Resurse

Gasesti aici o serie de studii realizate de catre HR Club, de catre membri sau parteneri ai comunitatii sau de catre institutii internationale. Rapoartele complete ale studiilor realizate de catre HR Club sau de catre parteneri la nivel international sunt puse la dispozitie doar membrilor HR Club.

Consiliile de administratie sunt mai optimiste in ceea ce priveste cresterea si competitivitatea in regiune pe termen mediu si scurt, comparativ cu perioade recente, arata prima editie a raportului Deloitte “EMEA 360 Boardroom Survey: Agenda priorities across the region”.
De-a lungul ultimilor 20 de ani, CEOii au asistat la schimbari extraordinare ca rezultat al globalizarii si al schimbarilor tehnologice. In PwC 20th CEO Survey, aproape 1.400 de directori executivi impartasesc opiniile lor cu privire la impactul acestor forte asupra cresterii, a talentului, asupra increderii si societatii. Descarcati raportul de aici.  
Am aflat despre o noua aparitie editoriala printre autorii careia se afla Dave Ulrich, parintele HR-ului modern: From War for Talent to Victory Through Organization Va propunem sa cititi un white paper scris de catre Dave Ulrich aici, iar apoi sa cititi un capitol din carte aici. 
Accenture anunta ca generatia din 2020 a absolventelor de studii universitare, din economiile dezvoltate, va fi prima care va beneficia, in timpul parcursului lor profesional, de eliminarea decalajului salarial dintre sexe, potrivit celui mai recent studiu “Getting to Equal 2017.”
Va invitam sa cititi numarul din martie al newsletterului WFPMA mai jos (PDF).    
Va aducem in atentie aparitia numarului 1/2017 al revistei Psihologia Resurselor Umane, coordonat membrii APIO. Numarul poate fi accesat in format electronic aici.  
Prin Raportul Global al Diferentelor de Gen 2016, Forumul Economic Mondial masoara amploarea disparitatilor de gen si urmareste progresul lor in timp, cu un accent specific asupra diferentelor relative dintre femei si barbati in patru domenii cheie: sanatate, educatie, economie si politica. Raportul cuprinde 144 de tari. Mai mult de un deceniu de date a scos la iveala faptul ca progresul este inca prea lent pentru realizarea intregului potential al unei jumatati din omenire in timpul vietii noastre.
Peste 7.000 de lideri in domeniul resurselor umane, dar si din sfera economica mai larga din 130 de tari au raspuns la sondajul din acest an. Aceasta cercetare a reliefat 10 tendinte in materie de organizare si cultura a organizatiilor, cat si in procesul de invatare, de conducere, de gestionare a fortei de munca, si in cadrul functiei de resurse umane in sine. Raportul se poate downloada de aici.   
Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca pentru trimestrul I/2017 a fost realizat prin intervievarea unui esantion reprezentativ de 625 de angajatori din Romania. Toti participantii la acest studiu au raspuns la intrebarea: „Cum anticipati ca vor evolua angajarile totale din locatia dumneavoastra in cele trei luni pana la sfarsitul lunii martie 2017, in raport cu trimestrul in curs?”
Analiza Egon Zehnder Board 2016 Global Diversity (GBDA) este cea mai cuprinzatoare evaluare pana in prezent a bord-urilor a 1,491 companii cu un capital de peste 6 mld euro, din peste 44 de tari. Citeste raportul aici.   
Va propunem spre lectura articolul introductiv si alte cinci articole din cartea in care David Ulrich este coautor. Cartea se va lansa anul acesta si va putea fi comandata online.   
Conform OUG nr.3 / 2017, incepand cu luna februarie, a fost eliminat plafonul de cinci salarii medii brute la plata contributiei de asigurari sociale. Am intrebat membrii HR Club care a fost impactul acestei ordonante in companiile lor. Citeste rezultatele chestionarului AICI (primul val, ianuarie 2017 si AICI (al doilea val, martie 2017).    
In ianuarie 2016, APIO a initiat un sondaj in randul comunitatii de specialisti in domeniul Resurselor Umane (RU), cu scopul de a identifica: • provocarile tipice in activitatea acestei comunitati profesionale • nevoile de dezvoltare ale acestora in raport cu aria Psihologiei Muncii si Organizationale • interesul fata de diferite servicii oferite acum de APIO sau planificate spre a fi implementate Scopul general al acestui demers este acela al consolidarii unei punti de legatura intre cele doua comunitati profesionale
Consultati datele unuia dintre cele mai comprehensive si riguroase studii facute privind competentele de HR ale profesionistilor Studiul este facut de catre RBL Group in colaborare cu Universitatea din Michigan si cu alti parteneri locali (EAPM si HR Norge) si se bazeaza pe 5 masuratori facute incepand cu 1987, cu o metodologie 360'. 
Consultati datele unuia dintre cele mai comprehensive si riguroase studii facute privind competentele de HR ale profesionistilor Studiul este facut de catre RBL Group in colaborare cu Universitatea din Michigan si cu alti parteneri locali (EAPM si HR Norge) si se bazeaza pe 5 masuratori facute incepand cu 1987, cu o metodologie 360'.