Resurse

Gasesti aici o serie de studii realizate de catre HR Club, de catre membri sau parteneri ai comunitatii sau de catre institutii internationale. Rapoartele complete ale studiilor realizate de catre HR Club sau de catre parteneri la nivel international sunt puse la dispozitie doar membrilor HR Club.

In acest interviu, Daniel Goleman, renumit psiholog si initiatorul conceptului de "inteligenta emotionala", discuta despre beneficiile pe care cunoasterea mecanismelor inteligentei emotionale le aduce liderilor din organizatii. In plus, interlocutorul pledeaza pentru conceptul de "inteligenta ecologica". http://bigthink.com Sursa: http://bigthink.com
Aceasta lucrare analizeaza rolul managementului talentelor in dezvoltarea cu succes a strategiilor organizationale si atingerea obiectivelor generale de afaceri. Ea propune un model propriu al procesului, ce integreaza 10 elemente cheie, aliniate la misiunea, viziunea si valorile companiei, pe care le prezinta ulterior mai detaliat. www.ey.com Sursa: www.ey.com
Aceasta lucrare prezinta o metoda dezvoltata de Deloitte, ce reprezinta o harta a elementelor si initiativelor de resurse umane ce cresc valoarea actiunilor unei organizatii, folosita cu scopul de a identifica oportunitatile de imbunatatire a nivelului de performanta. Sunt descrisi principalii patru factori ce influenteaza valoarea, dar si dimensiunile capitalului uman ce sunt luate in considerare in cadrul acestui grafic. De asemenea, este ilustrata cu titlu exemplificativ o initiativa de imbunatatire a rezultatelor obtinute in urma actiunilor de RU.
Aceasta lucrare reprezinta o colectie de articole publicate de compania de consultanta de top la nivel mondial McKinsey cu privire la cele mai stringente probleme legate de dezvoltarea unei strategii organizationale competitive, precum: managementul riscului, imbunatatirea performantei generale ale unei companii, depasirea avantajului oferit de competitori clientilor, inovatiile tehnologice sau ascensiunea Chinei din ultimii ani si noile oportunitati pe care le ofera piata chineza companiilor din intreaga lume.
In aceasta recenzie, Magan Cowart isi exprima opinia pozitiva in legatura cu cartea scrisa de Don Soderquis, intitulata "The Wal-Mart Way". Mai intai, autoarea recenziei face o scurta prezentare a continutului cartii, ce include istoria infiintarii si dezvoltarii companiei de catre Sam Walton, motivatia alegerii acestei teme ca subiect de carte, bune practici de maangement si afaceri. La final, cartea este recomandata tuturor celor care doresc sa afle mai multe informatii privind managementul unei companii de succes.
Acest raport contine rezultatele unui studiu realizat printre managerii si liderii de rang superior, care abordeaza perspectiva angajatilor inclusi intr-un program specific de managementul talentelor, cu scopul unei mai bune evaluari a initiativelor companiilor in acest domeniu.
Aceasta baze de date video este o incursiune printre ideile celui recunoscut ca fiind tatal strategiei moderne, Michael Porter, privind: problemele ascunse ale sistemelor de asigurari de sanatate, invatare informala, filantropie, responsabilitate sociala, saracie si modalita?ile de combatere a saraciei, identitate si conflict, standarde de viata, precum si o analiza a economiei americane. http://bigthink.com Sursa: http://bigthink.com
Aceasta lucrare realizeaza o trecere in revista a celor mai importante studii empirice privind invatarea in cadrul unei echipe, pornind de la trei directii traditionale de cercetare: curbele de invatare in setarile operationale, experimentele psihologice cu privire la coordonarea cunostintelor individuale ale membrilor echipei in realizarea sarcinilor si procesul colectiv de invatare in echipa.
Acest articol examineaza valoarea rolului pe care il pot juca retelele sociale ca instrument de comunicare si promovare folosit in managementul talentelor. El delimiteaza conceptul de eficienta a investitiei in dezvoltarea retelelor sociale, prezinta domeniile specifice RU in suportul carora pot fi ele folosite, oportunitatile si riscurile utilizarii acestora, precum si modalitatea de atingere a grupului tinta adecvat. Sursa: www.ihrimpublications.com
Studiul HR Outlook Q3/2011 a fost realizat de HR Club in intervalul decembrie 2011 - ianuarie 2012 pe un esantion de 129 de manageri generali si directori de resurse umane din Romania, cu sprijinul companiei de cercetare de piata Daedalus Millward Brown.
Acest articol analizeaza cateva aspecte legate de brandul de angajator, cum ar fi: definirea conceptului de \"brand de angajator\", importanta acestuia pentru functia de resurse umane, beneficiile unei organizatii prin construirea unui brand de angajator puternic, masuri pentru dezvoltarea lui, propozitia unica de valoare si segmentarea grupului tinta si, nu in ultimul rand, punctul de vedere al CIPD. www.cipd.co.uk
Aceasta lucrare analizeaza rolul dezvoltarii durabile a resurselor umane pentru performanta pe termen lung a unei organizatii. In acest scop, ea clarifica mai intai notiunea de "dezvoltare durabila", iar apoi se concentreaza pe trei subiecte cheie, respectiv: recrutarea si retinerea talentelor de top in organizatie; crearea stimulentelor pentru atingerea unei performante ridicate; dezvoltarea competentelor critice.
Acest studiu exploreaza legaturile dintre cultura de organizatie si angajamentul membrilor organizatiei. Analizand un set de date din 10 organizatii, autoarele pornesc de la premiza ca diferentele dintre normele culturale curente si normle culturale considerate ideale de catre membrii organizatiilor afecteaza angajamentul membrilor, masurat prin satisfactia fata de locul de munca si intentia de a ramane in organizatie. Sursa: Human Synergistics
Aceasta lucrare analizeaza cele trei modalitati prin care strategiile de invatare pot contribui la valoarea unei organizatii: sporirea eficacitatii financiare, adaugarea de valoare prin corelarea obiectivelor de afaceri cu actiunile de dezvoltare a angajatilor si nu in ultimul rand, crearea de valoare prin dezvoltarea de noi competente. Pentru fiecare in parte, sunt oferite si exemple concrete ale punerii in practica a unei astfel de strategii. http://jgingham.googlepages.com
Acest studiu, realizat de compania de consultanta in resurse umane Human Synergsitics asupra unui numar de 34 de organizatii, are scopul de a descoperi si evidentia specificul culturii organizationale in companiile din Romania. El prezinta caracteristicile lor dominante iar in urma analizei organizationale, stabileste un profil cultural general, ce face diferenta intre trei stiluri culturale diferite, pe care ulterior le detaliaza, pana la exemplificarea tipurilor de culturi specifice fiecarui stil.