Resurse

Gasesti aici o serie de studii realizate de catre HR Club, de catre membri sau parteneri ai comunitatii sau de catre institutii internationale. Rapoartele complete ale studiilor realizate de catre HR Club sau de catre parteneri la nivel international sunt puse la dispozitie doar membrilor HR Club.

Consultati datele unuia dintre cele mai comprehensive si riguroase studii facute privind competentele de HR ale profesionistilor Studiul este facut de catre RBL Group in colaborare cu Universitatea din Michigan si cu alti parteneri locali (EAPM si HR Norge) si se bazeaza pe 5 masuratori facute incepand cu 1987, cu o metodologie 360'. 
Consultati datele unuia dintre cele mai comprehensive si riguroase studii facute privind competentele de HR ale profesionistilor Studiul este facut de catre RBL Group in colaborare cu Universitatea din Michigan si cu alti parteneri locali (EAPM si HR Norge) si se bazeaza pe 5 masuratori facute incepand cu 1987, cu o metodologie 360'. 
Consultati datele unuia dintre cele mai comprehensive si riguroase studii facute privind competentele de HR ale profesionistilor Studiul este facut de catre RBL Group in colaborare cu Universitatea din Michigan si cu alti parteneri locali (EAPM si HR Norge) si se bazeaza pe 5 masuratori facute incepand cu 1987, cu o metodologie 360'. 
Profesionistii in resurse umane care au implementat proiecte de HR cu impact pozitiv asupra business-ului impartasesc experienta lor in cea de-a patra editie a Manualului de bune practici in resurse umane realizat de HR Club.
Studiul HR Outlook a fost initiat in 2010 cu sprijinul companiei de cercetare de piata Daedalus Millward Brown, functionand initial ca o radiografie trimestriala a pietei de resurse umane din Romania structurata pe 6  domenii: strategie de resurse umane, dezvoltare organizationala, instruire si dezvoltare profesionala, managementul performantei, recrutare si selectie, legislatia muncii si relatii industriale.
Studiul HR Outlook a fost initiat in 2010 cu sprijinul companiei de cercetare de piata Daedalus Millward Brown, functionand initial ca o radiografie trimestriala a pietei de resurse umane din Romania structurata pe 6  domenii: strategie de resurse umane, dezvoltare organizationala, instruire si dezvoltare profesionala, managementul performantei, recrutare si selectie, legislatia muncii si relatii industriale.
HR Club are placerea de a va prezenta cea de a treia editie a Manualului de bune practici in resurse umane, un proiect cu traditie care reuneste cateva din cele mai interesante initiative de resurse umane ale organizatiilor din Romania.
In aceasta lucrare, Dr. Uwe H. Kaufmann, Director General al Centrului pentru Eficienta Organizationala (COE), propune folosirea sistemului "Six Sigma" pentru a creste performanta unei organizatii intr-un mediu din ce in ce mai competitiv si dinamic. Kaufmann defineste conceptul de "Six Sigma", prezentand totodata si un scurt istoric al evolutiei acestui proces, al carui succes depinde de patru pasi cheie ce trebuie urmati in implementarea sa practica.
Aceasta lucrare examineaza cele trei elemente cheie pentru consolidarea angajamentului personalului fata de companie si totodata pentru cresterea performantei organizatiei, respectiv: motivatie, satisfactie si eficacitate. Mai intai, ea defineste conceptul de angajament, apoi prezinta asteptarile companiei fata de proprii angajati, modelul celor trei factori, masurarea angajamentului, precum si impactul acestuia asupra performantei organizatiei in general.
Acest articol ofera cateva sfaturi utile pentru eficientizarea procesului de externalizare a functiei de resurse umane. El prezinta in prima faza principalele provocari pe care le intampina angajatii ramasi in organizatie, apoi detaliaza cele trei tipuri de schimbari ce pot avea loc, etapele de implementare ale schimbarii si valorificarea rezultatelor obtinute. www.accenture.com Sursa: www.accenture.com
Aceasta lucrare isi propune a fi un ghid pentru coordonarea procesului si conditiilor specifice care se aplica in planificarea fortei de munca din cadrul Universitatii Charles Sturt, in vederea atingerii obiectivelor organizationale. Ea detaliaza etapele planificarii fortei de munca, oferind pentru fiecare si cateva sfaturi utile pentru a avea succes. http://www.csu.edu.au
Acest raport investigheaza modalitatile de imbunatarire a managementului de personal in organizatiile din sectorul public, vizibil afectate de efectele crizei economice mondiale. Solutiile propuse sunt fundamentate pe concluziile unor cercetari desfasurate de CIPD si vizeaza in special subiecte cheie precum: deficitul managerilor de linie si supervizorilor, mai ales in sectoarele sanatate, educatie si servicii sociale, consolidarea angajamentului salariatilor pe termen lung, sau incurajarea asumarii responsabilitatii la nivel local.
Aceasta baze de date este o colectie de link-uri utile pentru specialistii in recompensarea angajatilor, mai precis din domenii precum: legislatie si sisteme de guvernamant, studii si sondaje specifice, asociatii de resurse umane in general sau axate pe sistemul de compensatii si beneficii, articole si alte resurse educationale. Majoritatea trimiterilor sunt insotite de descrierea aferenta a paginii web la care face legatura. www.svca-online.org
Aceasta lucrare face o scurta prezentare a diferitelor stiluri de leadership care s-au facut remarcate de-a lungul timpului, punand accent pe competentele necesare unui bun lider. Sunt oferite numeroase exemple de lideri, in special manageri ai unor mari corporatii care au inregistrat performante remarcabile. Lucrarea analizeaza apoi in detaliu leadership-ul strategic, stilul recomandat pentru a avea succes pe piata economica actuala, prezentand principalele sale caracteristici, avantajele pentru afacere si echipa condusa, sau metode de identificare si dezvoltare a liderilor.
Aceasta baza de date contine o lista de link-uri catre diferite chestionare si studii desfasurate in Irlanda, Scotia si Marea Britanie cu privire la structura fortei de munca, principalele cheltuieli gospodaresti si resurse ale unei familii, tipuri de alimentatie, transportul in comun, starea de sanatate, atitudini sociale, calatorii si petrecerea timpului liber. www.esds.ac.uk Sursa: www.esds.ac.uk