Strategie de resurse umane

Acest articol descrie instrumentul de masurare a capitalului uman bazat pe sistemul " business analytics" dezvoltat de Accenture, pentru o mai corecta evaluare a performantei programelor din domeniul managementului resurselor umane, in functie de bugete si nevoi diferite. El descrie pe scurt modelul de masurare utilizat in cadrul acestui sistem, etapele implementarii procesului in practica organizationala, precum si rezultatele obtinute. In plus, ofera si cateva sfaturi pentru a inregistra rezultate satisfacatoare.

Acest raport prezinta principalele concluzii ale unor studii realizate in 2009 printre managerii de resurse umane, cu privire la utilizarea analizelor si statisticilor de pe piata fortei de munca in procesul de luare a deciziilor in organizatie. Pornind de la cateva exemple concrete, el incearca sa clarifice rolul folosirii masuratorilor in activitatea de resurse umane, mai ales cele legate de masurile impuse de actuala criza economica. De asemenea, prezinta beneficiile, cu accent pe cele ce vizeaza RU, ale folosirii lor.

Sursa: http://i.zdnet.com

Aceasta lucrare examineaza cat de important este procesul de invatare pentru un individ in cadrul societatii moderne. In acest sens, propune diferite modalitati de masurare a contributiei reale a procesului de invatare la atingerea performantei, realizand totodata o paralela intre perspectiva traditionalista si cea moderna. Sunt stabilite caracteristicile concrete ce ar trebui masurate, modalitatile de masurare, sau de urmarire a efectelor obtinute. Nu in ultimul rand, sunt oferite si cateva sfaturi utile pentru o evaluare corecta.

Acest articol pune in relatie sistemele de masurare a performantei - care ofera informatii observabile si obiective, cu sistemele de livrare a informatiei si Business Intelligence care permit interpretarea corecta a datelor si utilizarea lor de catre factorii de decizie pentru optimizarea proceselor organizationale.

www.businessintelligence.com

Sursa: www.businessintelligence.com

Aceasta prezentare abordeaza subiecte precum: sistemul variabil de recompensare a angajatilor, veniturile totale obtinute de organizatie, costul beneficiilor obtinute, venit/angajat, profit/angajat, rata si costul de fluctuatie, timpul si costul necesare ocuparii unui post liber, rata absentelor si costul functiei de RU. Pentru fiecare notiune, sunt oferite definitii lamuritoare si sunt propuse formule de calcul corespunzatoare.

Sursa: www.teagr.org

Acest articol examineaza ariile greu de masurat intr-o organizatie, cum ar fi "moralul angajatilor", incercand totodata sa gaseasca principalele motive pentru care masurarea poate esua: rezistenta la masurare, lipsa obiectivelor clare sau utilizarea exclusiva a masuratorilor numerice. La final, el analizeaza raportul dintre subiectiv si obiectiv in masurare, sau dintre cuantificabil si verificabil.

www.zigonperf.com

Sursa: www.zigonperf.com

Aceasta baza de date contine un set complet de note de curs si intrebari ridicate in cadrul unui curs de Managementul strategic al resurselor umane. Cursul are doua teme principale, respectiv: capacitatea de a gandi sistematic si strategic cu privire la aspectele legate de gestionarea activelor umane ale organizatiei si masurile ce ar trebui luate pentru a implementa aceste politici in practica si de a obtine un real avantaj competitiv.

Prezentarea  este un rezumat al primului studiu de caz in Romania ce calculeaza randamentul investitiilor in proiectele de resurse umane. Proiectul a fost derulat de MedLife impreuna cu ROI Institute Romania si a fost bazat pe o initiativa extinsa de customer service prin care se dorea cresterea gradului de ocupare a medicului in cabinetele clinicii. In document veti gasi informatii valoroase despre Metodologia ROI (ce este si care pot fi beneficiile utilizarii ei), modul in care a fost gandit proiectul, instrumentele de lucru folosite si impactul pe care l-a avut in organizatie. 

Aceasta prezentare isi propune sa clarifice conceptul de Six Sigma si modalitatea de a aplica acest proces in practica. Sunt prezentate beneficiile pe care le aduce implementarea sa pentru organizatie, cele cinci etape ale procesului, dar si instrumentele si rolurile cheie pentru obtinerea unor rezultate performante. In final, sunt oferite cateva sfaturi despre ce trebuie realizat pentru a avea succes.

www.slideshare.net

Aceasta baza de date contine o lista de link-uri utile celor interesati de domeniul resurselor umane. Acestea fac trimitere catre diferite articole, lucrari, povestiri reale, studii de caz, interviuri video si nu in ultimul rand, anunturi de locuri de munca vacante din domeniu.