, dezvoltare organizationala, instruire si dezvoltare profesionala, managementul performantei, recrutare si selectie, legislatia muncii si relatii industriale.
Raport HR Outlook 2012
2012
Raport HR Outlook 2012 poate fi descarcat de aici
Studiul HR Outlook a fost initiat in 2010 cu sprijinul companiei de cercetare de piata Daedalus Millward Brown, functionand initial ca o radiografie trimestriala a pietei de resurse umane din Romania structurata pe 6  domenii: strategie de resurse umane, dezvoltare organizationala, instruire si dezvoltare profesionala, managementul performantei, recrutare si selectie, legislatia muncii si relatii industriale.
Manualul de bune practici in resurse umane, editia a III-a
2012
HR Club are placerea de a va prezenta cea de a treia editie a Manualului de bune practici in resurse umane, un proiect cu traditie care reuneste cateva din cele mai interesante initiative de resurse umane ale organizatiilor din Romania.
Employment Analysis and Research
2011
Aceasta baza de date contine o colectie de lucrari, articole si recenzii scrise in mai multe limbi de circulatie internationala, ce realizeaza o radiografie a pietei fortei de munca la nivel international din ultimii ani.
Organizational Behavior - Session 1
2011
Aceasta prezentare reprezinta un ghid pentru initierea in conceptele fundamentale ale comportamentului organizational, printre care: rolul managerilor intr-o companie, definirea conceptului de \"comportament organizational\", importanta studiului sistematic al comportamentului organizational, contributia diferitelor teorii stiintifice la dezvoltarea acestei notiuni, o lista a principalelor oportunitati si provocari pentru manageri in utilizarea strategiilor de CO.
Learning and Development Strategy
2011
Aceasta lucrare descrie detaliat strategia pentru proiectarea si implementarea programelor de invatare si dezvoltare pentru personalul din Centrul de Control Regional (CCR) si corelarea lor cu cele din alte centre regionale ale pompierilor nou-infiintate. De asemenea, la final propune o modalitate concreta de masurare a impactului aplicarii acestor programe in organizatiile respective. www.communities.gov.uk
Is Your Organization Experiencing a Culture Disconnect?
2011
Is Your Organization Experiencing a Culture Disconnect? poate fi descarcat de aici
Care sunt simptomele dupa care iti poti da seama daca in organizatia ta se produce o “deconectare culturala”si cum poate fi redusa? Sursa: Human Synergistics
Global Employment Trends for Youth
2011
Global Employment Trends for Youth poate fi descarcat de aici
Acest raport isi propune sa identifice cele mai importante efecte ale crizei economice asupra unei anumite categorii a populatiei, mai precis asupra tinerilor.
Human Resource Management: Linking Strategy to Practice
2011
In aceasta recenzie, William Heisler, profesor de managementul resurselor umane la Sorrell College of Business isi exprima opinia in legatura cu cartea scrisa de Greg Stewart si Kenneth Brown, "Managementul resurselor umane: corelarea strategiei cu practica", pe care o recomanda in special pentru cursurile universitare. Cartea prezinta principalele concepte din domeniu, oferind totodata diferite informatii suplimentare si perspective practice relevante pentru tinerii studenti.
Romanian HR Outlook Q4/2011
2011
Romanian HR Outlook Q4/2011 poate fi descarcat de aici
Studiul HR Outlook Q4/2011 a fost realizat de HR Club in luna martie 2012 pe un esantion de 117 de manageri generali si directori de resurse umane din Romania, cu sprijinul companiei de cercetare de piata Daedalus Millward Brown. Studiul reprezinta o radiografie a pietei de resurse umane in trimestrul al patrulea al anului 2011 prin comparatie cu trimestrul al treilea si abordeaza 6 domenii: strategie de resurse umane, dezvoltare organizationala, instruire si dezvoltare profesionala, managementul performantei, recrutare si selectie si legislatia muncii si relatii industriale.
Organizational Designs for Multinational Companies
2011
Organizational Designs for Multinational Companies poate fi descarcat de aici
Aceasta prezentare are ca tema modalitatile in care organizatiile isi structureaza si coordoneaza unitatile din componenta si se folosesc de mecanismele de control pentru a atinge obiectivele strategice. Ea prezinta principalele tipuri de structuri organizationale si sisteme de coordonare si control, precum si contextele cele mai adecvate pentru a fi aplicate, cu accent pe multinationale si organizarea la nivel international/ transnational. Nu in ultimul rand, sunt utilizate exemple reale din practica marilor corporatii de pe piata.
Rasfoieste si