Resurse

Gasesti aici o serie de studii realizate de catre HR Club, de catre membri sau parteneri ai comunitatii sau de catre institutii internationale. Rapoartele complete ale studiilor realizate de catre HR Club sau de catre parteneri la nivel international sunt puse la dispozitie doar membrilor HR Club.

NR. 1/2017 al revistei Psihologia Resurselor Umane (APIO)
2017
Va aducem in atentie aparitia numarului 1/2017 al revistei Psihologia Resurselor Umane, coordonat membrii APIO. Numarul poate fi accesat in format electronic aici.  
The Global Gender Gap Report 2016
2017
Prin Raportul Global al Diferentelor de Gen 2016, Forumul Economic Mondial masoara amploarea disparitatilor de gen si urmareste progresul lor in timp, cu un accent specific asupra diferentelor relative dintre femei si barbati in patru domenii cheie: sanatate, educatie, economie si politica. Raportul cuprinde 144 de tari. Mai mult de un deceniu de date a scos la iveala faptul ca progresul este inca prea lent pentru realizarea intregului potential al unei jumatati din omenire in timpul vietii noastre.
Deloitte Capital Uman Tendinte 2016
2017
Peste 7.000 de lideri in domeniul resurselor umane, dar si din sfera economica mai larga din 130 de tari au raspuns la sondajul din acest an. Aceasta cercetare a reliefat 10 tendinte in materie de organizare si cultura a organizatiilor, cat si in procesul de invatare, de conducere, de gestionare a fortei de munca, si in cadrul functiei de resurse umane in sine. Raportul se poate downloada de aici.   
Studiul Manpower privind perspectivele angajarii de forta de munca Q1 2017
2017
Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca pentru trimestrul I/2017 a fost realizat prin intervievarea unui esantion reprezentativ de 625 de angajatori din Romania. Toti participantii la acest studiu au raspuns la intrebarea: „Cum anticipati ca vor evolua angajarile totale din locatia dumneavoastra in cele trei luni pana la sfarsitul lunii martie 2017, in raport cu trimestrul in curs?”
Global Board Diversity Analysis 2016
2017
Analiza Egon Zehnder Board 2016 Global Diversity (GBDA) este cea mai cuprinzatoare evaluare pana in prezent a bord-urilor a 1,491 companii cu un capital de peste 6 mld euro, din peste 44 de tari. Citeste raportul aici.   
Fragmente din cea mai noua carte a lui Dave Ulrich
2017
Fragmente din cea mai noua carte a lui Dave Ulrich poate fi descarcat de aici
Va propunem spre lectura articolul introductiv si alte cinci articole din cartea in care David Ulrich este coautor. Cartea se va lansa anul acesta si va putea fi comandata online.   
Impactul Ordonantei de Urgenta nr. 3/2017
2017
Conform OUG nr.3 / 2017, incepand cu luna februarie, a fost eliminat plafonul de cinci salarii medii brute la plata contributiei de asigurari sociale. Am intrebat membrii HR Club care a fost impactul acestei ordonante in companiile lor. Citeste rezultatele chestionarului AICI (primul val, ianuarie 2017 si AICI (al doilea val, martie 2017).    
The Global Competitiveness Report 2016–2017
2017
Raportul Competitivitatii Globale 2016-2017 evalueaza competitivitatea a 138 de economii, oferind o perspectiva asupra productivitatii si prosperitatii acestora. ACEST RAPORT POATE FI DESCARCAT DE AICI.     
The Deloitte Millennial Survey 2017
2017
Dupa 12 luni de schimbari politice si sociale, Millenniali sunt mai putin hotarati sa paraseasca siguranta job-ului si, in special in tarile in curs de dezvoltare, nu sunt optimisti legat de perspectivele de viitor si de directia in care tara lor merge. Rezultatele acestui studiu sunt obtinute in urma chestionarii unui numar de 8000 de tineri din 30 de tari, pe parcursul lunii septembrie 2016.  Descarcati raportul de aici.  
The Skills Revolution Report
2017
Manpower Group a intrebat 18.000 de angajatori din 43 de tari despre impactul automatizarii asupra angajatilor, care sunt cele mai afectate functii, si cum se asigura ca angajatii lor au aptitudinile pentru a tine pasul cu avansul tehnologic. 
Studiu PIAROM Forta de Munca 2016
2017
Studiu PIAROM Forta de Munca 2016 poate fi descarcat de aici
Economia Romaniei se specializeaza in domenii care in spatiul european sunt necompetitive, genereaza valoare adaugata scazuta, iar forta de munca este ieftina si necalificata.
Ce stim despre reactiile candidatilor cu privire la atitudini si comportamente
2017
In continuare vom prezenta o serie de lucrari de cercetare realizate de  catre membrii  SIOP(Society for Industrial and Organizational Psychology ) . Prima dintre aceste lucrari incearca sa realizeze o legatura intre cercetarea privind atitudinile candidatilor si comportamentul lor la locul de munca. Cercetarea  " Ce stim despre reactiile candidatilor cu privire la atitudini si comportamente: Rezumatul studiilor si bune practici" si poate fi  downloadat printr-un click aici.
Studiul Invatamantul profesional si tehnic. Provocari si perspective de dezvoltare
2017
Studiul Invatamantul profesional si tehnic. Provocari si perspective de dezvoltare poate fi descarcat de aici Studiul Invatamantul profesional si tehnic. Provocari si perspective de dezvoltare poate fi descarcat de aici
Raportul prezinta problemele invatamantului profesional si tehnic, dar identifica si diverse solutii de rezolvarea a acestora si propune o serie de directii de actiune. In cadrul studiului sunt reflectate opiniile tuturor actorilor interesati, atat mediul de afaceri, cat si factori de decizie, cadre didactice, elevi si parintii lor.  De asemenea au fost realizate si 6 studii de caz cu licee din diferite zone ale tarii pentru a putea fi identificate diverse modele de organizare si functionare a invatamantului profesional si tehnic in Romania.
Raport APIO adresat comunitatii de HR
2016
In ianuarie 2016, APIO a initiat un sondaj in randul comunitatii de specialisti in domeniul Resurselor Umane (RU), cu scopul de a identifica: • provocarile tipice in activitatea acestei comunitati profesionale • nevoile de dezvoltare ale acestora in raport cu aria Psihologiei Muncii si Organizationale • interesul fata de diferite servicii oferite acum de APIO sau planificate spre a fi implementate Scopul general al acestui demers este acela al consolidarii unei punti de legatura intre cele doua comunitati profesionale
The HR Competency Study (2015)
2015
The HR Competency Study (2015) poate fi descarcat de aici
Consultati datele unuia dintre cele mai comprehensive si riguroase studii facute privind competentele de HR ale profesionistilor Studiul este facut de catre RBL Group in colaborare cu Universitatea din Michigan si cu alti parteneri locali (EAPM si HR Norge) si se bazeaza pe 5 masuratori facute incepand cu 1987, cu o metodologie 360'. 
Rasfoieste si